Re: [問題] 管理顧問公司

看板toberich (創業)作者 ( )時間12年前 (2014/03/19 12:19), 編輯推噓1(105)
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※ 引述《Moxer (123)》之銘言: : 死拼活拼這麼久 : 今年有望營業額達到9000萬/月 : 但公司一直擴張 管理部份一直是我很頭痛的地方 : 各部門工作銜接不順 各員工責任歸屬,工作區分無法切得很好 : 效率有待改善 易發生弊端 : 請問各位前輩 有沒有這種顧問管理公司 : 專門幫企業診斷內部管理 改善流程 : 有這方面的資訊或經驗可以分享嗎? : 謝謝 月營業額9000萬/月 換算年營業額10億以上了 也不算太小的公司 我最近接觸過一間高爾夫球場在民國88年實施過 最後就是一本厚厚的診斷書和大家沒興致繼續進行下去 15年來就這樣繼續下去(反過來看,不論有沒有診斷他們又持續運行了15年) 目前我接觸的角度是跟著這個企業運行 不斷的從跟隨的角度去發現問題 從這些問題去與作業面的人員及主管、老闆討論 然後從一些面向去解決 例如: 整合工作流程、工作擴大化、豐富化、 同步執行(改善部分一前一後的順序成為同時執行,增進效率) 彈性化作業(相對於標準化)、員工決定、部門模糊化 系統化、稽核制度……等等 我想若是經營者就有很強烈改革的心, 不論最後您尋求什麼解決方案,成功的機會會大上不少 有機會可以聊聊,供您參考 :) -- HOT籃球社(目前在文元、APAL有打比賽) 聯絡人:阿良 FB http://ppt.cc/Spaj 球隊簡介(報名):http://ppt.cc/7S1T 個人部落格分享:http://ppt.cc/-gk7 聊接觸全場過程:http://ppt.cc/4L34 徵185以上中鋒!助理數員(攝影、拍照、記錄、戰術設計,不限性別、年齡) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.56.151

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如你所說 一直以來都從各面向去改善精進 但感覺始終不太
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到位 其實我一直糾結 到底要不要請人規劃一套完整嚴謹
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的制度 但制度完整 不見得就不會有弊端 且面對突發狀況的
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反應能力過慢
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目前我們屬於有點制度 但反應迅速 但有時反而會讓工作出現
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斷層
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