[問題] 資遣費問題

看板toberich (創業)作者 (不要下雨..)時間9年前 (2016/12/06 03:32), 9年前編輯推噓9(9017)
留言26則, 12人參與, 最新討論串1/1
公司內ㄧ位員工 今年到職未滿ㄧ年 這半年多與同事間相處實在太差 小小ㄧ間公司員工沒幾個 大家都隱忍快受不了 還會指示老闆 經理做事 該員月薪未扣勞健保前40,000 之前有說年終兩個月 請問使用勞保局的資遣表 http://kmvc.mol.gov.tw/ServerancePay/ (請輸入您的月平均工資)這個欄位 應為 40000*14/12=46666 還是 40000呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.12.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1480966336.A.FD5.html ※ 編輯: kinnkinn (114.136.12.92), 12/06/2016 03:33:51

12/06 07:40, , 1F
40000
12/06 07:40, 1F

12/06 08:47, , 2F
應該是離職前6個月的平均工資
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12/06 11:33, , 3F
先給他最低薪資
12/06 11:33, 3F

12/06 11:35, , 4F
謝謝大家
12/06 11:35, 4F

12/06 13:47, , 5F
聘顧合約若有保障年薪14個月,那那二個月的年終就不是
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12/06 13:48, , 6F
獎金而是薪水才是,真的那麼討厭他就不要在乎那點錢,
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12/06 13:49, , 7F
早點讓他沒,不要留什麼爭議點
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12/06 14:19, , 8F
說點題外話,通常薪資都是本新+伙食津貼,有的公司年
12/06 14:19, 8F

12/06 14:20, , 9F
終只發本薪的部分,這種情況又該怎麼算呢?
12/06 14:20, 9F

12/06 14:22, , 10F
不過說真的,還是照樓上purple大說的比較好,好聚好散
12/06 14:22, 10F

12/06 18:30, , 11F
前六個月平均工資,每個月的薪資獎金都要算,別忘記資遣
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12/06 18:30, , 12F
通報。
12/06 18:30, 12F

12/06 18:31, , 13F
另外不能隨意降薪,否則違反勞基法得不償失
12/06 18:31, 13F

12/06 18:35, , 14F
我本業人資,可以問我
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12/07 14:46, , 15F
我開除都給足給滿不要留把柄在他手上,讓他儘快走沒有後
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12/07 14:46, , 16F
遺症比較重要
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12/07 16:09, , 17F
要就快喔,等領年終那兩個月的錢也要算入平均薪資了
12/07 16:09, 17F

12/07 16:22, , 18F
資遣不是按底薪算的嗎? 跟年終有關係?
12/07 16:22, 18F

12/07 16:27, , 19F
d大說了啊,前六個月平均工資(含每月薪資獎金),如果你2月
12/07 16:27, 19F

12/07 16:28, , 20F
資遣,那就是要以105年8~106年1月的薪水(含獎金)除以6來算
12/07 16:28, 20F

12/07 16:30, , 21F
法規:年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資,否
12/07 16:30, 21F

12/07 16:30, , 22F
則與三節獎金、紅利一樣,都不能算入薪資總額裡。
12/07 16:30, 22F

12/07 16:31, , 23F
翻一下勞動契約吧~
12/07 16:31, 23F

12/07 16:34, , 24F
能避掉就盡量避掉,如果確定為非經常性那就不用擔心
12/07 16:34, 24F

12/09 22:28, , 25F
一年付半個月,很便宜
12/09 22:28, 25F

12/11 13:37, , 26F
應該是離職前6個月的平均工資, 離職前十天記得通報勞工局
12/11 13:37, 26F
文章代碼(AID): #1OHS30_L (toberich)
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