Re: [心得] 對於教育部的促進優質人力就業方案有個 …

看板AfterPhD (博士後)作者belleville (光陰的故事)時間15年前 (2009/05/07 22:46)推噓1(1推 0噓 1→)

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這在企業界跟公家機關叫約聘雇人員這在中小學叫代課老師性質都差不多沒任何保障上課上到死沒有年資不幫忙申請教授證聘這種人力薪資成本支出比聘一個專任來得少要裁起來也方便裁專任的多麻煩現在私立大學的情況就我所知的有的明明急需再徵專任教師但是校方說本校目前很窮所以一律不准有的那個缺是在等著迎駕某國立大學退休大老前來有的在規劃做系所縮編整併現任專任的可能都超額了鼓勵老師往外調本人日前在一間2.5流的私立科大某系的教師徵選口試名單裡驚見某位應徵者是某間2.5流私立普大的專任助理教授想說他是不是頭殼壞去不然為何這樣子調結果一問才知道是這樣 ※ 引述《licar ()》之銘言： : 最近在國科會的網站看到很多學校 : 都利用此方案在聘博士教師 : 可是我覺得這作法,是讓很多私立大學把實際要開的專任缺先放著 : 利用這個方法聘這些博士教師來上原本專任教師該上的課 : 或者是兼作系上的行政工作 : 教育部這樣的作法感覺有點本末倒置,使得很多學校在今年可能都少開專任缺 : 這樣對於許多今年要找工作的博士,可能反而更不利 : 此外這種博士教師的薪資約四萬五比博士後的薪資還低 : 雖然說不景氣的年代有這種機會也值得一試 : 不過是否會減少更多專任教師的缺額是值得討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.91.108.192 ※ 編輯: belleville 來自: 219.91.108.192 (05/07 23:23)