[台北] 斯科特/市場開發專員已回收

看板job (工作徵人)作者Schmidt5566 (Schmidt)時間5年前 (2021/03/02 00:59)推噓0(0推 0噓 0→)

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job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保! 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。 ※請各位資方配合遵守。【公司名稱】斯科特顧問有限公司【公司介紹】斯科特運動團隊專注於以創新的方式提供最適合需求且有細膩品質的運動課程。從2019 年創立以來，已累計舉辦過超過100場課程活動，並服務超過20,000人次。成為市場上運動服務團隊的領頭羊是我們的近期目標，創造全新的運動教學運作模式，提升運動服務水平是我們的終極使命。我們用創新的方法，針對學員特性的不同提供適合的訓練方法，內容和地點，讓每位學生都能夠在斯科特服務下讓運動能力和生活教育全面提昇，同時得到頂級的課程享受。【公司使命】我們最重視的公司價值是「堅韌的團隊精神」，遇到困難一起解決，遇到成功一起慶祝，是個年輕、充滿活力與鬥志的團隊。在工作過程中，我們非常重視「細節」與「邏輯」，因為我們堅信，唯有把細節處裡得當才會成功。我們以「實際工作能力」來評斷員工價值，因公司處於高速發展階段，各項目執行/管理職缺將逐步開放。如果妳/你自認有能力，只是缺乏一個表現的舞台；或是妳/你對於運動課程產業抱有興趣，對於學習新事物充滿熱情，想要好好投資自己，我們找的就是你/妳！【工作職缺】市場開發專員【工作內容】 1. 資訊整合協助整理製作相關文書資料（潛力廠商資料、活動文件等等…） 2. 研究市場蒐集各學習領域的業內資訊（國內），了解產業動態。 3. 簡報製作參與各項專案對外合作、提案簡報、發想設計與製作。 4. 陌生開發針對潛在廠商名單蒐集、開發，並與廠商建立互動關係。 5. 客戶關係維持已簽約廠商關係維持、加強，保持良好窗口對接。 6. B2B企業合作開發（暫定）根據斯科特 B2B 事業部門發展策略，協助制定、執行開發策略，並明確評估合作效益。【徵求條件】 ▍必備條件【基本面】 1. 對於運動教育相關產業，或對於專業運動課程、孩童教育產業有強烈興趣。 2. 能配合工作需求調整工作時間，並有可能會有短程出差之需求。【技能面】 1. 資訊整合、歸納能力，須善於吸收大量資料，並能找出問題解決方案。 2. 表達能力強，善於陌生開發/上台簡報。 3. 能夠快速了解廠商需求、廠商決策流程，並妥善維護公司與廠商間的關係。 4. 熟知Keynote/ PowerPoint 等簡報軟體，基本美感、設計能力能自行美編簡單行銷用素材，例如投影片、講義、行銷用圖片。【特質面】 1. 擁有「目標導向」的觀念，以達成目標為工作配置的準則。 2. 擁有獨立作業能力。 3. 有高對談敏銳度，能在與陌生對象交談中快速了解對方 4. 「細心、貼心」，能成為公司與廠商中間柔軟的橋梁，貼心的處理各項問題。 5. 「思緒敏捷」，能快速地因應狀況，舉一反三，提出解決方案。 ▍加分條件 1. 具客戶開發或客戶維繫的工作經驗 2. 具有對機構（醫院, 政府, 學校, 等）銷售經驗 2. 具備汽機車與汽機車駕照【工作地點】台北市松山區京華城對面【工作時間】 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。輪班(可與公司討論調整)，早班時間為9:00~18:00，晚班時間為13:00-22:00 中間休息一小時【月休】 ※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度或月休過低將會被刪文。依照勞基法規定排班輪休，月休八日(若有特殊情況支援會有補休）【公司福利】 - 團隊快速擴張中，每位同仁都會碰到大量學習成長機會，內部升遷管道充沛順暢 - 進修補助！對你的成長會有幫助的內容，我們都願意支持！ - 零食吃不完：上班累了嗎？隨時補充能量啊！ - 歡樂工作氣氛：同事內建幽默基因，有說有笑才會讓人想待在辦公室！ - 特殊節日公司聚餐【薪資範圍】月薪30,000-40,000元【需求人數】 1位【聯絡人/連絡方式】站內信或寄E-mail，有點擔心站內漏信，請多利用E-mail 鍾先生：scottsnationoffice@gmail.com 【其他備註】 ▍申請方式＆須知申請職缺：https://www.surveycake.com/s/6xB3d P.S 直接透過平台投遞履歷者，我們看不到喔！在填完申請表單後，您將可能在 7-14 個工作天內收到來自斯科特工作團隊的相關面試通知，請確認您填寫的 Email 是否正確，並留意我們的通知信件。填寫表單 → 面試通知 → 面試初審 → 面試複審 → 確認到職日 → 正式入職 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.205.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1614617992.A.FAF.html