[問題] 各位老闆會跟員工簽合約嗎

看板toberich (創業)作者 (我要馬甲線)時間10年前 (2015/10/11 23:15), 編輯推噓12(13135)
留言49則, 16人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小妹我最近員工流動率太大了,搞的我快瘋了,上個月一個員工說不做就不做,也沒有想 過要等我請到人在離開,很無力也很無助,聽說有人用簽約的方式留住員工,一次簽一年 ,請問各位老闆有沒有此方面的意見?合約內容大約要怎麼寫? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.195.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1444576544.A.F04.html

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簽約是一個方法 但需要他提供保人才有簽約的意義
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不是薪水有問題,就是制度或氣氛有問題,先找出問題吧
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你硬是簽了一個沒心做的員工,相信最後頭痛的還是你
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簽合約就像那紙結婚證書,不是簽了就不會離婚
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相處融洽才是長久之道…
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如果你對人家好 員工會一直說不幹就不幹嗎
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月休五天 沒勞健保 工時超過九小時 會有好員工?
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簽約保障的是技術資料層面 人心則無法透過簽約保障
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guh怎麼知道人家沒勞健保?該不會是當事人?
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或是自己被這樣對待,才這麼仇資
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他PTT上徵人就寫只有團保阿 這樣叫仇資?
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之前生日要上班 員工沒有跟他說生日快樂就上來討拍了XDD
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你好,一般美容美髮工作都是如此,但大部分時間是在等
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客人,我對員工也很好耶,我也會帶她去吃好東西,也會
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有旅遊,平常也會準備一些小點心在店裡給他吃。也會送她
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一些小禮物,這不是算貼心的老闆嗎?她心情不好我也請她
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去吃串燒。因為是小店,所以就只有請一位員工。而且才
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剛開不久當然會想聽聽各位長輩的意見,當成一個學習,
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謝謝你們願意留言。
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員工對他再好,要走的也是留不住,不用放什麼感情下去,我自己
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常去光顧的美髮店,他是會另外培養假日才來幫忙的,很忙的話
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就會call對方過來,算是應急,找不到就只能自己接少一點的量
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用簽的就完了 到時候是你不要的員工就玩死你
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先搞清楚是自然流動還是有特殊原因離開 硬綁住對雙
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方都是壓力
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我覺得員工說不做就不做,老闆該檢討唷,通常都可以撐到交接完
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老闆平時待人不錯,請員工多待1~2星期等交接很少遇過不配合的
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簽約要提供簽約金!還要對等!這樣在法律上才站的
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住!
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簽約要給簽約金才有效力
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讓她去外面找不到比你這個更好的工作可以降低流動
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我倒覺得單純是個人教育問題,你對這種員工再好再體貼再有同
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理心,他們的觀念也不會因此改變。
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我不幹了就只是不領你錢了,要仇資要檢討可以找到百百種理
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由,但實務上不會因為你在合理範圍內給他更好或最好的待遇
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而使這種人忠誠100%。
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不用浪費心機在這上面,有些員工就是會很糟,真的平常
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心看待不以個案處理,如果集體員工都這樣就必須檢討,
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真的不要用簽約的,請神容易送神難,到時候妳會更想哭
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。我待遇比妳更低,但我是採重點培育,因為經驗告訴我
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,與其無差別提高每人的待遇,不如挑幾個真的有心幫你
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的栽培,然後再用人管人,有點像回歸市場機制,有能力
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再來跟我談條件
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謝謝你的寶貴意見,上面很多大老闆,你們的意見都很感
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謝,我會吸收跟檢討的
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說不做就直接消失的不知道碰過幾個了 勞基法不是規定要提
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前通知嗎XDD 約好要面試、面試完約好要上班 之後卻無消
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無息的這種也不奇怪
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第一句應該修改 連說都沒說 覺得這和產業類型.職位有關
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文章代碼(AID): #1M6dqWy4 (toberich)
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