Re: 懇請各校有意提出Intern&R工時方案的朋友來信
美國有的醫院是這樣,
值班的隔天假如還留在院內,
會被"趕走".
因為被發現工作超時
醫院會遭受處罰
沒有罰則的規定 趨近於沒有規定
雖然知道成大已經算是對實習醫師相對保護的醫院
(據說所有intern每週四不用值班)
但還是覺得就這次的情況
應該繼續對醫院和主管機關提告並且求償
而且金額必須夠高
這樣才能對雇主(醫院 and/or 健保局?!)產生足夠的作用
讓他們在做決策時
將醫師的健康考慮進去
否則不管訂出再多規則
都一定會有人鑽漏洞
以醫界的金字塔結構來說
往上的路掐在人家手上
老闆要你留下工作 你敢走嗎?
如果老闆要你先去刷個卡簽退再回來病房
有人會去檢舉嗎?
只有讓醫院覺得超時的醫生留在院內不划算
才有動機去保護
善良勇敢的27歲醫學生
應該值多少錢
我不會算
但假設他一直工作到65歲
薪資收入估算6000萬應該不為過
更不用說一位人子及兄長,原本應該帶給家人的安慰
假如醫院發現
一位醫師過勞死
醫院要賠一億
那我想醫院會噓寒問暖拜託醫師準時下班
改革可以預期是一條漫漫長路
但就像現任署長推動安全帽立法
柯媽媽推動第三責任險一樣
需要時間
只是遺憾
在那之前 過勞死的醫師名單還會更長
不知道林彥廷學弟的家人
是不是能跟之前奇美醫院蔡伯羌醫師的太太取得聯繫?
串聯起來爭取
比較有效率
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.64.247.29
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