[問題] 小型工作室工讀生勞健保問題

看板toberich (創業)作者 (cherry)時間8年前 (2016/02/22 11:22), 編輯推噓7(7069)
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目前我是獨自創業,經營一間小型工作室,尚未登記營登, 三週前請了計時人員幫我整理貨品,時薪130,一週約8小時, 他提出要勞健保,因為剛創業,有些跟我很像的朋友也沒有支付計時人員勞健保, 我當然不想刻意違法,只是現在是旺季,我跟工讀生說, 一般經驗這種規模好像都沒有,那我需要一點時間,大約春天我會把事情搞清楚, 前幾天開始,她說她先生要帶他自己加入工會, 並要我支付加入工會的勞健保每個月約1500, 而這位計時人員每個月的薪資還不到3000,(才工作快滿月) 我覺得價錢極不合理,而且我的商品有淡旺季,當初應徵的時候都有跟他們說明, 夏天很有可能會休息好幾個月,我覺得在沒有工作的月份我還要支付這個1500實在是... 後來問了一些朋友,也上網查詢,我覺得我應該不用給付, 於是我跟她說明了狀況,但因為對方一直不斷貼照片截圖, 是網路上勞保局說明的一些法條,總之就是我也查了,他也查了,然後認知不同, 最後他說,考量公司狀況,請我部分負擔每個月500元, 由於我實在搞不懂網路上的法條,剛剛我打電話去勞保局,他說沒有統編的公司, 無法承保,當然我們不是故意不申請統編,我也覺得這個東西是在計劃之內, 面試的時候,我也都非常誠實的說明我的狀況, 想問大家,是否我目前規模真的不用給付勞健保? 以後這種狀況是否要跟計時人員簽約?因為真的很小,公司就我一人, 我原本以為事情非常單純,還請大家分享經驗,如何避免日後爭議。 提醒您! 發文前,請先看看爬文往上看看 或按Z看一下精華區 -------------以上文字發文前請刪掉 謝謝------------------------------------- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.244.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1456111348.A.3B1.html

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照法律來說,你是站不住腳的,創業人事成本一定要考慮進
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去,也藉此讓你能夠認真分析自己的成本與利潤,短時間無
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法改變你只能換一個不計較的人or找熟識的朋友幫忙or自己
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勤勞一點動手,與其計較這些費用不如增加增加的收入,否
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則你的路會走的很辛苦的
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未滿五人公司不用保,另外把她薪水調成120,在幫他保就保
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我上網查過,營業額在八萬以下的規模是不需要設立營登
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當規模需要成立公司的時候一定會照法規進行,人力成本
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也會考量,不是計較這些費用,而是想了解真正的法律,
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如果站不住腳,是哪邊出了問題想要了解?日後公司壯大
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或許也需要簽約之類的,所以想多瞭解大家的經驗
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如果用不計較的人,感覺好像是我佔員工便宜,我只是想
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了解像我這樣的工作室,如果短期需要計時人員,法律上
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要如何才是對的?(絕對不願意佔員工便宜)
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感謝A大,我來查查就保^^
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五人以下的公司雖然可不用幫員工保勞保,但健保還是要保
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並且在本文當中提到投保價錢即不合理跟員工無工作時要
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支付1500元時表現出不爽情緒,讓我懷疑你真的只是來"搞
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清楚法條"而已
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你找派遣吧
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我也想搞清楚法規 ,目前也是一人工作室 ,有到國稅局
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申請營業登記 ,
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因為營業額大約在8萬上下 ,不需要開立發票 ,所以每三
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個月前往國稅局自主申報營業額 。
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往後也有考慮請工讀生,謝謝 。
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只要有請員工,依法就是要保,不管你請的員工是什麼性質
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,跟雇主營業規模大小無關,當然你也可以違法,只是萬一哪
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天員工上下班的路線出車禍,是怕意外,很多人以規模小為由
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來拒保,就是違法無誤,不想保就什麼都自己來做
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短期打工(未滿3個月),部分工時(1週未滿12小時), 是未強
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制加健保保的。網路上查得到,也可打給健保客服確認
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勞保是沒有強制投保 健保建議你自己打給健保署確認吧
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另外回s大的問題 您自己的健保理論上也是要掛在工作室下
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除非您另有正職或較長時間的工作 否則仍得成立健保投保單位
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至於工讀生部分 理論上大概也是視工時投保 詳情請洽健保署
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而部分工時者實際上都有低於基本工資的勞健保級距可供投保
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至於投保工會者 因最低級距通常仍是基本工資 故費用較高
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今天分別打電話去勞保與健保局確認,沒有營登的公司是
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沒有承保資格,所以不用也無法幫員工加保,如果員工私
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下想加入工會也沒有規定雇主必須部分負擔,詢問了幾
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個相關行業的朋友,建議這種規模採用包案的方式進行,
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簽約說明工作內容與相關細項,就比較不會有爭議。給大
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家參考看看!
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沒有登記如果超過起徵點,你還是違法
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當然喔!是指合法的單位,在沒有營登狀況下,我今天
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詢問的結果,如果某間公司沒有營登是違法的,那應該
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有其他要處理的法律問題
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保險部分,健保lee7317正解,勞保你可以幫他當日投保退保,
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但是投保要用全月換算薪資,而非實領。
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不過反正你也沒成立公司就是了…
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建議你找人前先表達清楚,工作無勞健保,可以接受的再來
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做。時薪拉高,找兼職人員,或是工讀生,機會比較大喔
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有無營業登記和健保勞保完全是三回事
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買賣業起徵點為月營業額8萬元 要超過也不是那麼容易
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五人以下是不強迫勞保,健保跟就保還是要喔~
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否則你在法律上站不住腳
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就保包含6%勞退喔
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所以如果你要請人 就還是必須用公司名義成立就保投保
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單位
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所以要聘人,員工寄叫你就一定得要營登哦~
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所以應該是說你沒營登沒辦法幫員工保,但絕對不是
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"不用"幫員工保
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一般我們講的勞保 其實包含三個部分 勞保、就保、勞退
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五人以下只是不強制勞保投保而已 其他兩個依法還是要
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幫員工投保
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而且就算給你成立投保單位,部分工時最低好像是11100
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所以你請一個員工一個月只做3000員的時薪,你成本
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本來就會比較高,這是你要弄清楚的喔
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然後是遇到計較的員工,如果你真的橋不好要換人
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建議你資遣費就還是要給喔別計較~ 也沒多少錢~
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不然運氣不好後續會很難處理喔~創業者的時間是很寶貴
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02/24 11:15, , 72F
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我國健保署都說不用保了 且健保署也函釋每週12工時以下免保
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依法就是不用保了 只是就保和勞退如何提撥我就不清楚了
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可能要再諮詢勞保局就保勞退的規定
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詳參行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函
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文章代碼(AID): #1ModxqEn (toberich)
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