勞退新制個人帳戶年金險 課稅可望統一
■ 記者莊瑞祥／報導
攸關明年7月1日實施的新版的勞工退休金制度，有關公司員工人數達200人以上合乎退休
金規定的勞工，自行提撥並選擇年金保險方式者，可望比照退休金專戶方式給予同等稅賦
優惠。
勞委會副主委賴勁麟，昨天在保險事業發展中心與壽險公會籌辦「我國勞工退休金制度大
躍進-保險業因應之道」研討會上首度透露，有鑑於新版勞退金制的個人帳戶制與年金保
險制間將有轉換情形，而前制是提繳時免稅、領取時定額課稅，另一制是提繳時課稅、領
取時免稅，勞委會考量公平性，已傾向讓年金險制的勞工自提部分可比照個人帳戶制一樣
享有百分之六的免稅額度，以利於制度間轉換。
不過，壽險業者多表示，壽險業者對承辦勞退金的年金險興趣缺缺的最主因，並非課稅問
題，而是投保門檻重重，因此，壽險業者建議，希望把員工200人以上，降到50人，較符
合投保實情。
根據壽險業者統計，截至去年底為止，全台單一企業員工人數超過200人的公司，總計為3
340家左右，合計總員工人數為73萬8000多人，即使全部都同意委由壽險業辦理企業年金
，總投保規模近200億元。
不過，壽險業者普遍認為，這塊近200億元的企業年金險大餅，看得到，卻不容易吃到。
一家大型壽險業者主管解釋，一般員工人數達200人以上的企業，例如台積電、聯電、台
塑、南亞等公司薪資福利制度健全，員工平均年資久，按新修訂的勞退條例，超過15年以
上年資的員工，當然選擇舊制較划算。
【2004/07/31 民生報】
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