Re: [問題] 員工部份賠償合理嗎？
我覺得不合理
可是我們公司也是會扣款
之前有業務獎金被扣四萬
因為不能從薪水扣都是從大家獎金扣的
搞的現在只要有關費用的我們都要很小心
※ 引述《roline1211 (羅琳＝小愛)》之銘言：
: ※ 引述《yuchain (煙草花香水)》之銘言：
: : 大家好~我是正想往國貿發展的新人
: : 最近面試了一間報關行的報關人員職務
: : 在面試過程中，被告知若製作單據因不夠細心造成瑕疵、客戶的損失
: : 員工必須付部份賠償，當然公司也會付部份
: 答：這在報關業中是司空見慣的事情，不只是報關行，
: 很多國貿的相關行業都有一樣的制度存在。
: 報關所要求的就是文件品質，讓客戶順利進出口，順利拿到貨款為前提。
: 雖然都是PAPER WORK但是人員經手的都是數萬甚至上百萬的CASE，
: 作業面一定要有相當的注意與仔細度，要是沒有設計這樣的制度，
: 人員可能會有一種心態反正不管做的再爛也有公司幫忙擋著，
: 因此，這樣的理賠制度只算是一種提醒的功用，
: 讓員工們對自己的工作能夠更加負責任！
: : 不過所謂的積效獎金好像也沒很多，因為我理想薪資為25K
: 答：每個公司的績效獎金算法會有所落差，
: 以我們公司資深且工作能力中上的小姐來看，一個月有人領TWD6-7000的，
: 不知道這樣額度的獎金在您的心中是多還是少？
: : 若是正常，有沒前輩可以告知發生理賠通常金額會不會很大呀？
: 答：除非是信用狀瑕疵，或者文件的錯誤造成國外提貨延誤而產生倉租或罰款，
: 甚至衍生到違約金的問題，否則一般文件上的錯誤通常都是提單重刷費用，
: 或著是報單修改費...等數百～一千以下的費用，
: 一筆CASE如果員工必須賠上TWD3000元的話，對我們來說就是一筆高額的理賠了。
: : 我很擔心到時會賺不到錢還要賠上一大筆錢
: 答：如果是新手的話，我們公司通常都會有主管盯著，這樣會降低很多理賠的風險。
: 以上是我們公司的狀況，提供給您參考，希望對您有所幫助。
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