[感想] 也許這是體制內醫學生聯合會可以參考的 …

看板medstudent (醫學生)作者maymaymaymay (ohoh)時間15年前 (2011/05/15 01:50)推噓3(3推 0噓 5→)

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這是看到各醫師/學生在版上提出不同見解後,一點想法一個班,就是要有班代,leader 一個科,就是要有總醫師,主任一群有訴求的人,就是要有一個組織,幾個幹部群,討論與行動. 若大家都覺得個人出來會有問題,怕被盯上或是個人提出的意見無法統整號召響應或是住院醫師實習醫師有值班與周六上班問題沒有像大學部學生那麼多時間,沒法成立住院醫師工會 **** => 那就要好好支持現有已存在約20年的醫學生醫聯會因為醫聯會的學生已經有其職位/組織/定期開會是個合法的團體可以建議醫學生聯合會的核心幹部另闢一個時段及增設幹部群專門討論健保/工時/醫管/醫糾另外醫學生聯合會若不是醫師, 卻要做整個醫界的事未免要求太多了我認為醫聯會幹部若有健保/工時/醫管/醫糾這些新幹部群應該要是有給職薪水可以比私立醫院intern 多,大概25000~30000/月,甚至可以到35000~40000我認為也不為過) 並提供這些學弟妹其他幫助這樣非常合理如果嫌這樣浪費錢,給太多的人那如果一個月給8萬,會有板友願意就不幹醫生, 拋頭露面,冒著被家裡的人罵的壓力, 投入大量心血為這些權益法條奮鬥嗎? 如果連這樣薪水都嫌不夠,也不願意出面那我們怎麼可以要求還要同時要兼修課業社團甚至愛情三大學分的學生,不求回報的投入這些公共事務呢?學弟妹的時間也是時間阿.學弟妹們出來做這些公共事務了,就沒有壓力在嗎? ***** => AISEC或是IFMSA的核心幹部們也是有領薪水他們甚至有自己的辦公室 (AISEC辦公室在101附近,租的 IFMSA辦公室在法國,不知是租的還是買的) 辛苦的幹部,提供實質的補助本就是合理的我們總不能學那些大老希望時間比較充裕的學弟妹們幫忙但是卻不提供任何實質上的補助與協助把醫學生聯合會搞成血汗醫聯會吧? 財源/由每個實習醫院clerk或系學會代表, 跟該實習醫院的R/intern收費比如說一學期(4個月),每個intern/R都繳400元(比宿舍費還少 ) 這樣這些人事費用財源就不會排擠到大醫盃/年會/交換/其他醫聯會計畫另外大家都要繳錢因為成功了大家都受益豈有不繳錢又要坐享成果的道理? 那跟民眾不想調高保費又要樣樣健保都給付有什兩樣? 醫聯會也不用為募款煩惱有固定的收入,就可以為更做長期各項不合理改善而作戰不過財務估算不容易估但是多收出來的錢如果財務透明,也不用擔心假設最後抗戰勝利,之後多的錢可以拿來慶祝另外也要設獎勵制度如果醫糾法案可以翻盤或是健保工時改善我們要給予這些學弟妹獎學金財源由intern/R每學期的繳的費用再增加 ex:法案通過當期, 每個intern/R那學期繳1000元並提供原文書與臨床小書當作獎勵給幹部初期並不需要設罰則因為一定不會有人為了要賺這幾萬元領薪水不做事去家教解題還比較沒有壓力,更有彈性,更有自主性所以應該不用擔心這樣的薪水是浪費養肥貓另外我們也不能過度要求績效比如說要求幹部1年內就要通過醫糾無罪法令否則把薪水都吐出來這樣我們不就跟跟血汗醫院一樣? 這樣幹部也會不想做,不幹了,念書擠小科,玩社團較實在直接要求醫學生醫聯會成立健保/醫糾/工時/資方義務等等部門也不合理因為醫學生聯合會人力已經不夠了不能在沒有提供任何補助/協助下要求醫聯會成員做更多的事, 那這樣跟大老拼命消費下面醫師一點都不累有何不同? 如果我們自己不敢出面主事至少協助後勤補給工作辛苦的醫學生醫聯會也是幫助很大 **** 不是說,提供了補助,就會吸引幹部人潮湧入應該是說在岡位上辛苦的人,一定要給予實質上的補助提供了補助,還是沒有人要當幹部,那也沒關係但是已經再為大家付出的夥伴們一定要給予實質上補助與金援才是否則吃力不討好的事沒人要做醫聯會幹部根本就一直招不齊大家都一直希望別人來替我們做事問題是別人為什麼要花自己的時間替大家做事? ******* 就算醫糾/工時....是每個醫聯會幹部都會遇到的問題幹部們使台灣醫界不合理現象翻盤也會幫到自己但是這麼累,做不好又會被罵到臭頭如果沒有合理的工作氣氛待遇,誰要做? 我想,與其另外成立新的團體不如使既有的團體茁壯而且大家都是學長姐學弟妹級別不會差太多,也比較好溝通也許這樣會也比全聯會有效率繳出的錢更有意義不管是PGY/波蘭/工時都是醫學生醫聯會的學生有熱情再帶領大家向前衝我們應該要珍惜這些熱情的學弟妹一起每個人提供他們實質上的贊助否則板上的一些熟ID ex:Mark, Ckun, secretPeter.....等等都是分析與觀察入微的優秀醫師問題這些優秀人才沒有時間,也不屬於任何一個組織那就跟有一大堆夢幻明星如Jordan,姚明....等等可是都沒法聚在一起練球, 一起組一支夢幻球隊一樣嗎? 我們固然有現有的柳林但是柳林也不能像無底洞般的付出阿成立住院醫師公會是不容易不如堅固與守成我們現有的醫學生聯合會這些熱血學弟妹若是不斷有熱情的學弟妹接班,交接再幾年下去他們所能改變的, 遠比醫師公會,各學會, 遠比你我想像的都還要大醫界很多問題沒法同時解決很多都很急,但是我們都只敢怒不敢言現今沒那麼多人力跟幹部或是板上的團結力量, 就也不可能做那麼多事自己是覺得,醫糾可以先做醫糾做起來,大家比較安心醫糾做到一個程度, 可以再來弄健保,工時, 資方義務等問題 ******** 建議醫學生醫聯會可以專責設立一個法務部(有給職,月薪) 多的錢可以當指導醫師的車馬費/茶水/便當/場地費建議由北榮葛瑾醫師台大醫院耳鼻喉科主治醫師吳振吉醫事法律學會理事長黃清濱鴨嘴大夫高添富國泰醫院呼吸治療科邱銘煌醫師林志六醫師擔任該醫學生聯合會法務部指導老師用整個醫學生聯合會的名義去跟法律扶助基金會/法務部談 **** 另外也可以要求法官/檢察官到病房/急診/社區/安養中心見習不能只是在法院裡看天下,不懂實際現場情況尤其檢查手術說明書/巴氏量表由該法官/醫師一起解釋到病患懂為止才可送檢/手術/領藥/請外傭並要法官/醫師蓋章這樣才算完成法官的OSCE 若日後出事,可回溯把該法官拉下水應該是有這樣的program可建議上次有一篇文章說有5個年輕法官到醫院當clerk的新聞應該可以要求擴大辦理 ***** 一點想法,也許醫學生醫聯會可以參考雖然這不比大醫盃/年會/出國交換等等活動有趣但是這些計畫的長久效益有助於醫學生醫聯會改變20年後的台灣醫界使醫學生/醫師更有尊嚴,更能被合理對待追求自己喜歡的醫學知識而不是當醫學生時充滿自信與憧憬當醫師後,只能在健保/民眾/法官/大老/資方夾縫中求生存 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.20.151.236 ※ 編輯: maymaymaymay 來自: 61.20.151.236 (05/15 01:52) ※ 編輯: maymaymaymay 來自: 61.20.151.236 (05/15 01:56) ※ 編輯: maymaymaymay 來自: 61.20.151.236 (05/15 01:57) ※ 編輯: maymaymaymay 來自: 61.20.151.236 (05/15 01:57) ※ 編輯: maymaymaymay 來自: 61.20.151.236 (05/15 01:58) ※ 編輯: maymaymaymay 來自: 61.20.151.236 (05/15 02:00) ※ 編輯: maymaymaymay 來自: 61.20.151.236 (05/15 02:01)