[問題] 可以扣薪嗎?

看板toberich (創業)作者 (花花)時間13年前 (2013/06/14 13:29), 編輯推噓10(11111)
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提醒您! 發文前,請先看看爬文往上看看 或按Z看一下精華區 -------------以上文字發文前請刪掉 謝謝------------------------------------- 我們是開補習班 若員工利用學生下課接送時間 跟隔壁補習班的工讀生 亂說話 散佈 惡意消息 導致隔壁老闆來質問我 我沒有說過的事 竟然胡說八道 告訴隔壁工讀生(有關他老闆) 請問 如何扣薪 不足全月 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.75.9

06/14 13:43, , 1F
除非你有確切證據..如錄音..不然不能扣薪..
06/14 13:43, 1F

06/14 13:48, , 2F
有證據 有證人
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06/14 14:02, , 3F
除非工作規則有明訂
06/14 14:02, 3F

06/14 14:06, , 4F
可開除不知付資遣費...但似乎無法扣薪?
06/14 14:06, 4F

06/14 14:07, , 5F
但是他如果有造成你公司的損失..可以走法律途徑求償
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06/14 14:12, , 6F
...這不構成扣薪的理由吧
06/14 14:12, 6F

06/14 16:24, , 7F
除非工作規則有明訂 所以一進來要簽好一些遊戲規則
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06/14 18:46, , 8F
惡意造謠傷害,這都可以告了吧....
06/14 18:46, 8F

06/14 22:52, , 9F
勞基法有一條是說不得用任何理由扣薪,但你可以告他.....
06/14 22:52, 9F

06/14 22:54, , 10F
可以用開除方式不用資遣,這也是勞基法允許的
06/14 22:54, 10F

06/14 23:44, , 11F
請問:開除or資遣,兩者的分際在哪裡呢? 記得有個新聞說
06/14 23:44, 11F

06/14 23:45, , 12F
有新進員工嫌制服醜,應是不穿,公司逕行開除,但是最後
06/14 23:45, 12F

06/14 23:47, , 13F
(修正:硬是不穿)但最後勞委會判說,要給資遣費?
06/14 23:47, 13F

06/14 23:51, , 14F
曠職缺勤/造成傷害或損失.是可以依照勞基法開除,
06/14 23:51, 14F

06/14 23:55, , 15F
但像上例這種無法按照規定行事,或打混摸魚者,只能資遣嗎?
06/14 23:55, 15F

06/15 10:41, , 16F
目前勞基法的確這樣,太保障勞工,慣勞工超多
06/15 10:41, 16F

06/15 12:09, , 17F
會不會隔壁老闆故意把事件放大來這樣 畢竟自己員工你要保
06/15 12:09, 17F

06/15 12:09, , 18F
護,而不是由隔壁講你就相信...
06/15 12:09, 18F

06/16 14:38, , 19F
有證據 開除不資遣+告他
06/16 14:38, 19F

06/16 14:41, , 20F
沒證據 開除不資遣!! 勞工局有講話才給資遣費
06/16 14:41, 20F

06/16 14:45, , 21F
但避免誤會 還是先求證再說
06/16 14:45, 21F

06/16 20:43, , 22F
如果這樣你就要扣薪的話, 爽到的是隔壁老闆...
06/16 20:43, 22F

11/08 02:44, , 23F
louis5265真是資方心態
11/08 02:44, 23F
文章代碼(AID): #1HkgelNj (toberich)
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