Re: [討論] 科內資深助理常常罵走新人

看板medstudent (醫學生)作者Freighter (貨輪)時間2年前 (2023/04/03 20:35)推噓5(5推 0噓 0→)

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※ 引述《drimp (drimp)》之銘言： : 有一個資歷6-7年的科內助理 : 能力非常好 : 但是對新人很苛 : 一樣的事講第二次就會開酸那種 : 而且口氣很咄咄逼人 : 連我在旁邊聽了都覺得不用這樣對別人 : 科就在缺人了來的新人幾乎都撐不到一個禮拜 : 問題這個資深助理請她改變對待新人的方式她也沒什麼改變 : 能力很好也不可能開除她 : 私交蠻好的也不會想這麼做 : 大家有碰過類似的情況嗎 : 有什麼好的處理方式嗎 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 不曉得是哪種助理，若不是公職，來來去去是常態囉，若苛薄助理和其他離職助理們勞務一樣。提供兩種作法參考 1.不用管，新人離職就離職，繼續招人即可。離職新人該做的事情直接疊加在她身上，她就會體會兩人或三人一起工作和她一個人單幹相比，團隊合作是天堂，意識到這點她就比較收斂。新人輪替的過程，有機會找到和她合拍的同事，簡單說，她需要一個工作能力不錯，個性溫和，對前輩畢恭畢敬，又任勞任怨的人。若找到，這個結構就會穩定一段時間。但若一直找不到好人才，就應該檢討一下工作條件是好缺或屎缺。 2.在人事相對穩定的時期，請老將把助理工作切分為三等分或兩等分，並請她們各自將工作內容做成工作手冊，內容建議仔細到離職擺爛不交接就跑，新人也可以按工作手冊教學即可上手的程度。再來老將一定欺負新人，把輕鬆的給自己，累的給新人。運作一段時間後，再宣布工作內容半年輪動一次，搞一搞老將，讓她知難而退或收斂一點，也讓其他新人心理平衡一點。 ※ 編輯: Freighter (1.34.89.150 臺灣), 04/03/2023 20:39:16