[問題] 如何加薪才讓員工覺得公平

看板toberich (創業)作者 (Earth is so dangerous~)時間10年前 (2015/12/07 17:32), 10年前編輯推噓16(16011)
留言27則, 18人參與, 最新討論串1/1
最近面臨了加薪的兩難 原本我只是想好好犒賞認真的員工 但從我實際試探性的訪談後 發現這麼單純的事會出現很大的問題 首先就是不公平 即使我很明確知道誰認不認真 但我看到的和他們感受的就是不同 大部份人都自認比別人認真 所以沒分到的人就是會不爽 甚至可能鬧離職 有人跟我說乾脆一起加薪 我想這更不公平 說不定很認真做事的看到很混的跟他領一樣的錢 結果認真的人鬧離職反而比前一個方案更慘 現在加薪的事只好先擱一邊了 有人有更好的提議嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.93.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1449480769.A.6F7.html ※ 編輯: Eisd (211.72.93.48), 12/07/2015 17:33:39

12/07 17:37, , 1F
加薪~認真的另外給獎金或加比較多,這樣?
12/07 17:37, 1F

12/07 18:04, , 2F
用獎金的名義來犒賞吧
12/07 18:04, 2F

12/07 18:19, , 3F
用獎金的名義,私下發,你要二個都發或是只發一個,或是
12/07 18:19, 3F

12/07 18:20, , 4F
金額不同都可以自己掌握,後來你會發現要發薪水前幾天
12/07 18:20, 4F

12/07 18:20, , 5F
員工都變成很積極,很好玩
12/07 18:20, 5F

12/07 18:21, , 6F
可以物價調整為由全體加薪一樣趴數
12/07 18:21, 6F

12/07 18:22, , 7F
不過沒有人說加薪家的幅度得一樣啊~
12/07 18:22, 7F

12/07 18:24, , 8F
發獎金吧~誰積效好就發誰多一點
12/07 18:24, 8F

12/07 18:56, , 9F
用獎金名義+1 非固定薪資,,,,未來你會比較少麻煩,如全勤
12/07 18:56, 9F

12/07 18:56, , 10F
考績...等等...記著獎金的金額不要每個月固定,,不然XD
12/07 18:56, 10F

12/07 19:57, , 11F
加薪這種事不是都私底下講嗎?怎麼用試探的問?
12/07 19:57, 11F

12/07 21:22, , 12F
誰表現好就加阿 最好加多點 這樣爛員工還怕他走?!
12/07 21:22, 12F

12/07 22:26, , 13F
我的做法是用職務津貼,超時津貼的名義
12/07 22:26, 13F

12/07 23:21, , 14F
當然是看誰爽就私底下塞錢給他..而且不要固定給
12/07 23:21, 14F

12/07 23:22, , 15F
固定調薪=變成應該=你的錢白花
12/07 23:22, 15F

12/08 01:31, , 16F
以前發股票盛行的年代都是叫進董事長室說xxx幹的好給你十張
12/08 01:31, 16F

12/08 16:47, , 17F
統一發票
12/08 16:47, 17F

12/08 17:08, , 18F
越彈性越好。 獎金制 或依照上班該日達業績,給額外業
12/08 17:08, 18F

12/08 17:08, , 19F
績獎金。
12/08 17:08, 19F

12/08 19:10, , 20F
也是用獎金制+1 有彈性,到時候變皮了就收回獎金,你用
12/08 19:10, 20F

12/08 19:10, , 21F
底薪是很難收回來的,要吵的人就讓他吵
12/08 19:10, 21F

12/08 19:12, , 22F
底薪不要太高,醬金可以分項訂高點,如果單只有獎金無用
12/08 19:12, 22F

12/08 19:13, , 23F
一定要有定期而且可令人信服的考核制度(面談)才有用
12/08 19:13, 23F

12/08 22:00, , 24F
那變成文字上的SOP!有人在老闆前面很認真!但私下就
12/08 22:00, 24F

12/09 17:15, , 25F
加阿,不認真的鬧離職不是最好?不用遣散
12/09 17:15, 25F

12/27 12:55, , 26F
基於尊重別人,開會或聚餐,可以大家一起討論較好,何謂
12/27 12:55, 26F

12/27 12:55, , 27F
公平?定義很廣也不同,所以才要有個制度的東西。
12/27 12:55, 27F
文章代碼(AID): #1MPL91Rt (toberich)
文章代碼(AID): #1MPL91Rt (toberich)