Re: [閒聊] 海外創業讓人心力交瘁

看板toberich (創業)作者GGGFINAL (無)時間7年前 (2016/08/17 23:30)推噓9(9推 0噓 11→)

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※ 引述《carthage (攝影是一種生活)》之銘言： : 感謝不少版友來信打氣，也詢問了一些問題，我在這邊統一做答覆好了。 : 地點不是在各位朋友講到的國家，不是越南、菲律賓、印尼、馬來西亞，是 : 個目前還每天停電超過五小時的地方，緬甸。 : 我自己跟父親的觀念不同，我也知道該用專業經理人來管理，這樣企業才能 : 永續經營。問題是我們這個產業極度的冷門，整個台灣只有四間同行，根本 : 不可能找到專業的管理人才進來公司。我們產業非常重手工，而且因為產業 : 冷門，所以設備廠商看不到市場，目前找不到願意開發設備的廠商。即使開 : 發設備了，那設備單價也不知道要多少年才能回本。 : 曾經試過要從台灣找人來緬甸，但是大家聽到在緬甸就嚇跑了。 : 目前公司規模約五百人，但都是基層的作業員，教育素質都很低。製造業都 : 要報工時，曾經發現為何組長上報的工時的小數點都介於０～６之間，一問 : 之下才發現公司五個組長只有一個會將分鐘換算小時，不會換算的組長就直 : 接將３０分寫０.３小時。教到後面一個組長一直學不會就哭了，然後隔天 : 就沒來上班。也曾經遇過組長換台計算機之後一直算錯員工績效，後來發現 : 是因為新的計算機的，加號的位置跟之前舊的計算機位置不同，所以她一直 : 算錯。緬甸的大學一年才唸書一個月，畢業可能連電腦都不一定會開機。總 : 之，這類讓人傻眼的事情我多到可以一邊哭一邊寫書了。有版友推文說挖角 : 當地高階主管，這種人力市場怎麼可能有高階主管可以挖角？ : 緬甸這邊畢竟不是英語系國家，很多交談都要靠翻譯，華僑翻譯素質也不高 : ，常常翻譯錯誤，導致車間的不良率一直居高不下。這也是為什麼我說根本 : 沒有一個人可以讓我放心去交代工作，連休假回台灣都擔心著這邊會不會出 : 現什麼事情。 : 太多的血淚故事可以說，所以點到就好吧。我要繼續加班了。謝謝大家的來 : 信與推文鼓勵。 : ※ 引述《carthage (攝影是一種生活)》之銘言： : : 家族企業，到我這邊也已經第二代了，又是傳統產業，很多現實的條件， : : 無奈只能在我的帶領之下前往東南亞設廠。 : : 在進入自己家的公司之前，我在某上市公司當個爽爽的工程師兩年多一些 : : 。目前這個產業我也才接觸三年多，從倉庫的品檢員當到組長，然後在業 : : 務部待了半年，又被叫去負責公司的新ＥＲＰ系統規劃與建置。是的，我 : : 完全沒待過廠務，最高的領導職務是組長。 : : 一年半以前來到東南亞，靠著自己跟兩個中國幹部死拼活拼，目前規模雖 : : 然有近五百人，但是效率一直起不來。身邊又沒有可以很放心交代事情的 : : 人，自己一天二十四小時幾乎有十六個小時在工作。員工效率差就算了， : : 政府的效率跟貪污風氣又是另外一個讓人崩潰的壓力。都已經一年多了， : : 公司依舊在虧損。 : : 前一陣子在當地中了登革熱，差點死在這邊。這樣的日子一久，身體慢慢 : : 的出了一些問題，只是已經投資了幾千萬下去，已經不是能回頭的階段。 : : 今天外出跟房東談後續的租金，房東間持續簽要漲價百分之十，沒有共識 : : 之下無功而返。佇足在市區街頭，突然感到很無力，很想哭，一個人在陌 : : 生的街頭遊走不敢回公司。 : : 現在心情已經稍微平復，不過回想當初自信的自己實在是可笑愚蠢。我感 : : 覺我應該快投降了，已經快撐不下去了，這邊有太多的任務已經超出我的 : : 能力範圍。看完這篇，只覺得：你他媽的真厲害！不要懷疑，我真的是很正面的稱讚！回公司上班三年多，已經到緬甸設廠一年多了公司目前也全權由你管理這根本是神！我再次強調：我真的是很正面的稱讚！同樣身為企業第二代，我真的覺得你好厲害。我在公司五年多，目前還只是第二把交椅而已我也只敢守成，在原本的營業項目裡，做深做廣而已反觀我老爸比我還衝，已經去越南開疆闢土，等著讓我去接手老實說，當初他要到越南設廠，第一個反對的還是我！所以我只是個順水推舟的二代罷了但你不同，光是你在進入公司一年半，就可以掌握很多權力甚至可以主導高達幾千萬的緬甸設廠計畫這真的很厲害！我覺得很多網友一直說：你可以用什麼辦法啦、你可以怎麼做等等這真的可以不用理他，因為真正的原因是：你需要戰友！你的進化速度實在太快了短短三年多，你就從工程師進化成跨國企業的老闆再加上你說你的企業，台灣不到四家你的朋友、家人、供應商、員工等等，根本沒人可以跟的上你的進化速度所以你才會很孤獨我個人的建議如下一、別想要找什麼專業經理人，根本遠水救不了近火我建議你看看這篇文章：家族企業　變身全球新顯學 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5076234 這篇文章提到：世界上有70%的企業都是家族企業會佔這麼多數，肯定是有他的道理的。二、這是我最主要的建議：去找專業的獵人頭公司，找到你的戰友！我建議你看看這篇文章：打造百億美元獨角獸，必須要做三件事 http://www.bnext.com.tw/column/view/id/39266 這篇文章提到：作爲一個公司的創辦人，如果要做百億美元的超級獨角獸，要做三件事： 1.引領公司文化戰略； 2.找符合這個文化的人； 3.創辦人自身要變得強大。這三件事不可以授權給團隊做，是作爲創辦人自己必須要做的三件事。你已經很強大了，你能在緬甸孤軍奮戰，就足以證明這件事！剩下的，就是找符合公司文化的人，成為你的戰友我相信，找專業的獵人頭公司，一定可以幫你找到人，只是你想不想要而已找不到人，就用錢來找人，年薪百萬還找不到人？那就年薪兩百萬、三百萬只要肯花錢，沒有找不到的人，只有適不適合的人！我的想法是：花錢減輕自己的負擔，我會覺得很值得！加油，你已經很強了但你需要的是你身旁的人都要變得跟你一樣強！ -- 本電梯直達五樓歡樂世界╲ ◤ ◢ ─ █ ╰ > < █ ▽ ﹀◤ ▕ ▏ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.134.26 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1471447803.A.151.html

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kairi5217

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ALENDA

08/18 00:28, , 2^F

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sedgewick

08/18 00:32, , 3^F

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