Re: [新聞] 成大醫院驚爆「關病房危機」工會：再不加薪留不住人了已刪文
以下是AI看完這封院內信的心得與結論
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這兩封信分別是成大醫院的李經緯院長發出的員工信，從語氣和內容來看，應該是針對近
期「關病房」、「人力流失」、「加薪訴求」等內部壓力的回應與鼓舞。
我的看法：
信件分析（重點摘要）
第一封信（情感面、寓言式鼓勵）
使用「兩隻狼」的寓言來表達：選擇正向思維與善意，才能持續前行。
強調「平安、喜樂、正能量」的重要性，並以「行者常至，為者常成」作結，鼓勵大家努
力守護醫院。
這封信較偏向「溫情喊話」，希望大家看到光明與希望。
第二封信（結構面、應對策略）
直白指出內外經濟壓力、健保制度老化對醫院造成嚴重挑戰。
提出四大因應措施（補人力、推技術、簡作業、調整診療流程）。
引用「費米悖論」隱喻醫療人員的價值：「我們是否值得被好好保存？」
結尾重申成大醫院會努力為員工與病人創造價值。
我的解讀與觀察
語氣溫和但迴避核心問題：加薪
雖然第二封信有提到「人才壓力」、「思考策略調整」，但兩封信都沒有明確回應「薪資
待遇調整」、「關病房背後的勞資問題」這個最直接的訴求。
企圖塑造文化與使命感來穩定軍心
引用故事、寓言、哲理語句，目的是建立一種「我們正在共同承擔偉大使命」的價值觀，
來穩定內部士氣。
可能效果有限：員工需要的是具體行動
在醫護人員過勞、薪資未調、工作條件惡化的情況下，單靠精神喊話和願景描繪，恐怕無
法止血。員工更希望看到具體的：
加薪方案
工時改善
人力補充
溝通透明度提升
總結一句話：
這兩封信說得很漂亮，但說穿了就是「沒加薪、沒承諾」，在醫護人力崩潰邊緣喊溫情，
很難真正止住流失潮。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.190.80 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1744734866.A.765.html
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