Re: [感想] 狀態
看板medstudent (醫學生)作者NoInWar (我比較熟的幾個單字)時間15年前 (2010/07/17 13:19)推噓9(9推 0噓 11→)留言20則, 7人參與討論串2/2 (看更多)
發表一些個人看法
如有不妥得罪之處 還望海涵
請推文或寄信告知 我會盡快處理跟道歉
謝謝！
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我們可以先想像一下
假設明天要期末考 一次定生死的那種
你目前的程度大概60分 介於要過不過的邊緣
這時某個清寒家庭的小孩 明天要考基測了
你會願意在這天晚上 跑去幫他做總複習
做「免費」的家教嗎 (免費就是沒有錢 只有感謝)
同理
你奮鬥了十幾年 終於爬上去當高層
有錢有權有名聲 過的快樂而滿足
同時你也具有一定的影響力 可以改變一些政策
讓下面的醫師過得更好
可是呢 這樣的改變是必須付出代價的
你必須拿你現有的一切作為賭注
因為你尋求的改變 對上面的人來說是不合作
不合作的下屬 被定、被刁難甚至被拔 是再正常不過的事情了
想想看
你所爭到的勝利果實 你一口也吃不到 (因為你早已吃很飽)
但為了爭這些果實 你可能得要喝西北風
更甚者 你不只要喝西北風
你連爭那些吃不到的果實也落空
請問你會願意做嗎？
說真的 調查一下對念書有點心得的高材生
願意免費長期回母校 指導學弟妹課業的比例有多少
就可以了解 為什麼醫界高層總是不幫自己人了
沒交情沒利益 又會造成危險跟損害
不會願意做是很正常的
※ 引述《yamatai (官富商富民不富)》之銘言：
: 在台灣，對整體醫界比較有影響力的，恐怕還是大型醫院
: 畢竟台灣的專科學會都還是非常人治的環境
: 而且大醫院裡面的運作，主管的裁量權還是蠻大的
: 所以要產生一個具有政策影響力的共識，還是非得從大醫院開始
: 問題是，現在大醫院裡面的生態
: 財團醫院高層
: 非常依賴健保，因為帶來無窮無盡的人潮，無窮無盡的財富
: 對他們來說，巴結官員，迎合健保政策是第一要務
: 要建立能在健保裡面長治久安的政商關係
: 所以，他們絕不可能允許任何影響健保存續的行為
: 換句話說，大型財團醫院的整個醫院的最高原則
: 是跟醫生反對健保剝削的立場，是完全相反的
: 這是非常大的矛盾，也是醫界無法成立有效，有力量的反擊的主要關鍵
: 公立醫院高層
: 公立醫院裡面有很多資深醫師，很多都是公務員資格
: 他們在同一家醫院裡面呆久了，其實思維也非常公務員化
: 你說要錢嘛，作超過15年的醫師現在大概也都不缺錢了，何況他還有退休金
: 他的生活目標，大概不是升官掌權，不然就是養老，期待安全下莊
: 對於想要升官掌權的人來說，如何迎合政府政策，美化報表，才是他的最高原則
: 醫生反對健保剝削的立場和他不僅無關，甚至反而是潛在的地雷
: 他的立場雖不如財團醫院那樣極端，但絕不可能幫助這樣的行為跟思想
: 醫院中生代醫師
: 不論公私立，現在評鑑要求相當繁瑣，也相當嚴苛
: 幾乎所有中生代的醫師都面臨著很大的學術壓力
: 因為對於地區醫院以及診所面臨的經營危機時有所聞，便甘願折損尊嚴跟生活品質
: 也要呆在醫學中心裡面，維持競爭力
: 事實上台灣生產的論文之浮濫，跟無意義，我認為是非常浪費資源的事情
: 更偏激的來說，是眾多醫生出賣自主權以求自保所上繳的保護費
: 在臨床工作上的毛利下降之下，便願意承受過大的工作量以求期待的薪資
: 然而在這雙重壓力之下，幾乎大部分的醫師都被制約了
: 艱難的工作壓力，絕望的未來之下，醫生願意把自己的自主權自宮
: 也無力抗爭，變成受人剝削的勞工階級，相對的也喪失了以往堅持的尊嚴
: -------------------------------------------------------------------
: 以往醫生這個行業被視為極端具有自主性的專業人員
: 既可以深入學術，也可以臨床，可以當老闆，也可以當受雇
: 只要下點功夫，就可以創造想要的生活模式
: 因為這樣早已喪失了警覺性跟鬥爭力
: 所以當年的全民健保初版才會出現那麼多離譜的定價模式
: 在這些醫生的族群區隔下
: 立場完全不同，如何能夠產生夠強大的團結力量？
: 如果找不到一個能夠讓全部的醫生都能夠接受的戰鬥議題
: 就永遠都別想罷工，甚至連談判的能力都沒有
: 這不是戰爭，只是單方面的屠殺
--
大家好 很高興認識你們 ^_^
當了3年的無業遊民 終於找到一份穩定的工作 也有一個安歇的屋簷
感謝陳先生願意給我機會 讓我可以當工友替學校服務
在政府就業輔導的課程裡 我學會如何使用電腦
從開機關機 新注音輸入法 IE網路瀏覽 一直到使用BBS
原來只要肯努力 我還是可以成長的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 120.126.70.180
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我所謂的長期 是指一個禮拜三次 一次3小時
而且還要事先備課的那種 (不是半年一次 被表揚還有車馬費的那種)
必須照成你不小的負擔 又不會給你實質利益
才符合醫界高層幫後輩出頭的感覺
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醫界高層幫後備輩徵 關係比較像學長學弟
而沒有甚麼上對下的關係吧
今天假設長庚改變健保體制 台大的醫生也會受惠啊
但台大院長跟長庚住院 兩者比較像學長學弟
還是像上司與下屬呢
這是我的思考模式 先前所述或有不周延之處
因此再加以說明
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那你真的很棒 我很敬佩你
期待你以後能有更強的力量 造福更多的人
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那我想可以看一下原來的文章
我們在討論的 一直是「整體醫界」
各公立醫院的高層安於現狀 對後生小輩苦難默不作聲
我談的是「整體醫界」的改變 而非只是「院內」的改變
應該是思考的重點不同 著眼點有所落差吧
我們講的就是 沒有「道義責任」的付出
因為試圖改變政策 讓後生小輩有更好的生活
本來就不是高層非做不可的義務
※ 編輯: NoInWar 來自: 120.126.70.180 (07/17 13:52)
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