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[ toberich ]
討論串[問題] 真正找一個可靠的人?
共 11 篇文章
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除非是自家人 不然都有風險... 我先舉我的例子好了.. 我當初離職想開公司時 全公司應該都跌破眼鏡. 因為在業務中 我車子開最爛 衣著最普通 大家都覺得我應該窮一點.. 怎會是第一個有錢出來開公司的... 其實我在存錢 .. 存到理想的數字 就是離職 ... 所以 看得準嗎? 根本就看不準 他們以
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推文中有提到留住人才的議題，. 但我想有些人可能對於這點有些迷思。. 首先我先問：. 「留住人才，跟公司大小有沒有關係？」. 如果從歷史的軌跡來看，. 比較中肯的回答是：. 「無論公司大小，都有人才被挖角、離開或跳槽的問題」. 甚至對於大公司來說，. 商業與技術的機密所牽涉的問題更大，. 一旦某個要
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※ 編輯: siriue 來自: 111.252.73.115 (02/05 12:44). 小弟現在正在嘗試留住人才, 萬一不才之後倒了會再來跟各位分享心得的.... siriue大在第一篇推文中有提到, 不是每個有才的人都會想要跳出來. 負擔創業與營運成本的. 所以中國這邊有一些人就想當"打工皇
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雖然我很不想澆熄你的願望，. 不過如果按照你的描述來看，. 有幾個觀點提供你參考。. ---. 如果你的公司技術面如此薄弱，. 薄弱到「任何人」都能輕易學習，. 那麼你應該怕的不是你請來的員工，. 而是外頭的競爭者。. 一個沒有門檻的行業，. 或者說是門檻極低的行業，. 問題會出在市場競爭，. 而不
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