Re: [商周] 誰偷了我的血汗錢！

看板toberich (創業)作者transker (代筆事務所)時間15年前 (2010/07/12 23:41)推噓1(1推 0噓 1→)

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這篇文章存在一個嚴重的錯誤，就是把受薪階級定義為「創造」財富的人。而這是非常荒謬的。實情是他們是協同「製造」財富的人。「創造」和「製造」是有很大分別的。前者需要極大的勇氣和智慧，以及從無到有的或從小到大的構想。而製造大都屬於被動的配合。「製造」的人所須要冒的險較小，所以他們的收獲也就較小。這是他們為安穩生活所付出的代價。如果沒有「創造」財富的概念和行動，則「製造」無異於無頭蒼蠅，很難產生大的財富。　　財富其實屬於善用它的人，和渴望它的人。　　許多人抱怨自己沒有錢，但他卻從來不檢討自己為什麼會貧窮，也不想想辦法來致富，一天到晚就只想著這個社會是不公平的。但是即使是王永慶，也曾經是個飯都吃不飽的窮小子。不是嗎？貧窮的人其實應該為自己的貧窮負責。而不是到處找原因，找藉口。 ※ 引述《kissinwang (★兔兔世界的王子★)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 part-time 看板 #1CEdK4n8 ] : 作者: kissinwang (★兔兔世界的王子★) 看板: part-time : 標題: [商周] 誰偷了我的血汗錢！ : 時間: Mon Jul 12 09:50:57 2010 : 為什麼這麼努力卻越過越苦？揭開薪水不漲真相 : 誰偷了我的血汗錢！ : 製作人：劉佩修撰文者：楊少強、賴寧寧研究員：陳泳翰 : 商業週刊(1158期) : 10年來，台灣經濟成長近3成，但上班族實質薪水卻倒退嚕，還要負擔7成所得稅，我們辛苦 : 創造出來的財富，被誰剝奪了？ : 10年來，台灣經濟成長近3成，但雇用人數超過5萬人的31個主要行業中，近8成實質薪水倒 : 退嚕。（攝影者．楊文財） : 十二年前，我年薪一百三十萬，現在剩下八十萬，這工作做了二十六年，從來沒想到，有一 : 天，年薪會低於十六個月，只剩十三個月。 : 我是台北工專電子工程科畢業，工作不難找，宏碁有通知我面試，那時，宏碁在南京東路， : 非常小，面試我沒去。我如果去宏碁，現在就不得了。 : 薪水變少，很多人生計畫都改變了。我四十八年次，以前計畫四十五歲退休，因為，一百三 : 十萬年薪，十年後變兩百萬，這很合理吧？ : 現在工作不穩定，老闆一天到晚說要裁員，我年紀比較大，萬一離開，只好創業，創業要有 : 本錢，風險又大；我想做到六十五歲，但是，不知道能不能做到那時候？ : 你問我是不是要更認真（工作）？ㄟ，我本來工作就很認真，每年考績不是甲等就是特優， : 現在呢，（要保住工作）就要更配合老闆了。 : ──一位中年受雇者的心聲 : 停滯的十年，經濟成長、薪資不漲 : 「財富不屬於擁有它而屬於享受它的人。」這是美國開國元老富蘭克林（Benjamin : Franklin）的名言。不過在台灣，這句話應改成「財富不屬於創造它，而屬於享受它的人。 : 」 : 創造財富的人，卻不能享受財富，這正是目前台灣多數受薪階級處境。 : 為什麼說「不能享受財富」？先看以下數字。 : 去年，台灣全體民間企業受雇者（工業與服務業，不含農林漁牧業）平均月薪為四萬三千元 : ，相較於一九九九年，十年薪資略成長五‧四％。扣除物價後的實質薪資，十年來不增反減 : ，變負四‧三％！雇用人數超過五萬人的三十一個主要行業中，近八成實質薪水倒退嚕！ : 但，這十年台灣的國內生產毛額（GDP，俗稱經濟規模）成長達二九‧四％，扣除物價後的 : 實質成長一七‧五％，GDP與薪資嚴重脫勾！ : 將時間拉長，一九九○年代以前，台灣的GDP與薪資同方向成長，兩條線亦步亦趨、緊緊相 : 隨；然而，九○年以後，這兩條線卻像分手的情人，貌合神離、漸行漸遠。 : 以台灣的經濟規模來說，只要一年GDP成長約三％至四％，至少也多創造三千至四千億元， : 但這些錢究竟跑到哪裡去了？為什麼經濟成長的果實，一般勞工卻分不到？ : GDP是一個國家內部生產出來的財貨與勞務的「總價值」。把這個「總價值」想像為一顆橘 : 子，分配成三塊，一塊切給政府（間接稅淨額如營業稅），一塊切給企業（企業盈餘），一 : 塊切給受雇者（受雇者報酬）。在台灣，二○○八年受雇者報酬占GDP約四七％，遠較日、 : 美、法、英、德等主要國家低；企業盈餘占GDP比重達四八％，遠較上述國家高；政府分到 : 五％，較上述國家低。可見，台灣的企業（含股東）分到的橘子比別國大塊。 : 再從就業者結構來看，台灣就業總人口約一千零四百萬人，民間受雇者占比近七成，遠較雇 : 主與公務員多。按理說，受雇者薪資應與其創造的GDP同步，既然十年GDP成長三成，薪資也 : 該漲三成。 : 對主政者而言，這是經濟成長的十年，但對許多上班族而言，這是薪水停滯、萎縮的十年。 : 不管景氣是什麼燈號、出口成長多少、股市上漲多少、政府減了多少稅，都跟民眾的荷包無 : 關。 : 全球化與政策謬誤，拉低工資 : 信心，反映在對薪資的預期上。難怪民眾對政府的信心，也像薪水般，欲振乏力。 : 薪水為什麼不見了？辛勤栽種的橘子，被誰拿走了？ : 「如果不是labor（勞工）拿去，就是政府跟資本家拿去嘛！政府拿的其實越來越少（指稅 : 捐），所以是資本家拿去的多。」經建會前主委陳博志說。 : 為什麼資本家拿得多？有大環境因素，也有台灣本身的因素。 : 大環境因素是國際貿易全球化。貿易通常會使兩國生產要素（例如勞工薪資）價格趨於一致 : ，在經濟學中稱為「要素價格均等化」。 : 「要素價格均等化」為諾貝爾經濟學獎得主薩繆森（P.A.Samuelson）所提出，它的基本原 : 理是，當兩國密切貿易往來時，若本國某種生產要素較外國貴，產品的成本較高，企業將改 : 到外國去生產，於是本國這種生產要素的需求會減少，它的價格也會下降，與外國的要素價 : 格接近。 : 一九七○及八○年代，台灣主要的貿易夥伴多是美、歐、日等已開發地區，台灣的薪資水準 : 明顯增加，以八○年代來說，平均薪資年成長一○．七％，當時的經濟成長和一般民眾的感 : 受非常接近。 : 但從九○年代中期開始，台灣的貿易夥伴逐漸轉向東南亞等開發中國家，後來更以中國大陸 : 為重心，受到對岸勞工薪資較低的向下拉力，台灣的勞工薪資開始停滯。 : 「近十年中國製低價商品充斥世界，國內產業升級與轉型速度不夠快，國內廠商為提高競爭 : 力，致力壓低生產成本，勞工薪資受到壓抑，這也是勞工薪資所得十年來原地踏步的另一個 : 原因。」經建會副主委胡仲英接受本刊訪問時坦言。 : 台灣本身的因素有三個：獨厚科技業、稅制不公、管制服務業。政府稅制不公的兩隻手，讓 : 所得分配日益惡化——一隻手是「促進產業升級條例」（簡稱促產條例），另一隻手是綜合 : 所得稅。 : 謬誤一：獨厚科技業，加速M型化 : 一九九一年，促產條例實施，以高科技為主的資本密集產業享有免營利事業所得稅或股東投 : 資抵減綜合所得稅的優惠。當初這些租稅優惠，無非希望這些製造業能提升競爭力，但二十 : 年過去，台灣製造業仍以代工為主要模式。經建會分析台灣的「貿易條件」（每單位出口能 : 換到的進口量，越少表示出口價值越低），二○○三年之後明顯惡化，原因就是台灣的製造 : 業未能掌握關鍵技術，使得台灣無法主導出口價格。 : 即使很多製造業廠商知道他們必須朝設計、品牌發展才有生存空間，但無法拋棄舊思維，加 : 上稅負優惠，缺乏轉型誘因，長久以來安於代工模式。「他們會想，我只要做代工、接單又 : 可以活好幾年，或者可以仿冒，為什麼要冒險做設計？」台灣經濟研究院六所所長楊家彥認 : 為。 : 政府稅負政策朝科技業傾斜，無非想藉出口帶動經濟成長；但，科技業減稅，傳統產業、服 : 務業卻不減稅，等於變相懲罰後者，競爭條件不平等。 : 有了減稅加持，科技業獲利普遍比服務業高，也較有能力提高員工薪資。「這十年來，從各 : 產業看，台灣製造業薪資成長尚可，但服務業薪資成長太慢，以致整體產業薪資成長不足。 : 」胡仲英指出。 : 觀察台灣主要行業過去十年薪資漲幅排行榜，電腦相關製造業受雇者薪資漲幅均名列前茅， : 這只是薪資，還不包括配股！ : 促產條例為製造業減了多少稅？根據財政部資料，十年稅損達八千五百億元，相當於全國二 : ‧二年的個人綜合所得稅！意即，若促產受惠廠商這十年正常繳稅，全國人民二‧二年不用 : 繳所得稅。 : 科技業稅率有多低？資料顯示，二○○七年IC設計業聯發科有效稅率僅四‧二％，面板廠奇 : 美約五％、友達三‧六％、華映二‧二％、台積電九‧六％。相較當年營所稅率為二五％（ : 目前降為二○％），一般企業賺一百元，須上繳二十五元，諸多盈餘百億元以上的科技業者 : ，賺一百元卻只上繳個位數，這公平嗎？ : 如果說，科技業者拿高額補貼，創造比其他產業更多的就業機會，創造更多的GDP還勉強說 : 得過去，但科技業占總就業人口不到七％，含科技業在內的製造業占總就業人口二七％，產 : 值占GDP比重兩成；扮演內需主力的服務業，就業人口近六成，占GDP的比重更達七成。隨著 : 科技業外移，未來雇用人口只會越來越少。 : 中央大學經濟系教授朱雲鵬表示，薪資成長的速度跟不上GDP，與電子業不需要低階勞動， : 薪水高的高階勞動又被派到國外有關，「以晶圓廠為例，投資一千億元的晶圓廠，需要的是 : 碩士以上的人力，而且，只需要兩千人。」 : 創造較少就業機會的產業，得到的租稅優惠，反而比創造較多就業機會的產業多，凸顯政府 : 「輕就業、重成長」思維，讓資源往少數人身上集中，加速財富M型化。 : 可以說，不見的薪水，是被政府以稅負手段，拿給高獲利卻少繳稅的企業與其大股東。 : 政府另一隻稅負不公的手，是「重課勞力所得，輕課資本利得」的個人綜合所得稅（以下簡 : 稱綜所稅）。它雖沒讓薪水變少，卻讓受薪階級實質可支配所得變薄。 : 台灣的綜所稅來自三塊，第一塊是薪資所得，由受雇者繳納；第二塊是資本利得，包括現金 : 股利、銀行利息與房租收入；第三塊是執行業務所得，由自立營生者繳納，例如律師費、表 : 演費、版稅。以二○○八年來說，這三塊比率依序為七三．三一％、二○‧五％、六．一九 : ％，綜所稅多由受薪階級承擔。 : 按理說，資本利得越高者，越屬於M型的富人端，稅率應越高；但實際上，目前證券交易所 : 得、土地交易所得均免稅，這兩塊最肥，卻不必繳稅，導致所得稅根本無法反映實際收入。 : 此外，保險費、儲蓄投資、捐贈等扣除減免利益，也往高所得者集中。 : 「薪水階級不只越來越弱勢，還得負擔七成的所得稅，這就是民怨所在。因為，經濟問題會 : 造成所得問題，所得問題會變社會問題，社會問題最後就導致政治問題。」政治大學金融系 : 教授朱浩民說。 : 據統計，在台灣，用政府社福支出來進行的所得重分配效果，比課稅效果大將近十倍，顯示 : 台灣以稅收改善所得分配的效果極糟。如果，各項稅負減免的範圍越來越大，政府終將因為 : 稅收不足，減少對低所得者的救濟。 : 學理上，政府應該用稅負改善所得分配，但我們的政府，卻用稅負讓貧富差距擴大！ : 脅，越來越多人從小老闆變成企業雇員。 : 觀察主計處資料，從一九九一年促產條例實施那年開始，至二○○八年這十八年間，老闆占 : 總就業人口的比重，從二四％降至一八％，勞工的比重，卻從五六％升至六七％。 : 對照台灣GDP的三大塊，受雇者報酬近年沒有成長，但卻有越來越多的人，從食物鏈上端往 : 下掉，分食原本就不大的餅，平均薪資當然下滑。此外，受雇者變多，勞動市場由賣方市場 : 轉為買方市場，也讓雇主更有籌碼壓低工資。 : 謬誤三：服務業管制多，競爭力低落 : 另一個讓薪資不漲的原因，是占國內就業人口六成的服務業，競爭力低落。競爭力低落的原 : 因，來自高度管制。 : 台灣雇用人數前三大的服務業為批發零售業、金融業、交通運輸業，後兩者就是被管制的行 : 業。例如金融業，台灣的金融法規相當多，管制過嚴使業者無法以服務創新吸引顧客，只能 : 削價競爭；此外，台灣的銀行業又無退場機制，經營不善或被業者亂搞而負債累累的銀行， : 政府還負責救援，銀行又何必進步？政大教授殷乃平就表示，台灣的金融業因政府管制，根 : 本沒有國際競爭力。 : 交通運輸業受到管制也頗多，例如公車多掌握在地方政府之手，外來競爭者少，導致進步遲 : 緩。楊家彥以自身經驗為例：「我在國外坐公車，什麼時間到什麼站是可以掌握的，可是台 : 灣公車發展三十幾年了，這點都還做不到。」 : 因人口老化而被看好的醫療服務業，在台灣被高度管制。楊家彥指出，健保制度將醫療資源 : 框限住，又規定許多照護機構只能由非營利的財團法人才可經營，無形中限制一些有創意的 : 經營資源進入該產業，其人力也無法提升。 : 政府強調要發展的旅遊業，在台灣也屬特許行業，分為甲、乙、丙三種，有執照才能營業， : 但是在歐美，旅遊業多採開放；由於遊業都有跨業經營的需求，涉及餐飲、交通運輸、住宿 : 等食衣住行各環節，若旅行業者要有執照才能經營，「結果服務內容就變成：這些業務除了 : 旅行業者能做，其他行業通通不准做。」楊家彥說。 : 重重管制使服務業無法提升，也缺乏誘因做產業升級，服務業研發支出占整體產業研發支出 : 不到五％，結果就是台灣服務業只能做本土，根本跨不出國門。 : 美、荷、英等國，其服務業出口有鉅額順差，台灣的服務業絕大部分項目是鉅額逆差；在全 : 球服務業中，台灣亦微不足道——台灣服務業貿易總產值占世界比率僅有○．九％，日本占 : 三．九％，香港與新加坡也各占二．一％。 : 缺乏競爭力，服務業只能從壓低成本來獲利。朱浩民舉例，以往屬高所得族群的銀行業，薪 : 資已大不如前，「台灣十年前大學畢業生，進銀行的月薪大約三萬二千元到三萬六千元，現 : 在，降到二萬八千元到三萬二千元。」 : 當多數人薪資不漲，除了影響其家計，至少還有以下三項衝擊： : 一、人民緊縮消費：內需不振，將影響經濟發展。 : 二、人才流失：可移動的人才往薪水較高的國家跑。 : 三、生育率下降：薪資沒有展望，又如何敢生兒育女？ : 面對薪資低迷，政府該做的事，就是提升台灣勞工的生產力。 : 生產力與薪資直接相關，一般人談到薪資，往往誤認為薪資高就表示人事成本高，其實正確 : 的情況是：如果台灣人的薪資比中國工人高兩倍，但生產力卻比中國工人高五倍，對企業來 : 說，雇用台灣工人還是比中國工人划算，台灣工人還是有競爭優勢。 : 解方：除管制、廢補貼、重內需 : 政府應持續改革高等教育、再造技職教育，讓台灣勞工的生產力比對手高。這些都需要長遠 : 的計畫與投入，無法短期見效，但這些也都是「今天不做，明天就後悔」的重要工作。 : 此外，台灣須發展內需產業、特別是服務業，但這不意味政府須挹注資金或補貼來扶植某一 : 種產業。「我們都以為政府比較聰明，實際上不是，」中研院院士胡勝正舉例，美國在一九 : 八九年做一個大規模人力調查，結論是未來十到二十年觀光業會大幅發展，因此鼓勵民眾到 : 旅行社去工作；結果十年之後，觀光業確實大幅發展，但觀光業的人才需求下降，因為網路 : 購票取代了旅行社買賣機票人員。 : 陳博志說，以前台灣肝炎比例很高，政府認為發展肝炎疫苗一定有競爭力，於是從法國買回 : 技術，還花費數十億元蓋了一座保生藥廠。「結果打完幾年後，人家新技術出來，我們那個 : 東西通通完蛋，幾十億通通不見。」過去諸如「兩兆雙星」之類的例子證明，由政府挑選重 : 點產業發展，往往皆以失敗收場。 : 政府該做的，是去除補貼、廢除管制，讓業者在公平的環境下各憑本事競爭。 : 雖然促產條例在去年底落日，但政府緊接著推出「產業創新條例」（立法院二月將審理）， : 這種補貼究竟有多大效果？誰拿到好處？哪些人會付出代價？肥了誰？瘦了誰？值得三思。 : 民眾對經濟的感受，是建立在薪資上，而不是GDP上。 : 政府應改變重成長、輕就業，重出口、輕內需，重富人、輕平民的思維，讓薪資跟上經濟成 : 長，才可能還富於民，贏得人心。 : 延伸閱讀：受薪階級，繳稅最多！ : 政府個人綜所稅來源占比 : 薪資73.31% : 現金股利、利息、租賃20.5% : 其他（執行業務所得等）6.19% : 資料來源：97年中華民國賦稅年報 : 延伸閱讀：台灣重大事件影響你我薪水 : 1991　 : 促進產業升級條例實施：高科技等資本密集產業可減免稅，造成國內產業結構失衡。 : 1991　 : 政府開放赴大陸投資：台商登陸投資快速成長，台灣薪資成長率由一○‧五％一路下滑至○ : 八年的○‧○二％。 : 1992　 : 台灣以觀察員身分重返WTO前身GATT（關稅暨貿易總協定）。 : 1993　 : 台灣對大陸出超超過台灣對全球出超：赴大陸投資設廠者增加，台灣失業率開始上揚，十六 : 年成長四倍。 : 1995　 : WTO成立，台灣提交入會申請。 : 2002　 : 台灣成為WTO會員國：進入全球化市場，產業外移更形嚴重。 : 2002　 : 大陸首度超越美國，成為台灣最大貿易夥伴。 : 2009　 : 促進產業升級條例落日：過去十年促產造成稅損八千五百億元，等於二‧二年全國個人綜合 : 所得稅稅收。 : 2010　 : 政府推出產業創新條例，引發爭議。 : http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=1 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.146.190.5 ※ 編輯: transker 來自: 61.146.190.5 (07/12 23:49)