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Re: [討論] 現在的仇資狀況

看板toberich (創業)作者 (ㄉㄊ)時間13年前 (2013/07/01 09:32), 編輯推噓11(11推 0噓 55→)
留言66則, 6人參與, 最新討論串14/17 (看更多)
印象中最近的新聞，長期照護保險的開辦研究調查： (1)臺灣人被問「你願意付給照護工作者最高多少的薪水？」 A:平均NT109/小時 (2)臺灣人被問「最低多少的薪水你願意擔任照護工作者？」 A:平均NT160/小時 勞方與資方，都不可能不需要對方而生存。適當監督有良性意義，但是一直以無依據的 言語貶低對方的人格與道德，不但無益於任何事情解決，只會陷入惡鬥。 私自以為，勞基法保護勞工是應該的，畢竟還是有很多勞工沒有智識能力來保護自己。 但是，法律規矩如果無法執行下去，自然就需要適度更改。舉例來說，已經合法的變形工 時被某些板友說成是黑心措施。但是你有沒有想過，沒有變形工時很多行業無法經營？ 我作過十來年的勞方，現在改作資方兼親自勞動的這幾年不認為臺灣缺乏工作機會。 經常會聽聞某些職缺找不到人作，卻沒聽過小事業的職缺候聘者眾。 如果你不喜歡某工作，大可離職不幹。甚至還可以利用勞基法保護善良勞工的漏洞惡 搞老闆來多拿一筆資遣費。腳長在你身上，不是嗎？ 老是酸資方東酸資方西的，無益於事。你把具體事證PO出來、讓大家知道黑心老闆是 誰，我不只跟你站同一陣線譴責黑心作為，再幫你去勞工局檢舉，如何？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.147.184
推
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推一個。說到檢舉和勞基法的保障，我還真替一位老大哥投訴過
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他那僅因一句氣話而開除他的東家店長，只要上網站填填內容，
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政府部門來電核實，公文跟關切就出去了，小打小鬧上的效率和
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成果是相當顯著的。
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07/01 10:21, , 5F
哪有樓上說的那麼簡單....至少台北勞動局不是這樣...
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之前公司沒有打卡或簽到制度被凹加班也沒有證據
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要舉證投訴很簡單重點是投訴成功之後呢?老闆初犯先警告
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再犯重罰三萬?然後想紅的就跟老闆說誰投訴的就紅了
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然後投訴人當然是被開除 然後拐你簽自願離職不簽就開始
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算公司東西不見都投訴人丟的 離職後也沒給資遣費打去申
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訴勞委會推給勞動局打給勞動局說要紙本申請大約弄了三
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個禮拜公文才發出(期間還打來要求先跟公司私下談之類的
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跟公司談完拿到該拿到的事情很快就落幕了 多快呢?
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禮拜三談完 四打來問我是不是私下和解了 五發公文 六收
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到限時專送的申訴調解會取消公文...
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說護資法都客氣了 應該叫護資會 護資局
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再說變形工時 一個禮拜多那一天 甚麼行業很需要?
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我真的想不到... 有夠鳥的工時制度
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再補充 申訴成功對公司一點影響也沒有...
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哈，我知道會有你這樣的案例，所以我說了是小打小鬧，微型企
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業或餐飲業都適用，地點在新竹，三天之類就有交代，對於一般
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的餐飲業者而言，這些關切和公文都可能被爭取成後續衍伸的問
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題，再大上去牽扯的廣了自然就複雜了。
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而且基本上訴訟成功後，當事人應該也不會想留在該公司XD
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對了，你說到天數工時問題，餐飲業影響很大，但大的在員工不
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在業者，這種求職門檻較低的產業，求職者普遍需要的是更多的
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推
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的確餐飲業比較怕被搞
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薪水而不是更多的娛樂時間，很多人會說兩頭班是惡性制度，但
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就實務面而言，同樣一位求職者早上到下午一種工作，下午到晚
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上一種工作，傳統餐飲業的求職者普遍喜歡前者，因為可以入手
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現金最大化，才是他們需要的。
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推
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其實我的意思是公司並不需要這種變形的工作天 勞基法也
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寫 每天工作時間不得超過八小時 那每週剩的2小時不就只
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好移動到一天 好讓大家上完那一天...
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H大您是指計時型的工作嗎 如果你說計時型的勞工都喜歡
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長工時就太以偏概全了 有很多人就是想要更多彈性時間
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才會去選擇計時型工作
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說到(傳統?)餐飲業看看王品員工長工時的哀號...
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有些行業圈子很小的 你弄到訴訟 在一家公司黑了
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去其他家公司找工作也是會碰壁連連 這就是為什麼檢舉要
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採匿名制度 問題是上次才爆出來有勞工去檢舉結果個資洩
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推
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台灣勞工真的很可憐只是"申訴""調解"拿回自己應得的權益
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露 所以事情從來就沒這麼簡單...
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往往都會被解讀成"訴訟"告公司好像還會撈到甚麼好康似的
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那些老闆也就順的喊我被"告"了你看他多可惡之類的...
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之前公司的老闆就是這樣
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推
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能上訴不是好嗎？ 不然要怎麼訂這條規呢？
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推
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社會不就人與人的關係嗎？老闆能搞走員工，員工也能搞老闆
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我若不爽這老闆在離職業務前隨便出一個包，你看誰死比較慘.
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或者我摸魚幹嘛的賺那薪水 逼他給資遣費開除我 大不了換工
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社會本來就是一門學問，要搞哪邊不能搞人呢 員工還更容易
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變形工時很多行業無法經營，是台灣特有生態，還是全球皆
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然？對國外勞工權益相關法令沒有研究，實在很好奇。
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大推thismy，我還真看過離職員工反咬老闆一口，老闆單單
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一個月就大賠200多萬，老闆也沒辦法怎樣。
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推
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我指的傳統餐飲業基本上不會有年輕人，或說比率可能不到一成
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通常都是中年失業（40以上），更生人，王品那種非傳統的就不
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在我的見解之內。
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a桑說『想要更多彈性時間才選計時』這類的求職者基本上不會考
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慮傳統餐飲業，一來環境、二來錢財非第一順位。
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推
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我看到有人用a桑，也叫我t桑，桑是什麼意思
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推
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一種會結果子的樹。
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XDDD　先生的意思啦~~哈哈哈是日文衍伸來的尊稱:)
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推
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不是歐吉桑喔，我最近一直被人叫大叔耶 幹
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大叔好....(抖）
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推
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夭壽,那我天生一副老臉不就幹到死了...Orz。
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