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討論串[閒聊] 新創團隊的員工好難找
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#4
Re: [閒聊] 新創團隊的員工好難找
推噓2(3推 1噓 13→)留言17則，0人參與, 最新作者innominate (innominate)時間10年前 (2016/01/23 15:48), 編輯資訊
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應該這樣說. 工作有兩種,一種是追夢的,一種是賣時間的. 你找的人如果是用賣時間的方式談. 找到的人就是賣時間的. 他給你的態度也一樣. 你如果是用找夥伴的方式談. 也就是賣一個夢的. 那問題就來了. 請問你的賣的夢有多大? 實現可能性?. 然後你是怎麼對待夥伴的?. 你手上的籌碼有多到讓夥伴願意賣
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#3
Re: [閒聊] 新創團隊的員工好難找
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者louk (開心就好)時間10年前 (2016/01/23 15:00), 編輯資訊
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我說說心得. 1.公司做的工作產品ㄧ定明確,這樣才能吸引到認同的人. 2.人要分 夥伴與工具人. 夥伴代表願意多思考超過目前薪水的,不過你也要認真思考如何讓他們將來可以. 有對應的回報.. 工具人,你記得有付薪水,該要求就要求,該給就給.. 工具人不離職只是因為沒有更好的選擇.. --. ※ 發信站
#2
Re: [閒聊] 新創團隊的員工好難找
推噓3(3推 0噓 4→)留言7則，0人參與, 最新作者daimond (是daimond不是diamond)時間10年前 (2016/01/23 04:36), 編輯資訊
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正常就是這樣. 你應該是要先把她們的心態理解後. 再給予合適的工作規劃跟待遇. 至於能不能把工作當作自己的事業的員工. 這是要碰運氣的可以跟員工一起評估工作需要的時間點數. 再作事後檢討 會有效提升員工效率. 你也會更了解她的工作狀況出了什麼問題南部一個月沒有領到3.5萬 員工的流動率還是很高的.
#1
[閒聊] 新創團隊的員工好難找
推噓8(8推 0噓 9→)留言17則，0人參與, 最新作者cincodolares (*.*)時間10年前 (2016/01/23 03:38), 10年前編輯資訊
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不知道大家是否跟我一樣，覺得新創團隊的員工很難找到合適的人才？. 常常不是透過朋友找來的人心態不對. 不然就是工作態度把團隊當公職. 不然就是效率超差，狂領加班，但又抱怨工作做不完。接二連三砍工作。. 到底是哪裡才有合適的人才呢？. 還是真的新創團隊的員工就是一定會離職率高呢？. ps.. 沒有遲發
(還有239個字)
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