Re: [閒聊] 員工聘請的薪資設計已刪文

看板toberich (創業)作者Masturbate (自尻半仙麥大濕)時間6年前 (2019/05/23 21:03)推噓0(0推 0噓 0→)

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來，我們來算數學! 1. 正職人員周工時40，月工時(30日)大約為40/7x30=171.4小時， 2. 承1，為了方便計算，正職每月以172小時計算 3. 假設正職員工薪資三萬，不計勞健保，時薪約為175 4. 承3，正職員工計算勞健保，時薪約為205元上述四點為一般上班族，若以餐飲業月休八日計算，則情況大概如下： n1. 每日工作8小時，每月做22天，總工時為176小時 n3. 薪資三萬，不計勞健保，時薪約為170 n4. 計算勞健保，時薪約為200元然後接下來不用算了，講結論： A. 如果可以找到全日P(好配合的PT)，不論是否保勞健保，時薪170以下都省 B. 建議都要保勞健保，現在的級距算是很親民： https://general.ntunhs.edu.tw/ezfiles/3/1003/img/147/table.pdf C. 計時員的使用上，最划算的區間在11000元收入，每月大約70小時上下 D. 承C，時薪155元 x 70小時 = 10850元 E. 70小時 = 每月工作20天，每天工作3.5小時其他補充：我猜你是新手，會把腦筋動到這個念頭上，我覺得你得多想想其他事情。一、你打算花多久的時間和訓練成本，讓計時員可以做上手？二、如果你要這樣做，你有SOP嗎？夠不夠詳細？三、如果沒有，你打算花多少人力成本和時間，把SOP做好？四、人多問題多，任務交接真的沒問題嗎？結論：羊毛出在羊身上，只有選擇，沒有絕對正確，錢先花後花都是要花，得看你的整體營業目標和最終目標規格來決定初期投資範圍，也不是多專業的事情，但就是要花時間想，然後就是這個技能不難，但是融會貫通的人會收錢，像我這樣的善心人士不多了。(笑) 喔還有，如果看完就會，全世界做餐飲的都賺錢了，這種事情真的看各案，千萬不要以為看到武功秘笈就照練，走火入魔很危險的。最後就是我有點納悶，工作半日月薪三萬，那表示這個人能力挺好的，理論上不太會出現在市場上，大多都被原公司用同樣條件留任了，如果真的要執行，配套真的要想周延一點。 PS.我論這種情況不會出現在餐飲業或一般街邊店結束，下台一鞠躬，感恩。 ※ 引述《dsilver (細數遠星永唱泉水)》之銘言： : 小弟想請問 : 以下設計方法是否違法，或是造成成本上升 : 假設開1間店 : 本身創業薪資預算也夠 : 請一個人做8小時，月薪6萬，時薪250元(用30天計，暫不考慮休假) : 倒不如請兩個人各做4小時，月薪3萬 : 也可以設計成每個人只要上班半個月 : 這樣時薪是500元，也符合一例一休 : 我第一個想請教的問題是 : 一般餐廳和飯店有所謂的早班晚班 : 因為餐廳營運時間本來就很長 : 問題是勞基法有規定最低工時嗎？ : 除了在一例一休打轉之外，這樣工時設計合理合法嗎 : 如果員工想多賺，就自行協調 : 老闆本身就支援空檔時間 : 或是在旁邊盯著營運即可 : 對員工而言，錢雖然少但是賺到半個月的假 : 對！的確跟無薪假很像 : : 但是對員工而言，有3萬的工作，工時也短，也達到最低薪資標準 : 對老闆而言，有兩個人相互做職務代理人，總比請一個員工來得好 : 當只有一個員工時，遇到他請假傷病等等問題時非常麻煩 : 這種設計制度，可以讓另一個員工有辦法立刻上手支援業務 : 當年無薪假被批評， : 是因為一個人原本薪水已經設定好 : 因為公司營運下降被迫「變相減薪」 : 吳敦義說無薪假拿諾貝爾獎，被罵得超級慘 : 我是爬文過維基百科無薪假 : 了解實施無薪假要通報政府，而且只有虧損企業能實施無薪假 : 但是如果在創業時，招聘員工一開始就講明白 : 公司使用這種類似打工的制度 : 並且一開始就協調好工時 : 我在想除了勞健保級距問題 : 可能兩個3萬，會比1個6萬 : 公司負擔更多勞健保之外 : 不知道是否還有其他成本問題呢？ : 對於某些行業類別的求職者 : 比如送小孩上學完就沒事的家管婦女 : 比較適合這種方案 : 我也相信一般人，一天做8小時通常都會摸魚 : 做4小時「可能」有辦法全力以赴 : 這樣薪資和工時設計，會不會是一個好選擇呢？ : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.65.115 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1558546308.A.3A1.html : 推 abc5073hg: 如果是家庭主婦，通常喜歡週一至周五，三點半前下班的 05/23 01:37 : → abc5073hg: 工作，做半天效率是比較好，健保掛老公身上，保勞保部 05/23 01:37 : → abc5073hg: 份工時就好 05/23 01:37 : 謝謝樓上回文 : 我剛剛也在想，會不會變成員工協調後，做一個月休一個月，而且是休假期間還有3萬可以 : 拿 : 對老闆而言，原本年薪成本是 : 6萬＊12個月＊1個人=72萬 : 現在新的年薪成本也是 : 3萬＊12個月＊2個人=72萬 : 員工效率也高 : 但是做得也不累 : 也有時間出國玩 : ※ 編輯: dsilver (61.223.65.115), 05/23/2019 01:38:31 : ※ 編輯: dsilver (61.223.65.115), 05/23/2019 01:52:49 : 推 james1827364: 是，做4個小時每個都想多做，這樣你就有基礎每個上 05/23 07:34 : → james1827364: 下班各多凹半小時 05/23 07:34 : 推 annieduo: 你這就是找兩個part-time排輪班的意思吧 05/23 10:38 : → annieduo: 只要訂pt時薪就好了 05/23 10:39 : 推 enthos: 30000/30/4=時薪250元,加上每日上下班時間.時薪300元較好. 05/23 10:51 : 推 momicats: 找pt就好了，根本沒那麼複雜 05/23 13:30 : → myfastion: 應該是PT有穩定性不足的問題，所以才會這樣設計吧 05/23 13:55 : 推 itsdj: 你第一段時薪怎變500了，你要了錢了你... 05/23 18:33 : → itsdj: 重點不是時數，而是保證月領多少 05/23 18:37 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.2.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1558616621.A.286.html