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[問題] 各位老闆會跟員工簽合約嗎

看板toberich (創業)作者 (我要馬甲線)時間10年前 (2015/10/11 23:15), 編輯推噓12(13推 1噓 35→)
留言49則, 16人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小妹我最近員工流動率太大了，搞的我快瘋了，上個月一個員工說不做就不做，也沒有想 過要等我請到人在離開，很無力也很無助，聽說有人用簽約的方式留住員工，一次簽一年 ，請問各位老闆有沒有此方面的意見？合約內容大約要怎麼寫？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.195.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1444576544.A.F04.html
推
10/11 23:17, , 1F
簽約是一個方法 但需要他提供保人才有簽約的意義
10/11 23:17, 1F
推
10/11 23:19, , 2F
不是薪水有問題,就是制度或氣氛有問題,先找出問題吧
10/11 23:19, 2F
→
10/11 23:20, , 3F
你硬是簽了一個沒心做的員工,相信最後頭痛的還是你
10/11 23:20, 3F
推
10/11 23:23, , 4F
簽合約就像那紙結婚證書，不是簽了就不會離婚
10/11 23:23, 4F
→
10/11 23:24, , 5F
相處融洽才是長久之道…
10/11 23:24, 5F
→
10/11 23:46, , 6F
如果你對人家好 員工會一直說不幹就不幹嗎
10/11 23:46, 6F
噓
10/11 23:49, , 7F
月休五天 沒勞健保 工時超過九小時 會有好員工？
10/11 23:49, 7F
→
10/12 00:21, , 8F
簽約保障的是技術資料層面 人心則無法透過簽約保障
10/12 00:21, 8F
推
10/12 00:37, , 9F
guh怎麼知道人家沒勞健保？該不會是當事人？
10/12 00:37, 9F
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10/12 00:38, , 10F
或是自己被這樣對待，才這麼仇資
10/12 00:38, 10F
→
10/12 00:49, , 11F
他PTT上徵人就寫只有團保阿 這樣叫仇資？
10/12 00:49, 11F
推
10/12 01:08, , 12F
之前生日要上班 員工沒有跟他說生日快樂就上來討拍了XDD
10/12 01:08, 12F
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10/12 01:17, , 13F
你好，一般美容美髮工作都是如此，但大部分時間是在等
10/12 01:17, 13F
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10/12 01:17, , 14F
客人，我對員工也很好耶，我也會帶她去吃好東西，也會
10/12 01:17, 14F
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10/12 01:17, , 15F
有旅遊，平常也會準備一些小點心在店裡給他吃。也會送她
10/12 01:17, 15F
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10/12 01:17, , 16F
一些小禮物，這不是算貼心的老闆嗎？她心情不好我也請她
10/12 01:17, 16F
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10/12 01:17, , 17F
去吃串燒。因為是小店，所以就只有請一位員工。而且才
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10/12 01:17, , 18F
剛開不久當然會想聽聽各位長輩的意見，當成一個學習，
10/12 01:17, 18F
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10/12 01:17, , 19F
謝謝你們願意留言。
10/12 01:17, 19F
推
10/12 02:44, , 20F
員工對他再好,要走的也是留不住,不用放什麼感情下去,我自己
10/12 02:44, 20F
→
10/12 02:45, , 21F
常去光顧的美髮店,他是會另外培養假日才來幫忙的,很忙的話
10/12 02:45, 21F
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10/12 02:46, , 22F
就會call對方過來,算是應急,找不到就只能自己接少一點的量
10/12 02:46, 22F
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10/12 03:03, , 23F
用簽的就完了 到時候是你不要的員工就玩死你
10/12 03:03, 23F
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10/12 03:04, , 24F
先搞清楚是自然流動還是有特殊原因離開 硬綁住對雙
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→
10/12 03:04, , 25F
方都是壓力
10/12 03:04, 25F
推
10/12 03:37, , 26F
我覺得員工說不做就不做,老闆該檢討唷,通常都可以撐到交接完
10/12 03:37, 26F
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10/12 03:39, , 27F
老闆平時待人不錯,請員工多待1~2星期等交接很少遇過不配合的
10/12 03:39, 27F
推
10/12 08:35, , 28F
簽約要提供簽約金！還要對等！這樣在法律上才站的
10/12 08:35, 28F
→
10/12 08:35, , 29F
住！
10/12 08:35, 29F
推
10/12 12:45, , 30F
簽約要給簽約金才有效力
10/12 12:45, 30F
推
10/12 13:54, , 31F
讓她去外面找不到比你這個更好的工作可以降低流動
10/12 13:54, 31F
推
10/12 19:40, , 32F
我倒覺得單純是個人教育問題，你對這種員工再好再體貼再有同
10/12 19:40, 32F
→
10/12 19:40, , 33F
理心，他們的觀念也不會因此改變。
10/12 19:40, 33F
推
10/12 19:43, , 34F
我不幹了就只是不領你錢了，要仇資要檢討可以找到百百種理
10/12 19:43, 34F
→
10/12 19:43, , 35F
由，但實務上不會因為你在合理範圍內給他更好或最好的待遇
10/12 19:43, 35F
→
10/12 19:43, , 36F
而使這種人忠誠100%。
10/12 19:43, 36F
推
10/12 20:03, , 37F
不用浪費心機在這上面，有些員工就是會很糟，真的平常
10/12 20:03, 37F
→
10/12 20:03, , 38F
心看待不以個案處理，如果集體員工都這樣就必須檢討，
10/12 20:03, 38F
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10/12 20:03, , 39F
真的不要用簽約的，請神容易送神難，到時候妳會更想哭
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10/12 20:03, , 40F
。我待遇比妳更低，但我是採重點培育，因為經驗告訴我
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10/12 20:03, , 41F
，與其無差別提高每人的待遇，不如挑幾個真的有心幫你
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10/12 20:03, , 42F
的栽培，然後再用人管人，有點像回歸市場機制，有能力
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10/12 20:03, , 43F
再來跟我談條件
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10/12 23:13, , 44F
謝謝你的寶貴意見，上面很多大老闆，你們的意見都很感
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10/12 23:13, , 45F
謝，我會吸收跟檢討的
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10/12 23:58, , 46F
說不做就直接消失的不知道碰過幾個了 勞基法不是規定要提
10/12 23:58, 46F
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10/12 23:59, , 47F
前通知嗎XDD 約好要面試、面試完約好要上班 之後卻無消
10/12 23:59, 47F
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10/13 00:00, , 48F
無息的這種也不奇怪
10/13 00:00, 48F
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10/13 00:06, , 49F
第一句應該修改 連說都沒說 覺得這和產業類型.職位有關
10/13 00:06, 49F
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