Re: [問題]醫院有請特休假要扣薪水的慣例嗎？
※ 引述《robin101 (robin)》之銘言：
: 在簽約領固定薪的醫院工作幾年，
: 現在通知只要請特休假（就是一年7-10天的年假），
: 就要扣掉當天的薪水，
: 這對非採業績制的科別是很常見的現象嗎？
: 還是換個名目的變相減薪？
: 求個真相，
: 不要被整也死的不明不白！
: 多謝！
例如
您自93年2月7日 至94年2月6日享有特別休假7天
您自94年2月7日 至95年2月6日 享有特別休假7天
您自95年2月7日 至96年2月6日 享有特別休假10天
您自96年2月7日 至97年2月6日 享有特別休假10天
您自97年2月7日 至98年2月6日 享有特別休假14天
以上共計48天
但是特別休假公司有准假的權利
如果不准假
則公司應給予工資補償
法源依據：勞基法施行細則
第二十四條 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，
其應休未休之日數，雇主應發給工資。
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
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