Re: [討論]被火了....><
※ 引述《sywsyw77 (賣CASIO財務計算機)》之銘言：
: 這工作做了約二、三個星期，每天早上八點半上班，正常是五點半下班(其實我也忘了
: 因為從來沒有正常下班過)幾乎都到七、八點，不然就是八點多才下班，由於之前沒做
: 過這行業，公司是做五金的，所以要學的東西非常多。每天除了中午有點時間有休息外
: 其他時間幾乎都在忙。常常下班後腦昏頭脹。所以有時隔天上班精神也不是很好，導致
: 主管交代我的東西都會搞亂，不然就是忘記做。而導火線就是昨天發生了一件事，因為
: 昨天主管要跑外面，早上就把東西交代給我了，到了晚上六點多，他因為有事，趕不回
: 公司，就叫我自已把mail發給國外客戶。最慘的是，mail上因為結尾沒寫Best Regard，
: 和客戶公司的頭銜，只有寫上我的英文名字，就因為這樣，隔天老闆發現了，連同主管
: 一起被罵，內容大約是這樣:「你以為你是誰啊?(大吼)，是總統嗎?寫個信寫成這樣，連
: 個禮貌都不懂，主管教你的幹嘛不寫?自以為是嗎？很大牌嗎(歇斯底里大吼)....
: 當下我的心情非常不好，不過還是忙到七點多才走。
: 今天因為生病，打電話給主管請假。主管問我說要請整天還是半天，他的意思是叫我請
: 半天就好了，因為我還是新人，怕對老闆不好交代。我就說視情況而定，想不到中午時，
: 他就打電話跟我說我不適合，星期一去辦交接。我也只能低聲的說好。 唉 ...難道新人
: 都不能犯錯嗎?每個公司都這樣嗎?而且公司好像規定新人不滿一個月，薪水例假日就
: 不算。每間都這樣嗎?><
雖然在下並沒有在這行呆很久~
祇快一年而已
但是我看到你的內容就覺得我之前也是這樣的情況~
只不過我就是慢慢適應了~
也剛好主管們沒有把我火掉...
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我認同推文所說的適用期間其實比面試更重要~
也同意你所說的都不能犯錯感覺很刻薄(畢竟人都要適應期啊)
但是看完你的文章.你自己也提到了主管交代的事情你並沒有把他處理好~
(雖然我覺得適應期主管需要多一點包容心)
但是我覺得態度很重要~犯錯是難免的~但是犯錯後給人的態度更是決定你這個人的價值
有些人犯錯~就會想盡藉口推託~有的會姿態很低像狗一樣求饒
有的人會再主管開罵的時後靈魂出竅~讓罵他的人覺得跟木頭講話依樣
而你是哪一種呢?
我個人覺得~犯錯後你第一點要給主管接受的印象必須是正面且積極學習的
讓主管覺得你犯錯是因為你還不熟悉~並不是你個人能力差~
而且你給他的態度也必須是你犯錯了但是你很想學好~
並且有熱忱想要把事情做好~
這樣罵你的主管才會覺得你是可以用的人
你有積極心~有努力的動力~更有想要把事情做好的決心
這樣老闆們才會覺得你適合繼續領她們薪水
把你自己立場對調一下~其實主管們想的東西你早就知道了~
你應該怎樣做事情你也了解的~
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以上是個人小小心得~~給你參考囉~
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你說7.8點下班~其實我覺得還算ok啦~
這樣代表貴公司有在賺錢才會讓你那麼忙阿~
總比待在不用作很多事的公司然後隨時再考慮下一份工作在哪裡的還好吧?
有工作可以學習真的很不錯啦~累一點之後把技能學好
你會覺得累有價值啦!!
彼此加油囉!!!
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