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Re: [討論] 現在的仇資狀況

看板toberich (創業)作者時間13年前 (2013/06/29 21:16), 編輯推噓14(15推 1噓 33→)
留言49則, 16人參與, 最新討論串10/17 (看更多)
勞資在很多情況下都是對立的， 我當老闆四年多，苦樂參雜，在此吐吐個人的一點點苦水： 1. 員工都覺得老闆有錢，員工做錯造成老闆的損失， 老闆也應該照單全收 2. 員工會以很高的標準看待老闆的管理是否很好， 管理上不夠細膩，或無法解決員工的某個問題 就會被批評"跟老闆反應XXX，老闆都不處理" 對自己的表現卻很少用高標準來檢視 目前的媒體或多或少有一些仇資心態， 某些老闆沒有按照勞基法，就會被報紙批判的狗血淋頭 反之，很少有媒體會報導： 某個員工的表現怎樣怎樣，導致老闆損失了多少多少 勞基法內，也有些不合理之處 例：員工上下班途中若出車禍，都要公司埋單。 公司上下幾十人，有的人愛飆車，有的人不保養車， 有的人前晚酒喝多了隔天上班騎車精神不濟，出車禍都要算公司的？！ 老闆怎麼可能管得了誰誰誰上班不准飆車，每月都要去保養車， 以及前天晚上不准喝酒不准熬夜？！ 這哪管得著？！ 這條明顯的就很不合理..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.226.68.69
推
06/29 21:55, , 1F
誇張到暴........
06/29 21:55, 1F
推
06/29 22:11, , 2F
喝酒出事肯定不是算公司的 會精神不濟也許是加班太多XDD
06/29 22:11, 2F
→
06/29 22:12, , 3F
如果有幫員工保險損失也就沒那麼多了
06/29 22:12, 3F
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06/29 22:17, , 4F
上下途中車禍 是算職場傷害吧 有保勞保不是勞保賠嗎?
06/29 22:17, 4F
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06/29 22:17, , 5F
另外 上下班車禍要能算職場傷害 有前題不違規不酒駕
06/29 22:17, 5F
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06/29 22:23, , 6F
還是你是5人以下公司?是可選擇不保 但是出事就得承擔風險
06/29 22:23, 6F
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06/29 22:23, , 7F
老實說 不管是5人以上 5人以下 乖乖幫保不違法就沒問題了
06/29 22:23, 7F
推
06/30 00:10, , 8F
嗯..員工酒駕肇禍的戰點有點弱..
06/30 00:10, 8F
推
06/30 00:12, , 9F
你們是有沒有在看原文啦,是喝太晚隔天起床精神不濟，跟酒駕
06/30 00:12, 9F
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06/30 00:12, , 10F
是兩碼子事好嗎？一個看錯也就罷了，還連鎖喔XDDD
06/30 00:12, 10F
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06/30 00:13, , 11F
那員工數字KEY錯損失幾十萬，要算誰的?
06/30 00:13, 11F
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06/30 00:14, , 12F
上次吊車東西掉下來砸到要修補，還好不是砸壞重作，花了幾萬
06/30 00:14, 12F
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06/30 00:14, , 13F
還有設計圖看錯，又花了幾十萬補救重作，也要找員工嗎?
06/30 00:14, 13F
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06/30 00:15, , 14F
這些損失我看整年白工也不夠賠，要貼上逼死員工的標籤吧?
06/30 00:15, 14F
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06/30 00:17, , 15F
還好沒有延誤到交期，不然又要多幾十萬賠償金了
06/30 00:17, 15F
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06/30 00:19, , 16F
所以樓上認為員工這些疏失都是老闆要承擔的?
06/30 00:19, 16F
噓
06/30 00:41, , 17F
甚時候有酒駕會算在公司上頭 別唬爛了 正常上下班算公司
06/30 00:41, 17F
推
06/30 00:41, , 18F
沒辦法 員工負擔不起 怕他跳樓
06/30 00:41, 18F
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06/30 00:49, , 19F
我前面都寫另外了 上下班途中車禍是有這兩前題沒錯
06/30 00:49, 19F
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06/30 00:51, , 20F
只是不懂這些賠償 你有幫員工保勞保的 為什麼要煩惱？
06/30 00:51, 20F
推
06/30 01:34, , 21F
這篇文裡有寫酒駕？.....
06/30 01:34, 21F
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06/30 01:35, , 22F
INGNI 你有夠衰的，你就自己吞下去喔？
06/30 01:35, 22F
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06/30 01:37, , 23F
pll 還蠻多勞方認為那幾十萬損失該由老闆吞下的(不然找誰?)
06/30 01:37, 23F
推
06/30 07:24, , 24F
最好是保了勞保.老闆就沒事啦...鍵盤員工？
06/30 07:24, 24F
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06/30 09:49, , 25F
你以為勞保是全險？金剛不壞？到底是鍵盤業者還是鍵盤勞方啊.
06/30 09:49, 25F
推
06/30 11:33, , 26F
額外保個團保吧 每年多一點支出 總比出事拖垮自己的事業好
06/30 11:33, 26F
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06/30 11:34, , 27F
前一天喝太晚 通常早上還測的到酒精值 有超標就算了
06/30 11:34, 27F
推
06/30 12:31, , 28F
員工表現不好，就直接火了。
06/30 12:31, 28F
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06/30 12:31, , 29F
有什麼好報導的呢?
06/30 12:31, 29F
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06/30 12:32, , 30F
如果你覺得員工上下班很危險，那你可以去幫他們生宿舍。
06/30 12:32, 30F
推
06/30 12:52, , 31F
提供宿舍都出來了..順便包司機載送,免得路途中出意外.
06/30 12:52, 31F
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06/30 13:40, , 32F
提供宿舍,這在日本或中國是很平常的
06/30 13:40, 32F
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06/30 13:40, , 33F
問題是台灣人,宿舍太差如中國,他們不想住,好一點如日本,企
06/30 13:40, 33F
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06/30 13:41, , 34F
業負擔不起
06/30 13:41, 34F
推
06/30 14:04, , 35F
你們重點根本偏了吧，重點不是在員工上下班危險該怎麼解決，
06/30 14:04, 35F
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06/30 14:05, , 36F
而是勞基法確確實實篇勞方這件事，自己精神不濟自己安駕觀念
06/30 14:05, 36F
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06/30 14:06, , 37F
任何狗屁倒灶的意外（酒駕等明顯違法者例外）都歸業主，這難
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06/30 14:06, , 38F
道不夠保障？難道保個勞保就可以避免或粉飾現實？不是要抱怨
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06/30 14:07, , 39F
而是某些勞方真的把自己講得太弱勢，塑造資方萬惡的Ｕ形象。
06/30 14:07, 39F
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06/30 14:35, , 40F
說句公道話，我不認為現在的勞基法偏向勞方權益。
06/30 14:35, 40F
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06/30 14:36, , 41F
光是主管機關監督機制不足這點，就讓很多實際上有效的法
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06/30 14:37, , 42F
條毫無實際效用可言。
06/30 14:37, 42F
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06/30 14:37, , 43F
像是三十、三十之一、三二等，基本上都是還有疑義的。
06/30 14:37, 43F
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06/30 15:30, , 44F
把法條攤開來來論偏頗有很多可以談，現實面會遇上又是哪些XD
06/30 15:30, 44F
推
06/30 15:39, , 45F
若真把勞基法廢除了，恐怕到時笑的不知道是哪一方呢...
06/30 15:39, 45F
推
06/30 16:12, , 46F
勞資法偏勞方? 我笑了XDDD
06/30 16:12, 46F
推
06/30 18:22, , 47F
會不會遇到，看員工有沒有guts。
06/30 18:22, 47F
推
06/30 20:42, , 48F
勞基法偏勞方.....?
06/30 20:42, 48F
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06/30 21:59, , 49F
重~罰~~~~~~兩萬
06/30 21:59, 49F
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