高科技員工 稅負可能大增
【經濟日報╱記者吳碧娥／台北報導】 2008.01.01 04:23 am
今（1）日起實施員工分紅費用化，將衝擊高科技員工的薪酬，會計師指出，高科技員工
要面對的不只分紅費用化，如果促產條例提前在今年配合分紅費用化，修改為以股票市值
課稅，員工的稅負也將跟著大增，荷包又將再次縮水。
今日起員工分紅費用化正式上路，公司分配給員工的分紅股利都要列為費用，對以股利為
主要收入來源的高科技公司員工而言，可以拿到的股票數目將大幅縮水。接下來的衝擊是
，促產條例於98年落日後，分紅配股將改以股票市值課稅，將讓高科技員工的荷包一縮再
縮。
資誠會計師事務所稅務部副營運長郭宗銘分析，目前促產條例未修改的前提下，員工拿到
的股票，是以面額10元課稅，但是98年促產條例落日之後，員工從99年開始拿到的分紅配
股，將比照庫藏股和員工認股權證，以市值計算課稅的基礎，員工稅負將大增。
如果促產條例配合員工分紅費用化，在今年提前修法，對員工稅負的影響也會提前。安侯
建業會計師事務所協理葉劉順裕指出，對公司來說，最棘手的問題，是怎麼彌補員工實質
所得上的大缺口。
未上市櫃公司的股東組成比較單純，不受公開發行的限制，可以在取得全數股東同意之後
，使用現金增資的模式，提供5%~10%的股權，給員工低價認購，因為是員工自己出錢繳納
股款，取得股票時沒有稅負的問題，雖然員工分紅配股市價和面額之間的差額，要列入最
低稅負的加計項目，但一年綜合所得淨額100萬元的員工，只要股票分紅在552萬元以內，
都不會有最低稅負的問題。
而高科技公司主要的因應方式，有的是調整底薪二至三成，彌補員工分配股利減少的損失
，或是直接提高給員工的績效獎金。
也有些公司宣布將員工分紅的比率提高，不過即使公司從過去配股1億元提高一倍到2億元
，以股票市價100元來看，過去員工可以分配到1,000萬股，現在也只剩200萬股。因此，
很多公司另外搭配發行員工認股權證和庫藏股，光是今年度發行認股權證的公司就多達
200餘家。
【2008/01/01 經濟日報】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/4161729.shtml
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