Re: [討論] 有關在大陸工作時不幸往生的補償事宜

看板WorkinChina (中國工作)作者isaacc (小元宅爸)時間7年前 (2018/07/15 09:39)推噓4(4推 0噓 7→)

留言11則, 4人參與討論串2/4 (看更多)

※ 引述《tn907915 (陳大佬)》之銘言： : 首先希望大家都平安健康，不會有發生這個問題的一天。 : 弟弟在上海工作，是台商企業，總公司在台灣。前天在出差路上，突然身體不適 : 送醫不治往生了。目前跟家人在上海處理後事。從協助後事的角度看，這公司很暖心，幫 : 忙訂機票，幫忙殯儀館後事事宜等等，都很熱心幫忙。 : 昨天家父有跟公司問到一些死亡補助的事項，公司是有說弟弟是在大陸直接應 : 徵，所以台灣的勞健保是弟弟自付，公司不負責。那員工意外險的部份，因為是疾病死亡 : ，所以也不理賠。 : 因為家父也有在大陸工作過，知道即使台灣人在大陸上班，應該也可以適用它們的勞動法 : 令，畢竟弟弟還有妻女在大陸，可能暫時也沒法過來台灣，所以我們也是希望幫亡弟多爭 : 取一些補助給他的家人。 : 目前就是先跟公司點一下，也沒這方面的經驗，想問問大家的意見，如果走勞動 : 仲裁會不會有用?畢竟我們的用意只要法令規定該給的就好。 : 祝各位平安，謝謝。最近應該是大節氣，這個月公祭就參加了好幾次請節哀順變。。。大陸有【勞動合同法】，您可以百度或是Google一下先 https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95/911 台灣人若合法工作，則適用勞動合同法但這個合法工作有兩個前提，一個是有簽訂正式的聘用合同/契約另外一個是辦理大陸的就業證(我幫你查了) https://baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%9C%A8%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%A7%84%E5%AE%9A 如果這樣，可以在大陸當地依法辦理相關事宜。但我查了一下，台灣人在大陸不一定有保五險一金也就是不一定有大陸的勞保這些資料你參考一下，不一定適用 https://baike.baidu.com/item/%E9%9D%9E%E5%9B%A0%E5%B7%A5%E6%AD%BB%E4%BA%A1%E5%BE%85%E9%81%87 【1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。 2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。第四十五条工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。】另外看起來令弟在台灣沒有勞健保，那的確是不適用我國勞保規範如上班途中出事勞保認定理賠等等公司很明顯沒有負擔勞健保費這邊要看看令弟是否有自己在職業工會加保勞健保，或是投保國民年金這邊可以請勞保局查詢台灣總公司可能真的沒有法律上的義務 == 正式法律建議可能還是先請諮詢海基會法律部門，或是聘請律師但提醒一下，在大陸打官司有一定成本，還有時間成本，這邊請斟酌我個人建議，不管令弟是否【合法】在大陸境內工作也不管公司是否有保五險一金(個人猜測沒有) 原服務的企業畢竟有一定程度的道義責任吧可以參考大陸的勞動保險條例首先爭取兩個月平均工資的喪葬補助這邊不是講月薪喔，而是平均工資估計北上廣深一個月六千塊RMB左右吧，其它地方還要查查另外扶養家人(女兒是直系親屬，無工作太太長輩也算)這邊還可以要求6/9/12個月您可以斟酌辦理另外台灣總公司的規模如何? 如果是上市公司，可能有更完善的規定或考量最後，還是請生者節哀保重。也祝福版友們平平安安，各位WICers健健康康 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.192.50 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1531618763.A.240.html ※ 編輯: isaacc (220.137.192.50), 07/15/2018 09:42:26