討論串[討論] 解職問題
共 7 篇文章
內容預覽:
當事人最大的問題在於年滿退休年齡（男60，女50(女幹部55)）. 確定已退休. 不管是否已經連續簽訂四次合同，早已符合無固定期限的勞動合同條件. 這份勞動合同都只能算是終止，而非公司與當事人解除勞動合同. 《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：. 「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」. 因此
(還有369個字)
內容預覽:
--------------------------------------------------------------------------. 按照這邊法律的規定,一般普通女員工的法定退休年齡為50周歲,<勞動合同法實施條例>. 第二十一條規定 勞動者達到法定退休年齡的 勞動合同終止. 由于
(還有471個字)
內容預覽:
小弟我目前也遇到一個解職問題. 因為網路上回答找不到切確的答案，想請教一下大家. 故事如下：. -------------------------------------------------------------------------------當事人是我女友母親，2011年10月滿50歲，
(還有606個字)
內容預覽:
我之前碰過類似的情況. 我是這樣處理的：. 我的情況是保安做久擺爛，剛開始跟他協商多給他一個月讓他走，他不同意而且態度很差同時擺的更爛。. 於是我沒有解聘他，我就讓他坐在公司大門旁，專門負責開門，其他的事情他都不用碰. 所以沒有給職位津貼，只給予所簽訂的薪資1100RMB. 並取消他在公司住宿及用餐
(還有122個字)
內容預覽:
勞動合同法47條是一年一個月經濟補償金，. 違反法令強制解除勞動合同是懲罰兩倍的賠償金，. 員工受到工傷牽涉到42條第二項，不能按照40條規定. 不能勝任工作，經調整仍不能勝任者，來解除勞動合同. 但是注意，十級工傷是屬於不算太嚴重的，是否符合40條第二項，喪失部分勞動力. 就有待貴公司律師去努力.
(還有466個字)