[教戰]資優文化受害者照過來.教戰守則教給你!! …

看板tutor (家教)作者NEWOLD (沒有暱稱)時間18年前 (2007/04/14 15:43)推噓4(4推 0噓 8→)

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雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。第二十六條　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用第七十八條　違反第二十六條者，科三萬元以下罰金第二十七條　雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。違反主管機關依第二十七條限期給付工資者處二千元以上二萬元以下罰鍰上面的規定可以適用範圍非常廣包括 1.提前離職扣一個月薪水(或其他扣薪水方式).就算你有跟公司簽約一樣不能扣 2.本來面試時是說好按月計算.日後未滿一個月離職時.公司不想給按比例計算的薪水比方講一個月薪水是30000.4/1到職.4/16離職.(16日仍有到公司工作) 公司未扣除勞健保費用前應給付16000 但是公司以未滿一個月.所以要按天計算.只願意給10000(未扣勞健保前) 如此一來公司已違反勞基法規定 3.就算簽約的內容有提前離職扣薪水一樣不成立所以盡量簽約吧 !! 勞基法關於這條是強行規定..如果可讓雇主以契約更改.勞方權益如何維護若還有疑問建議在奇摩輸入"勞基法"三個字.有個爭議委員會可以幫你記住!!!!! 要搜證..保留法律證據...錄音就可以大家要保障自己權益若遇到這種狀況公司很多都沒有薪資證明或是直接給現金沒有用轉帳沒關係根據經常處理勞資爭議人員表示只要""電話錄音""即可只要錄下{{類似}}""公司答應給月薪.卻仍以日薪給員工""等預扣薪水行為即可以持此資料至市府路一號5樓申訴即可 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.5.89