[新聞] 勤業眾信專欄／上市櫃獎酬員工 留意四要項
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勤業眾信專欄／上市櫃獎酬員工 留意四要項
【經濟日報╱柯志賢】 2011.09.27 04:06 am
對許多規劃上市櫃的公司而言，如何在上市櫃前讓共同努力多年的員工分享未來公司上市
櫃後股票價值提升之潛在獲利或網羅優秀人才加入，常是這些公司所關切的重要議題。
現行獎酬員工的方式較常見者有發行員工認股權證、庫藏股轉讓、員工分紅入股與現金增
資員工認股等，惟現在不論採用何種獎酬方式，均應認列相關薪資費用，故對公司獲利能
力將有所衝擊。筆者茲彙列實務上協助公司規劃上市櫃時常被詢問的問題如下：
一、帳上何時認列？公司應於「給與日」認列相關之薪資費用，而所謂給與日是指公司與
員工雙方同意股份基礎給付協議之日。若是庫藏股轉讓給員工或現金增資員工認股，
給與日為轉讓或認購價格、對象與股數均已確定之日，因實務上轉讓或認購價格、對
象與股數須經董事會通過，故董事會決議日即視為給與日。
二、如何決定每股公平價值？因公司未上市櫃前並無公開明確的市價，原依金管證六字第
0960065898號之規定，未上市櫃之公開發行公司及興櫃股票公司所發行員工認股權憑
證應採內含價值法衡量員工認股權之價值，故過去常見公司以每股淨值作為公平價值
以計算相關之酬勞成本，惟自99年1月1日起，該函令業已廢除，因是目前應依財會第
39號公報之規定，除特殊情況外，一般未上市櫃公司仍應委請證券專家以選擇權評價
模式估計合理之每股公平價值，並出具價格評估報告以作為市價認定之參考依據。
三、現金增資而員工放棄認購是否仍需認列費用？此問題須視員工放棄認購之時點而定。
若員工係於給與日之後才主張放棄認購，除非有既得期間，否則屬立即既得，應於給
與日認列薪資費用。嗣後除現增失敗，得迴轉該費用外，其餘情形皆不得迴轉。另若
員工於給與日前已聲明並簽署同意書放棄認股，依（98）基秘字第121號函之意旨，
則似應無須認列薪資費用。
四、獎酬員工對象別為何？公司在未上市櫃前，若該公司仍屬非公開發行公司，則前述四
種獎酬員工方式之對象除員工分紅入股得包括從屬公司員工外，其餘三種皆只限該公
司自身之員工而言；而若該公司已屬公開發行公司，則除現金增資員工認股仍僅限該
公司自身之員工外，其餘三種方式之對象則可包括該公司及其國內外子公司之全職員
工。
對有志於規劃上市櫃的公司而言，除應審慎評估前述獎酬工具對公司財報數字及員工個人
稅負的影響外，亦應衡量各種獎酬方式是否能與公司短期及中長期留才計劃相連結，期以
藉此來留住或吸引更多優秀人才，進而提升公司未來發展的競爭力。
（本文作者是勤業眾信聯合會計師事務所會計師）
【2011/09/27 經濟日報】
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