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Re: [討論] 現在的仇資狀況

看板toberich (創業)作者 (aj4)時間13年前 (2013/07/05 10:03), 編輯推噓12(14推 2噓 28→)
留言44則, 9人參與, 最新討論串17/17 (看更多)
在創業板看到仇資話題感覺好好笑 一般在講的仇資不是指大型企業跟勞方的對抗 什麼時候變成只有個位數員工或者幾十位員工跟資方的對抗了 當然不管在什麼階層 勞資關係本來就是相對衝突的 老闆永遠希望cost down 員工當然先求自己的福利(公司賺不賺錢甘他屁事?他又沒公司股權?) 當然台灣現在的環境是對勞方不利 對中小企業也不利 我認識的創業者都很辛苦 如果要把自己的薪水算進去 自己搞不好都領不到勞基法基本薪資(加班費肯定更沒有) 因為對於中小企業而言 也沒有大公司那樣稅賦上的優勢 不過說勞基法偏勞方我真是會笑倒掉淚 上下班時間算在職災這件事不是"台灣特例" ILO(International Labour Organization)明文寫著commuting accidents是種職災 不過歐盟在這方面沒有一致性規定 每個國家似乎有所不同 U.S.怎麼樣我也不太清楚 這部分補充給各位 不用太憤憤不平 或許各位都很守法 勞基法對各位而言沒什麼優勢 不然好好利用一下好偏勞方 可以積欠員工薪水幾個月然後宣布倒閉捲款潛逃 "資"委會不會跟你計較 還會幫你跟員工討錢的"資"基法倒挺不錯的XD 好啦以上我相信對小型創業者都沒什麼優勢 因為創業環境辛苦 就把問題丟給勞工 不是什麼太負責任的態度 如果不重視人(勞工) 我也不相信創業會成功 當然或許大家在創業過程中遇過很多不理想的勞工 (這很正常 有能力有工作態度的才不會想留在台灣 或自己創業去了) 但說實在的高學歷的勞工真是世界頂尖便宜的 這點再怎麼樣都是個優勢 不用嗆人家什麼"如果那麼厲害就自己去創業" 人家也可以反嗆你 "自以為有能力創業 視野還那麼小？" "如果台灣勞基法太偏勞工 台灣對資方太差 何不去國外看看國外對資方有多好？" 創業嘛 誰規定你一定要台灣 不過我相信同樣的錢香港的你肯定請不起 大陸的二線城市有機會 東南亞的某些地方也還可以 歐洲或美國絕對是讓你馬上倒閉的 台灣勞基法太偏勞工 這句話是笑話 同樣要請一個學士跟碩士 台灣比起國外真是有夠便宜 (至於工作態度喔 曠職喔　啊你自己面試的 怪誰？) 勞方可以不爽離開台灣給國外的人聘 你也可以去聘國外的人 轉戰國外市場 身為老闆 應該比勞方還有遠見跟優勢 不是嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.173.215
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07/05 10:33, , 1F
就看看你第三行好了.你應該去問問仇資者幹嘛指著他也不
07/05 10:33, 1F
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07/05 10:34, , 2F
知道人家有無違法的小小資方，說人家「絕大多數都違法」
07/05 10:34, 2F
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07/05 10:35, , 3F
就事論事的話當然可以討論.莫名其妙貶低他人叫作求戰
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07/05 10:37, , 4F
「那種人」會讓厭戰者決定不要在板面上分享經驗與想法
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07/05 10:38, , 5F
連一個與人互動的經本尊重都沒有.還談什麼其他的?
07/05 10:38, 5F
噓
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仇資是一種態度。對於認真看完全文的自己，我也笑了蠢啊XDD
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07/05 10:42, , 7F
鼻要再為偶吵架惹~（啾咪）
07/05 10:42, 7F
噓
07/05 10:52, , 8F
怎又有莫名奇妙的人來炒冷飯，端點像樣的菜會怎樣?
07/05 10:52, 8F
推
07/05 13:05, , 9F
大型企業跟勞方的對抗？？搞笑吧
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07/05 13:06, , 10F
只要是不滿目己薪水，罵慣老闆壓榨不給更高 都能算仇資了
07/05 13:06, 10F
推
07/05 13:12, , 11F
當然真的領太低的那個該罵啦.晚點我舉一個爛公司慣老闆例子
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07/05 13:12, , 12F
那個還是我朋友(較不熟)開的，給我罵到半死....
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但除此之外一般人永遠不會滿意自己薪水,然後就直接狂罵開幹
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07/05 13:14, , 14F
有個認識的月薪十萬,他還是開幹他老闆躺著賺 他繳稅繳很大
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推
07/05 16:06, , 15F
雖然口氣不佳，但很中肯。
07/05 16:06, 15F
推
07/05 16:19, , 16F
這篇的論點是偷渡老闆都很有錢的前提,要求給國外一樣的薪水
07/05 16:19, 16F
推
07/05 16:24, , 17F
同一樓上，不同生活花費水準不同薪資標準，不能放在一起講
07/05 16:24, 17F
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不長腦的才用新聞記者的那種邏輯來變薪資水準
07/05 16:24, 18F
推
07/05 16:25, , 19F
我倒覺得原po只是把「競爭」這件事拉到區域太廣的高層次
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07/05 16:25, , 20F
了，其實很多事業型態基本上還是具有地域性的優勢，不必
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07/05 16:26, , 21F
要事事都與全球化或區域經濟綁在一起。
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同時，薪資這種事情，如果更嚴格地來說，其實就是對員工
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表現的「評價」，你認為這位員工(也就是你事業資源中能為
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你發揮出人力槓桿效果的那個人)值得你付出多少價值給他。
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07/05 16:28, , 25F
有意識到這一點的話，基本上薪資怎麼訂、怎麼給，就不是
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太複雜的問題。
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07/05 16:31, , 27F
員工哪會認為是池中物..每個上來罵的都馬覺得對公司貢獻很多
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^自認
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推
07/05 16:34, , 29F
這倒因人而異，有些員工天生就喜歡把自己置入悲劇角色，
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認為世界對他不公、社會對他不公、公司也對他不公，這種
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人是有的。但是也不乏那種是因為公司體制具有問題或角力
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07/05 16:35, , 32F
上的弱勢才不斷murmur的員工，還算蠻常見的。
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推
07/05 16:57, , 33F
至少我在朋友當中，還沒見過有人對自己的薪資滿意的...
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07/05 16:57, , 34F
無論哪一國都一樣....
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推
07/05 17:26, , 35F
我的朋友則是有對工作環境不滿意，薪資還OK的。
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07/05 17:26, , 36F
一樣米，百樣人。
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推
07/05 18:36, , 37F
N大,咱要看比例呀,你朋友當中覺得薪資滿意的恐怕不到10%吧?
07/05 18:36, 37F
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07/05 18:36, , 38F
當然公務員要先排除，那已不是業界了。
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推
07/05 18:43, , 39F
不是公務員，是在外商。
07/05 18:43, 39F
推
07/05 23:00, , 40F
2線城市待遇都快巴死這些連30K都付不起的小屁還CEO了吧
07/05 23:00, 40F
推
07/05 23:06, , 41F
台灣勞工的薪水15原地踏步 還有資方認為薪水給太多 XD
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07/05 23:07, , 42F
就是自己認為薪水低才創業的 結果當了老闆就幹員工 =.=
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07/05 23:12, , 43F
若當老闆只為了脫離勞方的低薪 沒有才德和理想 更糟
07/05 23:12, 43F
推
07/05 23:35, , 44F
樓上頗中肯。
07/05 23:35, 44F
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