Re: [徵才] 新光醫院內科部徵105年度R1
說起士林某醫院,
這幾天網路上有篇和士林某醫院有關的文章很火熱,
聽說是賣魚的離職醫師爆料? 真實性就不知了
https://www.facebook.com/drchiangss/photos/a.288601084660728.1073741827.288592967994873/462435357277299/?type=3&theater
(抱歉不會縮網址)
江守山醫師
白色巨塔的崩壞
一個醫院的崩壞,所有人都會認為是裡面醫師的責任,但是對於士林這家醫院來說,
恐怕不能全怪罪醫師. 自從人壽非常高層去聽了王xx的演講後,在2011年用每股1100買下
6000張手機的股票,結果完全違反一般有水平的財務操作原則,沒有立下停損點,一直到
55元才賣出, 慘賠了55億元。
貧賤公司百事哀:沒有錢,只好開始賣房子,東區x8拿來拍賣,公司高層痛心疾首,
但是還是補不了窟窿.。金雞母都拿來賣了,佔一下保戶的便宜就沒有任何懸念。於是就
開始縮減理賠,很多消費者發現某人壽收保費時沒有問題,要理賠時問題百百種。這種會
讓人感到短視的作法嚴重的影響整體企業形象,很多保戶就不到士林來求診、住院。
為了增加營收,在醫院裏想了很多自費項目,偏偏多沒效還很貴,醫師用力的推薦,
常常讓病人很為難、有的病人怕到不敢來看診。節省開支當然是必要手段,所以牙科的氣
動鑽頭有的從開院至今23年沒有換過(本來應該七年更換的)、這家醫院也曾經創過洗腎
機總操作小時數全世界最久(15年未更換)的紀錄,連日本原廠都很驚訝,這可是一般消
費者沒想到在醫院光鮮亮麗的外表下已經是敗絮其中了。
為了節省支出,增加收入,將進口的原廠藥換上願意給院方差價的台廠藥,為了增加
病人看診次數,規定每個病人不論多少併發症,每次門診只能拿最多九種藥,拿不到的藥
病人就只好再掛一診。再加上對醫師刻薄,知名的醫師一個個被高層逼走(心臟科名醫洪
x風主任、婦產科名醫黃x榮主任、腸胃科名醫科x旭主任、、、)好的醫生走了,病人就
跟著走了。眼看著這家醫院的門診量從每天5200跌到兩千多, 心臟科的住院率從超過百
分之百跌到六成,現在剩下的問題只是何時吹上熄燈號了。關心這家醫院的人能不擔心嗎
?
※ 引述《smash (mimi)》之銘言:
: <新光醫院內科部誠徵R1>
: 直接切入重點 不廢話
: 1. 從去年開始 保障新收的R1在R1-R2這兩年月薪稅前150K
: R3-R5月薪視該年度住院醫師人力多寡有所浮動
: 以往在滿招的情況 至少都有100K-110K
: 但目前在線上的R領的 都遠遠超過100K... 直逼140K-150K絕不虛假
: 2. 大內科值班數逐年遞減 R1至多8班 若PGY滿招(像今年) 每個人都是每月6-7班而已
: R2開始值ICU班 R4/R5可值總值班
: R2一個月至多8班 R3/R4至多7班 R5至多4班
: 如有缺班由VS/Fellow下來輪序
: 若往後人力充足 再減總班數或減少假日班數都有非常大的可能
: 3. R1值病房 若二線值班 一人值班區域約是90床
: 若是三線值班 一人約60床 今年到目前為止都是三線值班
: 值ICU時 每個住院醫師保障上限十床 小夜還有NP幫忙開單
: 做簡單procedure share部分夜班Note
: 可減輕住院醫師loading
: 4. 白天照護病人數很少很少超過10床 幾乎都落在6-7床之間
: 上ICU時 白天也是保障一人上限10床
: 5. 本院雖小 但畢竟是位於台北市的醫學中心
: 罕病沒有大廟多 但重症及一般疾病訓練絕對足夠
: 在台北另一個好處是上課或參加會議等等十分方便 周遭生活機能之完整就不贅述
: 自行google即可
: 6. R1-R3一年有20天年假 上下半年各放10天 不用找人cover 婚假另計喔
: 7. 自今年八月起 全面周休二日
: 8. 今年通過科內住院醫師表決 一旦女性內科住院醫師懷孕
: 自下個月起即可不用值班(通通不用值 也就是不用值到晚上10點喔)
: 9. 內專通過率高 已經連續五六年都是百分之百
: 10. 當然還是要提缺點: 符合88工時 但尚未有PM制度
: 值病房班有intern幫忙的機會偏小
: 有興趣者請在週一至週五 9:00-17:00 打這支分機
: (02)2833-2211轉2084 找內科部助理 蕭志佩
: 或寄email: A003363@ms.skh.org.tw 詢問
: 新光醫院內科部歡迎您的加入!!
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※ 編輯: KokiNiwa (122.146.177.66), 10/30/2015 23:07:56
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新店區某輔大合作醫院已經被佔領了,希望士林某醫院可以撐住....
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