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[ toberich ]
討論串[討論] 現在的仇資狀況
共 17 篇文章
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在創業板看到仇資話題感覺好好笑. 一般在講的仇資不是指大型企業跟勞方的對抗. 什麼時候變成只有個位數員工或者幾十位員工跟資方的對抗了. 當然不管在什麼階層 勞資關係本來就是相對衝突的. 老闆永遠希望cost down. 員工當然先求自己的福利(公司賺不賺錢甘他屁事?他又沒公司股權?). 當然台灣現在
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前文恕刪。. 其實我沒有把這一串看完(太多了)，也很少參與這個版的討論，. 只是最近正好看到理查布蘭森的新書《維珍顛覆學》，不知道大家對布蘭森的評價如何？. 書裡，有幾段也談到類似的問題，不妨參考看看？(以下為節錄). p.23. 「. 企業其實靠的就是一群員工，員工是你最重要的資產。. 在大多數企
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這就好比，在八掛版，一堆人在罵馬英九，就說是「仇馬」好了. ，反正只是是批評，冠上「仇」字，就先把你打入18層地獄，. 不論你後來的論述有沒有理，有沒有邏輯…. 「仇馬」、「仇公務員」、「仇醫」…只要批評的都是魯蛇…. 今天台灣的經濟環境不好，對外沒競爭力，對內消費力弱，講. 這些大老闆當然是聽不下
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印象中最近的新聞，長期照護保險的開辦研究調查：. (1)臺灣人被問「你願意付給照護工作者最高多少的薪水？」 A:平均NT109/小時. (2)臺灣人被問「最低多少的薪水你願意擔任照護工作者？」 A:平均NT160/小時. 勞方與資方，都不可能不需要對方而生存。適當監督有良性意義，但是一直以無依據的言
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就算你說的都對好了. 我隻想問你一句話. 你求職的時候敢對面試官∕老板說這些嗎﹖. 前面老板說過的發言﹐幾乎都經的起驗証. 每個老板我相信都敢在面試員工的時候,說key錯單要賠錢. 說薪資結構是底薪＋獎金,無故曠職不發獎金. 賺錢了不會100%分紅,最多分個30% 50%之類的. 賠錢了要裁員. 這
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