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[ ask-why ]
討論串[請益] 為什麼教師的薪水不要採用底薪+獎金制
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為什麼不？. 最根本的道理在於 行不通. 因為老師的教學跟學生的成績沒有關係. 老師的努力與否跟學生家長願付的金錢也沒有關係. 表面上 公立學校老師的薪水是受到教師法保障 不得採取浮動制度. 公立學校不行這樣做 而補習班是拿學生家長的錢. 似乎可以這樣幹 但是他們也不這樣做. 因為假如這樣做 永遠就
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國中只是個舉例而已. 大學教授也算是老師的一種啊XD. 而且多數確實沒有能力判斷往後人生該怎麼辦. 所以極多數只能跟著"社會的聲音"走...... 一個老師怎麼幫30~50個學生發掘他們的需求就更重要了 (真他媽的難). 有些人在吵鬧環境中依然可以默默讀書. 有些人年紀還沒到..歷練還沒夠... 怎
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我覺得在基礎教育或者是全人教育上面，就像前面各個版友所講的，. 成就很難量化，也沒有一定的基礎可以作比較，因為學生素質不同，. 以最終成就來評量，會讓弱勢的學生更加弱勢，因為教育他們沒好處。. 聽起來很殘忍，但並非所有的教育不會放棄弱勢學生，. 高等教育其實就是這樣，對老師而言，收一個不會作研究的研
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怎樣算好老師呢??. 全班上建中算不算好老師??. 如果上建中背後的真相是皮鞭與高額"獎金"呢??. 全班都只上了高職算不算壞老師呢??. 如果背後是這群小孩子被老師開導後半工半讀好好做人呢?. 另外不懂為什麼堅持常態分班. 有人非建中不讀. 有人想去高職學一技之長. 有人國中畢業連高職都不想讀..
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