Re: [問題] 人才併購是什麼？
板上有位先前開餐廳的前輩有類似經驗，
自己的事業體系被某大型集團併入，也以高階主管身分轉任該集團。
人才併購與一般併購最大的差別，
通常在於會綁定一定的工作期限與約定薪資。
相較自行開業，好處：收入較為穩定、
同樣能夠做新領域的拓展，有母公司資源挹注
對比自有公司，缺點：從老闆轉任中高階經理人/一般員工，較為無奈。
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台灣某電信集團先前也曾經併購某科技公司，
接連注資數億，在APP推廣、電子商務領域也接連推出作品。
產品做得好不好見仁見智，不過有很多錢可以花倒是真的...
沒看到合約跟協議書內容都是假的，要看實際條款才能給意見。
不過通常這類收購大多是同時對貴公司本身與貴君兩者都有所肯定，
才會提出此類要求，先恭喜您了。
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如果怎麼做都沒用，那麼你是做還是做還是做呢？
當然還是得做，因為只有去做才有可能，不做就沒可能。
哪怕看似沒有任何條件的愛，往最深處去看，
最終也只能得到一個冰冷、冷的連呼吸都困難的答案吧。
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