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[問題] 大家都怎麼跟員工溝通?

看板toberich (創業)作者 (o(∩_∩)o)時間15年前 (2011/03/11 02:11), 編輯推噓6(6推 0噓 7→)
留言13則, 6人參與, 最新討論串1/1
遇到哪種自以為很行的員工 大家都怎麼跟他溝通的呢?? 因為我的公司業務是技術性工作 應徵他進來時他也說他自己經驗豐富 現在看看卻不是哪模回事 需要有經驗的處理CASE 他都沒辦法 大概程度只有到半技 卻要了師傅的薪水 但哪時候缺人 沒辦法 他態度也還OK 所以就用他了 但現在發現他有點心不在焉 請他做事也有一點愛理不理 然後老是自己為很強的教訓其他員工 或是趁我不在的時候指派工作給他人.. 就連我在 他也毫不遮掩的顯示他對這工作的戰鬥力很低 而且最近我還合理懷疑他拿公司的材料去私接CASE 因為禮拜天臨時有需要進了公司一趟 才發現東西都被他帶走了 還都給我拿貴的材料 >"< 但他沒有報備... 感覺很不被尊重 我不是小氣 是奇摩子不好 現在他又說他要加薪 讓我認真的想還有沒有用他的必要 哀... 想問大家現在還有試用期這種東西嗎 最壞的打算是 跟他溝通後不行的話 大概就遣散費付一付請他走人了 但我還是想說跟他溝通看看 看可不可以改 -- 這是我 還有我的寶貝車 謝謝 ^^ http://www.wretch.cc/album/album.php?id=joeplusannie&book=6 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.149.238
推
03/11 02:36, , 1F
狗改不了吃屎,請他離開吧,或者抓到證據依勞基法開除
03/11 02:36, 1F
推
03/11 03:05, , 2F
都已經看出問題了！快刀斬亂麻，雖有損，但會是最小的！
03/11 03:05, 2F
→
03/11 03:08, , 3F
並要預防挾怨破壞（應該知道要怎麼作吧！）
03/11 03:08, 3F
推
03/11 09:52, , 4F
拖延不處理，其他員工會跟進
03/11 09:52, 4F
推
03/11 10:43, , 5F
這種老油條極為難改,只能找到強人治他一治,但是你就無需此煩
03/11 10:43, 5F
→
03/11 10:43, , 6F
心了,砍掉重練是最快的了.
03/11 10:43, 6F
推
03/11 14:43, , 7F
火掉錯的人 是公司進步的開始
03/11 14:43, 7F
推
03/11 15:18, , 8F
這種事情小弟也遇過! 就直接打篇感性的文章~
03/11 15:18, 8F
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03/11 15:19, , 9F
本店規模小,薪水沒有辦法支撐大家預期的~唯有忍痛放您展翅
03/11 15:19, 9F
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03/11 15:19, , 10F
在您離開的時候,東西請交接清楚,我們會加碼獎金感謝您這
03/11 15:19, 10F
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03/11 15:20, , 11F
段日子辛勞無私無我的付出! 大家出來還是有見到面的機會,
03/11 15:20, 11F
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03/11 15:21, , 12F
珍重 再見 .
03/11 15:21, 12F
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03/11 15:22, , 13F
如果嫌不夠,再打一篇創業的辛苦歷程寫出來~給他知難而退~
03/11 15:22, 13F
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