Re: [問題] 請教活動策劃、設計相關行業的公司制度

看板toberich (創業)作者JDJue (史蒂芬 & J)時間11年前 (2014/08/12 12:22)推噓3(3推 0噓 4→)

留言7則, 4人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《rubyjudy (ruby)》之銘言： : 請問板上專業的前輩 : 我近期在規劃成立一個策展公司 : 但在公司及薪資制度這部份非常煩惱 : 這行業是必然的責任制 : 且有時因工作地點會因承辦活動地點而不同 : 加班時數無法確實計算 : 請問是否有前輩瞭解有關設計、活動企劃這個行業的公司制度 : 請給我一些建議 : 不管是薪資、激勵獎金、事假病假年假等等都可以 : 非常感謝!! 未來這類的公司應該會越來越多性質很像接活動或是接教育課程這樣我身邊剛好有人在悍創和全面啟動工作,我可以稍微跟你講一下責任制是一定的,忙起來工作12小時以上也是正常面試的時候再詳談,雙方無法協調的話就不要錄用這種工作是必須歡喜做甘願受的絕對不能找那種想固定上班時間的,或是只是想輕鬆領固定薪的人要找對這種工作有熱誠的人不然光是員工流動率高,你就受不了公司一堆新手,你什麼事都不能做我之前在幫忙其他活動的時候,做到晚上11~12點都是常態六日更是辦活動的重要日子,想當然想休六日基本上很難一般這類型公司的福利制度是: 六日活動加班:你可以選擇加班費或補休 (有些人想趁六日多賺點,有些人認為六日的活動很有趣想去做, 平日很無聊乾脆補休..各種因素考量) 休假制度:排休,或者獎金抵休假 (有人真的狂熱到一個月工作都不用休假) 薪資制度:底薪+獎金這就看你的財力跟活動業務量、活動規模去做獎金制度分配先根據能力或經驗核定底薪, 接著看是要因應承接的活動制定獎金,或者根據出席制定獎金這就要看你的公司性質當然公司也要有一個評分制度,如基本出席率,基本工時等等不然你會養出很多愛裝死的人其他福利：生日獎金、季獎金、績優獎金、特休、國定假日…等等這些都是要自己去衡量這類型公司不好辦如果業務量太大,獎金卻不吸引人,很難留住人,流動率高的話公司也很難發展如果福利訂得太好,或超過公司負荷,公司很快就會燒掛了依我的經驗公司裡最重要的是人,必須要找到一群有熱誠而且願意堅持下去的一群人才有辦法持續地讓公司成長不然薪水低工時又長,辦活動還要處理一堆狗屁倒灶很多人一下就撐不住了這段時間最難熬但熬過之後,慢慢就會接到一些大案子,其實利潤空間倒是真的蠻大的這種公司彈性大,但管理風險也高制度如果訂得太死,員工會綁手綁腳,公司就會缺乏創意但是如果管理不彰,就會反覆地做很多沒效率的事情這類型公司最重要的資產絕對是人才如何有效率有彈性地留住人才,並給予足夠福利,就是這類型公司最大的考驗了小小意見提供給你參考 -- Hantis漢提斯潮流T恤訂製 - 真正全方位的客製化打造印製Tee．熱昇華Tee．昇華車衣．POLO衫．個性背袋.等 By Steven http://www.hantis.com.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.142.85.205 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1407817332.A.CB5.html ※ 編輯: JDJue (220.142.85.205), 08/12/2014 12:25:13