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[請益] 股份基礎給付

看板Accounting (會計)作者 (QQ)時間2年前 (2022/04/09 16:23), 2年前編輯推噓2(2推 0噓 82→)
留言84則, 2人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
各位週末愉快，想請教3題有關股份基礎給付的問題，請各位高手指導，非常感謝。 1.限制型股票計畫：如照片，計算離職人數時，為何要除總人數？ https://i.imgur.com/vW2Dcu7.jpg
2.現金交割之股份基礎給付交易：如照片，最後一年計算總酬勞成本時，為何要加上去年已 行使權利？這樣不會重複計算酬勞成本嗎？ https://i.imgur.com/uaGOdiw.jpg
3.員工股票選擇權行使價格決定：如照片，未來將提供服務之公允價值，於計算式為何要減 1？不知道減1代表的是？ https://i.imgur.com/QiEdvy4.jpg
由於沒有上補習班，找不到老師或有念中會的朋友可以詢問，所以想請版上高手賜教，感激 不盡。 ---- Sent from BePTT on my iPhone 12 mini -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.137.142 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Accounting/M.1649492624.A.B9B.html
推
04/09 17:14, 2年前 , 1F
第一個問題，課本給的算式不太好，總共發100000股
04/09 17:14, 1F
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04/09 17:14, 2年前 , 2F
，每人10000股，/10應該是表達每人10000股的部分。
04/09 17:14, 2F
→
04/09 17:14, 2年前 , 3F
第二個問題，X8的估計勞務成本有已行使的14*1000*7
04/09 17:14, 3F
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04/09 17:14, 2年前 , 4F
，到了x9年已行使的還是*14*1000*7(x8年行使），表
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04/09 17:14, 2年前 , 5F
格有寫到是估計的「總」勞務成本，所以已行使的部
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04/09 17:14, 2年前 , 6F
分價格都不會變。第三個問題，-1是因為服務條件剩
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04/09 17:14, 2年前 , 7F
下2年（四年初到五年底），所以未來服務的價值是6*
04/09 17:14, 7F
→
04/09 17:14, 2年前 , 8F
2年，也就是說到了四年底估計的未來服務價值就是6*
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04/09 17:14, 2年前 , 9F
1年。
04/09 17:14, 9F
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04/09 20:11, 2年前 , 10F
太感謝了，懂了，非常詳細的說明，祝週末愉快。
04/09 20:11, 10F
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04/09 20:16, 2年前 , 11F
想順便問一下念股份基礎給付這一章節有什麼訣竅嗎
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04/09 20:16, 2年前 , 12F
？XD
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04/10 13:13, 2年前 , 13F
不好意思，想再請教一題如照片，綠色圈起來的地方
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，
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04/10 13:13, 2年前 , 15F
1.X7年權益要素為何不用510000-250000=260000計算
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？
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04/10 13:13, 2年前 , 17F
2.負債分攤比例不是用2年攤，而是3年？
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04/10 13:14, 2年前 , 18F
04/10 13:14, 18F
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04/10 13:14, 19F
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忘了說是第25題，謝謝。
04/10 13:14, 20F
推
04/10 23:58, 2年前 , 21F
1.權益的金額會在修改日就決定好且不再變動（就像
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04/10 23:58, 2年前 , 22F
認股權的FV在當下就固定，後續年度不再更動）2.股
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04/10 23:58, 2年前 , 23F
份基礎給付的勞務成本基本上都是用累積的概念計算
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→
04/10 23:58, 2年前 , 24F
（每年年底估計已發生的費用-上一年底累積費用），
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這裡可以想成現金交割的股份增值權，估計勞務成本
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04/10 23:58, 2年前 , 26F
也是「已發生年數/總年數」，也就是說不管有沒有修
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→
04/10 23:58, 2年前 , 27F
改，當年勞務成本的算法都是用估計已過年數總成本-
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04/10 23:58, 2年前 , 28F
前一年度已過年數總成本。不管是一般既得條件的權
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04/10 23:58, 2年前 , 29F
益交割，還是現金交割，勞務成本的算法（公式）固
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定不變。如果要用修約後的期間，提到的1/2和2/2，
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04/10 23:58, 2年前 , 31F
那會發生在修改給付時新增既得條件（多給認股權之
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04/10 23:58, 2年前 , 32F
類的，林的課本應該有）
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→
04/11 00:10, 2年前 , 33F
訣竅的部分，勞務成本的算法基本上不變（內含價值
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→
04/11 00:10, 2年前 , 34F
法和現金交割作法也很類似），既得條件對最後達成
04/11 00:10, 34F
→
04/11 00:10, 2年前 , 35F
和行使的影響（只要有達成，員工未行使轉失效，有
04/11 00:10, 35F
→
04/11 00:10, 2年前 , 36F
市價條件>未達成轉失效，沒有市價條件>未達成會沖
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→
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銷）。企業可選擇交割的部分稍微複雜，但回歸到大
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方向的權益買回處理（不要想太難）
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→
04/14 09:54, , 39F
謝謝Lai1008詳細解說，我會再反覆細細閱讀理解。因
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為這一章花我好多時間，該怎麼說，是覺得讀起來捉
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04/14 09:54, , 41F
不到邏輯嗎？？Orz一旦題目變化，就寫不出來….
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04/14 09:58, , 42F
比如說之前讀課本例題計算離職人數時，第二年應該
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→
04/14 09:58, , 43F
是總人數-第一年實際離職人數-估計以後年度離職人
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數。但最近算後面習題時，第二年之後的離職人數都
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→
04/14 09:58, , 45F
是用估計人數，沒有減掉以前年度的實際離職人數。
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04/14 09:58, , 46F
所以我常常第一步算勞務成本就錯了….
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04/14 10:05, , 47F
像下面這題課本例題有扣實際離職人數
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→
04/14 10:06, , 48F
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04/14 10:07, , 49F
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04/14 10:08, , 50F
下面是課本習題，就沒有扣實際離職人數
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04/14 10:08, 51F
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04/14 10:09, , 52F
04/14 10:09, 52F
→
04/14 10:26, , 53F
這裡就不懂扣實際離職人數跟不扣實際離職人數的差
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異原因是？拜託再幫我解答一下，感謝。
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04/14 14:27, , 55F
這就回到一開始的定義，數量是用最佳估計數，像是
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→
04/14 14:27, , 56F
企業先估計整個期間的離職人數，或著每年評估未來
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→
04/14 14:27, , 57F
的離職人數（全部-實際離職-預期離職）。回到限制
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行股票，也是用最佳估計數，假如估計整個期間離職
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→
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人數是6人，先離職2人，那在計算勞務成本時，還是
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→
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會扣掉未離職的4人（跟全部-實際-預計的概念一樣）
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，等於一開始估計數6人還是沒有更動。只有在實際離
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04/14 14:27, , 62F
職人數超過原估計人數（公司會重新考量整個期間的
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離職人數），或著公司更正估計的離職人數時，才會
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→
04/14 14:27, , 64F
再調整人數對勞務成本的影響
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→
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更正一下最後一段，應該是修改「未賺得酬勞」而非
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勞務成本
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→
04/16 09:02, , 67F
聽完Lai1008大的解答，我的問題似乎是在不能理解題
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04/16 09:02, , 68F
目的表達方式，才會覺得一下要扣一下不扣，下面先
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補題目
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→
04/16 09:03, , 70F
04/16 09:03, 70F
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04/16 09:03, , 71F
解答
04/16 09:03, 71F
→
04/16 09:04, , 72F
04/16 09:04, 72F
※ 編輯: qqplusqq (27.53.249.50 臺灣), 04/16/2022 09:46:28
→
04/16 09:49, , 73F
如果依照Lai1008說的若企業每年估計的話，最佳估計
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→
04/16 09:49, , 74F
=總人數-實際離職-估計離職
04/16 09:49, 74F
→
04/16 09:49, , 75F
我的計算式如下
04/16 09:49, 75F
→
04/16 09:49, , 76F
04/16 09:49, 76F
→
04/16 09:51, , 77F
但解答看起來都是扣隔年估計？但我在X4年時，怎會
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04/16 09:51, , 78F
知道X5年估計數？
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→
04/16 12:35, , 79F
換位思考成，公司會在x4年底時估計未來的離職人數
04/16 12:35, 79F
→
04/16 12:35, , 80F
即可
04/16 12:35, 80F
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04/20 10:11, , 81F
哦哦，原來如此，我解讀題目能力不足，題目沒明說
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，我都很怕我的想法跟出題老師想表達的不一樣….(
04/20 10:11, 82F
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04/20 10:11, , 83F
不只這個章)，考試就錯了
04/20 10:11, 83F
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04/20 10:12, , 84F
非常謝謝Lai1008熱心指導。
04/20 10:12, 84F
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