PTT職涯區 / toberich (創業)

[問題] 小型工作室工讀生勞健保問題

看板toberich (創業)作者 (cherry)時間8年前 (2016/02/22 11:22), 編輯推噓7(7推 0噓 69→)
留言76則, 13人參與, 最新討論串1/1
目前我是獨自創業，經營一間小型工作室，尚未登記營登， 三週前請了計時人員幫我整理貨品，時薪130，一週約8小時， 他提出要勞健保，因為剛創業，有些跟我很像的朋友也沒有支付計時人員勞健保， 我當然不想刻意違法，只是現在是旺季，我跟工讀生說， 一般經驗這種規模好像都沒有，那我需要一點時間，大約春天我會把事情搞清楚， 前幾天開始，她說她先生要帶他自己加入工會， 並要我支付加入工會的勞健保每個月約1500， 而這位計時人員每個月的薪資還不到3000，（才工作快滿月） 我覺得價錢極不合理，而且我的商品有淡旺季，當初應徵的時候都有跟他們說明， 夏天很有可能會休息好幾個月，我覺得在沒有工作的月份我還要支付這個1500實在是... 後來問了一些朋友，也上網查詢，我覺得我應該不用給付， 於是我跟她說明了狀況，但因為對方一直不斷貼照片截圖， 是網路上勞保局說明的一些法條，總之就是我也查了，他也查了，然後認知不同， 最後他說，考量公司狀況，請我部分負擔每個月500元， 由於我實在搞不懂網路上的法條，剛剛我打電話去勞保局，他說沒有統編的公司， 無法承保，當然我們不是故意不申請統編，我也覺得這個東西是在計劃之內， 面試的時候，我也都非常誠實的說明我的狀況， 想問大家，是否我目前規模真的不用給付勞健保？ 以後這種狀況是否要跟計時人員簽約？因為真的很小，公司就我一人， 我原本以為事情非常單純，還請大家分享經驗，如何避免日後爭議。 提醒您! 發文前，請先看看爬文往上看看 或按Z看一下精華區 -------------以上文字發文前請刪掉 謝謝------------------------------------- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.244.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1456111348.A.3B1.html
推
02/22 11:47, , 1F
照法律來說，你是站不住腳的，創業人事成本一定要考慮進
02/22 11:47, 1F
→
02/22 11:47, , 2F
去，也藉此讓你能夠認真分析自己的成本與利潤，短時間無
02/22 11:47, 2F
→
02/22 11:47, , 3F
法改變你只能換一個不計較的人or找熟識的朋友幫忙or自己
02/22 11:47, 3F
→
02/22 11:47, , 4F
勤勞一點動手，與其計較這些費用不如增加增加的收入，否
02/22 11:47, 4F
→
02/22 11:47, , 5F
則你的路會走的很辛苦的
02/22 11:47, 5F
→
02/22 11:52, , 6F
未滿五人公司不用保，另外把她薪水調成120,在幫他保就保
02/22 11:52, 6F
→
02/22 11:53, , 7F
我上網查過，營業額在八萬以下的規模是不需要設立營登
02/22 11:53, 7F
→
02/22 11:55, , 8F
當規模需要成立公司的時候一定會照法規進行，人力成本
02/22 11:55, 8F
→
02/22 11:56, , 9F
也會考量，不是計較這些費用，而是想了解真正的法律，
02/22 11:56, 9F
→
02/22 11:58, , 10F
如果站不住腳，是哪邊出了問題想要了解？日後公司壯大
02/22 11:58, 10F
→
02/22 11:59, , 11F
或許也需要簽約之類的，所以想多瞭解大家的經驗
02/22 11:59, 11F
→
02/22 12:02, , 12F
如果用不計較的人，感覺好像是我佔員工便宜，我只是想
02/22 12:02, 12F
→
02/22 12:03, , 13F
了解像我這樣的工作室，如果短期需要計時人員，法律上
02/22 12:03, 13F
→
02/22 12:04, , 14F
要如何才是對的？（絕對不願意佔員工便宜）
02/22 12:04, 14F
→
02/22 12:09, , 15F
感謝A大，我來查查就保^^
02/22 12:09, 15F
→
02/22 14:35, , 16F
五人以下的公司雖然可不用幫員工保勞保,但健保還是要保
02/22 14:35, 16F
→
02/22 14:42, , 17F
並且在本文當中提到投保價錢即不合理跟員工無工作時要
02/22 14:42, 17F
→
02/22 14:43, , 18F
支付1500元時表現出不爽情緒,讓我懷疑你真的只是來"搞
02/22 14:43, 18F
→
02/22 14:44, , 19F
清楚法條"而已
02/22 14:44, 19F
→
02/22 15:37, , 20F
你找派遣吧
02/22 15:37, 20F
推
02/22 15:43, , 21F
我也想搞清楚法規 ，目前也是一人工作室 ，有到國稅局
02/22 15:43, 21F
→
02/22 15:43, , 22F
申請營業登記 ，
02/22 15:43, 22F
→
02/22 15:43, , 23F
因為營業額大約在8萬上下 ，不需要開立發票 ，所以每三
02/22 15:43, 23F
→
02/22 15:43, , 24F
個月前往國稅局自主申報營業額 。
02/22 15:43, 24F
→
02/22 15:43, , 25F
往後也有考慮請工讀生，謝謝 。
02/22 15:43, 25F
→
02/22 15:50, , 26F
只要有請員工，依法就是要保，不管你請的員工是什麼性質
02/22 15:50, 26F
→
02/22 15:52, , 27F
，跟雇主營業規模大小無關，當然你也可以違法，只是萬一哪
02/22 15:52, 27F
→
02/22 15:56, , 28F
天員工上下班的路線出車禍，是怕意外，很多人以規模小為由
02/22 15:56, 28F
→
02/22 15:59, , 29F
來拒保，就是違法無誤，不想保就什麼都自己來做
02/22 15:59, 29F
推
02/22 16:07, , 30F
短期打工(未滿3個月)，部分工時(1週未滿12小時), 是未強
02/22 16:07, 30F
→
02/22 16:07, , 31F
制加健保保的。網路上查得到，也可打給健保客服確認
02/22 16:07, 31F
→
02/22 16:28, , 32F
勞保是沒有強制投保 健保建議你自己打給健保署確認吧
02/22 16:28, 32F
→
02/22 16:29, , 33F
另外回s大的問題 您自己的健保理論上也是要掛在工作室下
02/22 16:29, 33F
→
02/22 16:31, , 34F
除非您另有正職或較長時間的工作 否則仍得成立健保投保單位
02/22 16:31, 34F
→
02/22 16:32, , 35F
至於工讀生部分 理論上大概也是視工時投保 詳情請洽健保署
02/22 16:32, 35F
→
02/22 16:33, , 36F
而部分工時者實際上都有低於基本工資的勞健保級距可供投保
02/22 16:33, 36F
→
02/22 16:35, , 37F
至於投保工會者 因最低級距通常仍是基本工資 故費用較高
02/22 16:35, 37F
→
02/22 17:44, , 38F
今天分別打電話去勞保與健保局確認，沒有營登的公司是
02/22 17:44, 38F
→
02/22 17:45, , 39F
沒有承保資格，所以不用也無法幫員工加保，如果員工私
02/22 17:45, 39F
→
02/22 17:46, , 40F
下想加入工會也沒有規定雇主必須部分負擔，詢問了幾
02/22 17:46, 40F
→
02/22 17:47, , 41F
個相關行業的朋友，建議這種規模採用包案的方式進行，
02/22 17:47, 41F
→
02/22 17:48, , 42F
簽約說明工作內容與相關細項，就比較不會有爭議。給大
02/22 17:48, 42F
→
02/22 17:48, , 43F
家參考看看！
02/22 17:48, 43F
→
02/22 19:16, , 44F
沒有登記如果超過起徵點，你還是違法
02/22 19:16, 44F
→
02/22 20:31, , 45F
當然喔！是指合法的單位，在沒有營登狀況下，我今天
02/22 20:31, 45F
→
02/22 20:33, , 46F
詢問的結果，如果某間公司沒有營登是違法的，那應該
02/22 20:33, 46F
→
02/22 20:33, , 47F
有其他要處理的法律問題
02/22 20:33, 47F
推
02/23 02:33, , 48F
保險部分，健保lee7317正解，勞保你可以幫他當日投保退保，
02/23 02:33, 48F
→
02/23 02:33, , 49F
但是投保要用全月換算薪資，而非實領。
02/23 02:33, 49F
→
02/23 02:37, , 50F
不過反正你也沒成立公司就是了…
02/23 02:37, 50F
推
02/23 14:45, , 51F
建議你找人前先表達清楚，工作無勞健保，可以接受的再來
02/23 14:45, 51F
→
02/23 14:45, , 52F
做。時薪拉高，找兼職人員，或是工讀生，機會比較大喔
02/23 14:45, 52F
→
02/23 18:19, , 53F
有無營業登記和健保勞保完全是三回事
02/23 18:19, 53F
→
02/23 18:22, , 54F
買賣業起徵點為月營業額8萬元 要超過也不是那麼容易
02/23 18:22, 54F
推
02/24 11:04, , 55F
五人以下是不強迫勞保，健保跟就保還是要喔~
02/24 11:04, 55F
→
02/24 11:04, , 56F
否則你在法律上站不住腳
02/24 11:04, 56F
→
02/24 11:05, , 57F
就保包含6%勞退喔
02/24 11:05, 57F
→
02/24 11:06, , 58F
所以如果你要請人 就還是必須用公司名義成立就保投保
02/24 11:06, 58F
→
02/24 11:06, , 59F
單位
02/24 11:06, 59F
→
02/24 11:07, , 60F
所以要聘人，員工寄叫你就一定得要營登哦~
02/24 11:07, 60F
→
02/24 11:07, , 61F
所以應該是說你沒營登沒辦法幫員工保，但絕對不是
02/24 11:07, 61F
→
02/24 11:07, , 62F
"不用"幫員工保
02/24 11:07, 62F
→
02/24 11:09, , 63F
一般我們講的勞保 其實包含三個部分 勞保、就保、勞退
02/24 11:09, 63F
→
02/24 11:09, , 64F
五人以下只是不強制勞保投保而已 其他兩個依法還是要
02/24 11:09, 64F
→
02/24 11:09, , 65F
幫員工投保
02/24 11:09, 65F
→
02/24 11:10, , 66F
而且就算給你成立投保單位，部分工時最低好像是11100
02/24 11:10, 66F
→
02/24 11:10, , 67F
所以你請一個員工一個月只做3000員的時薪，你成本
02/24 11:10, 67F
→
02/24 11:10, , 68F
本來就會比較高，這是你要弄清楚的喔
02/24 11:10, 68F
推
02/24 11:13, , 69F
然後是遇到計較的員工，如果你真的橋不好要換人
02/24 11:13, 69F
→
02/24 11:14, , 70F
建議你資遣費就還是要給喔別計較~ 也沒多少錢~
02/24 11:14, 70F
→
02/24 11:15, , 71F
不然運氣不好後續會很難處理喔~創業者的時間是很寶貴
02/24 11:15, 71F
→
02/24 11:15, , 72F
的
02/24 11:15, 72F
→
02/24 19:16, , 73F
我國健保署都說不用保了 且健保署也函釋每週12工時以下免保
02/24 19:16, 73F
→
02/24 19:17, , 74F
依法就是不用保了 只是就保和勞退如何提撥我就不清楚了
02/24 19:17, 74F
→
02/24 19:18, , 75F
可能要再諮詢勞保局就保勞退的規定
02/24 19:18, 75F
→
02/24 19:24, , 76F
詳參行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函
02/24 19:24, 76F
‣ 更多 cherrypeng 的文章
文章代碼(AID): #1ModxqEn (toberich)
toberich 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 cherrypeng 的文章
文章代碼(AID): #1ModxqEn (toberich)