Re: [問題]該讓幹部知道財報並用分紅留住人才嗎?

看板toberich (創業)作者linuxbook (linuxbook)時間15年前 (2011/05/06 23:32)推噓0(0推 0噓 3→)

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那我問你其他上市公司怎麼辦? 那為什麼財務要公開?還那麼多公司搶著上櫃上市? 你只是一般公司只是建議不太用公布財報給他們看但可以採與低底薪與高獎金的方式來運作我想你和你哥接這個位子因該不久吧以一個公司而已，當然庫存管銷人事折舊越低越好你今天問的問題是管銷人事成本的問題假設一個例子當景氣好時公司很賺錢，當然那6~7萬對你們來說不算什麼但是請你搞清楚一個公司不可能永遠茁壯的，當公司開始虧損或其他因素導致公司不賺錢時，你的人事成本高，這時候你的經營壓力會很大，我認為最好的方法反而是低底薪高獎金，當公司好時賺錢時公司與員工都可以分享利潤，讓他每個月可以拿到6~7萬以上，相對的公司不好時，只能拿到一般薪資這樣當公司營運不佳時，你的經營壓力才不會那麼大，營運不好整個團隊都有責任沒什麼好怪誰的，要怎麼分也有很多種，看你要算這次接的案子還是公司整年度營運另外注意一下，如果以財報來看，公司會虧錢吃掉利潤大多是幾種情況，一你的營業額不佳整體營收降低，二存貨太多跌價損失三折舊費太高.... 大都是這幾種尤其台灣很多都是原物了進口原物料價格，影響波動很大，如果還牽扯到進出口就會有匯率損失的問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.161.5.194 ※ 編輯: linuxbook 來自: 118.161.5.194 (05/06 23:37) ※ 編輯: linuxbook 來自: 118.161.5.194 (05/06 23:41) ※ 編輯: linuxbook 來自: 118.161.5.194 (05/06 23:50)