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[ toberich ]
討論串[討論] 現在的仇資狀況
共 17 篇文章
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當老闆跟當員工看的角度不同!. 老闆要賺錢,跟員工要賺錢!. 我認為這兩者都對!. 在這社會上都存在非常多不公平現象發生!. 只能說你在勞資雙方間找一個平衡點,相對合理的成本區間出來!. 另外,景氣越差,員工要思考一個體認,. 老闆只有一位,可是要面對的員工有好幾位!!. 換言之,管理不好或是公司營
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如果一個公司作業流程常常在出錯 明顯是公司的管理檢核機制有問題. 根本沒有做到double check 這種事你要怪到每個單一的人員身上嗎？. 制度有問題 換幾個人都一樣 特別是若員工還有加班過勞等的情況下. 產值的邊際效益遞減 出錯根本是不可避免的 多數人只是普通人而已. 事實上就是公司的福利和薪
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勞資在很多情況下都是對立的，. 我當老闆四年多，苦樂參雜，在此吐吐個人的一點點苦水：. 1. 員工都覺得老闆有錢，員工做錯造成老闆的損失，. 老闆也應該照單全收. 2. 員工會以很高的標準看待老闆的管理是否很好，. 管理上不夠細膩，或無法解決員工的某個問題. 就會被批評"跟老闆反應XXX，老闆都不處
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現在就是這樣，當老闆的往往給人賺大錢的印象，. 所以人們會有創業夢、老闆夢，聽到某人當老闆就覺得有錢，. 「哇！當老闆耶！這一餐給你請喔！」. 「當老闆啊！有錢真好！」. ........ 事實上真正有錢的老闆往往是資本夠多的，. 所謂的資本不只是狹義的錢，還有廣義的人脈、政商關係等等，. 大部分當
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勞基法其實非常偏勞工,這是台灣的特色,立法從嚴執法從寬. (可以增加彈性不用常常修法,隻要在執法手段上調整即可). 導致合情合理結果違法. 無故搞消失,曠工三個月後寄來存証信函振振有辭說你違法?. 少來了. 仇資的, 95% 以上都是不滿自己的薪水,又沒能力,於是在那邊酸人,. 台灣真的很民主自由了
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