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Re: [新聞] 人才培育方案 3年送百人到名校讀博士

看板AfterPhD (博士後)作者 (don't argue with idiot)時間13年前 (2012/06/18 18:06), 編輯推噓7(7推 0噓 30→)
留言37則, 9人參與, 7年前最新討論串3/6 (看更多)
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06/18 17:48,
也就真的不太懂為啥還要把人送出去..
06/18 17:48
最近開始找工作 其實已經找一陣子了 一兩個月吧 所以我對這句話特別有感觸 土博，找的方向是國內博後 國內生技公司 國外藥廠(上海 新加坡) 美國博後 找工作的經歷就不講了 重點是在國外藥廠的部分 我丟了N間藥廠，(n>10) N種職位 就是沒有回音 最近在上mitbbs才發現 人家要的都是有國外經歷的 而且 你國外經歷也不用說特別好 但是可以進到好的學校當博後 進藥廠的機率 就大很多 如果可以進到Harvard之類的學校 你想去Mckinsey也不是問題... 也就是說 留在台灣當博後替老闆賣命的 其實一點機會也沒有(或者很少) Paper寫得好 其實業界是不在乎的..他們要的是經過入學或者找工作競爭篩選過 的人 paper好不好HR也看不懂 看到沒見過的學校第一時間就踢掉了.. 這就是把人送出去的原因 因為只有這樣 我們才有機會進到國外比較好的單位 接受訓練 帶回新的東西貢獻給台灣(理論上啦) 要不然都關起門來玩自己的 要說 會有什麼近步 我看是不太可能吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.76.175.170
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06/18 18:35, , 1F
Paper寫的好的定義在哪裡？ CNS也找不到工作嗎？
06/18 18:35, 1F
推
06/18 18:50, , 2F
CNS叫做很好，不是一般的好...原po的意思應該很清楚了
06/18 18:50, 2F
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06/18 18:51, , 3F
就是業界對paper的要求或看法不像學界
06/18 18:51, 3F
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06/18 18:59, , 4F
大公司你的履歷第一關是HR幫你看 HR最好是會看得懂
06/18 18:59, 4F
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06/18 19:00, , 5F
有CNS這種簡單單字的journal護體可能有點機會
06/18 19:00, 5F
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06/18 19:00, , 6F
你說你出了一篇在oncogen描述一個複雜的新的訊息傳遞路徑
06/18 19:00, 6F
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06/18 19:02, , 7F
HR可能還覺得很煩 想說你是來亂的
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06/18 19:03, , 8F
最近有機會跟哈佛的老師接觸 所以去人家網站看了一下
06/18 19:03, 8F
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06/18 19:04, , 9F
映入眼簾的就是Mckinsey的招聘說明會阿阿阿阿阿!!!!!!!
06/18 19:04, 9F
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06/18 19:05, , 10F
還是針對HMS postdoc提供午餐的說明會阿阿阿阿阿!
06/18 19:05, 10F
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06/18 19:06, , 11F
Mike Slackenergy觀點: Free Food
06/18 19:06, 11F
其實國內的學校不是不好 但是能見度太低 不夠有名 另一個講法是品牌沒有打起來 人家不認可這個學校的訓練 就像我們看paper看到印度人大陸人的paper會先打折扣 一樣 人家可能也是這樣看我們的.. 這點我就覺得 如果政府想要外銷博士的話 是一個切入點 想辦法提升台灣的高等 教育在世界上的能見度 讓台灣訓練出來的博士們更好找工作 我想會比稿甚麼55K 方案 或者花錢買外國臉孔應付評鑑 要來得實際得多 ※ 編輯: puec2 來自: 211.76.175.170 (06/18 19:21)
推
06/18 19:38, , 12F
同意
06/18 19:38, 12F
推
06/18 20:08, , 13F
主管:你發過CNS,請問你的專業能給我門公司什麼利益？
06/18 20:08, 13F
推
06/18 20:14, , 14F
業界很看重team work,如果業界無法從你身上或是你的network
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裡面了解你的人格特質 不太敢用你吧....
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其實海外大陸教授數目上升 對台灣學生也是好事
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畢竟大陸教授很喜歡收亞洲學生 台灣學生也更有機會
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推
06/18 20:31, , 18F
到McKinsey工作不是只有Harvard 學歷即可 那只是入場卷
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06/18 20:31, , 19F
我認識一堆哈佛畢業的博士 去McKinsey, BCG都被刷掉
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06/18 20:32, , 20F
洗學歷固然重要,自己的實力才是你長遠成功的關鍵
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06/18 20:35, , 21F
我知道 但至少人家可以進入第二輪面試 去算加減乘除 XD
06/18 20:35, 21F
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06/18 20:42, , 22F
至於實力..我覺得Mckinsey要求的思考方式跟做研究蠻像的
06/18 20:42, 22F
推
06/18 20:54, , 23F
不覺得 我進過第三輪面試 做case study和research
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06/18 20:54, , 24F
是兩回事,外加這也不是什麼簡單的加減乘除,看得其實是你
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06/18 20:55, , 25F
c對各種事物的ritical thinking和analytical skills
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06/18 20:55, , 26F
很多人對自己的研究可以頭頭是道 但其他方面就未必
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06/18 20:56, , 27F
更何況在consulting 個人的口才和魅力其實更重要
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06/18 20:57, , 28F
我知道你的意思 我只是講得輕鬆了一點 no offense. :)
06/18 20:57, 28F
推
06/18 20:59, , 29F
沒事 大家發表告自的看法而已^^
06/18 20:59, 29F
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06/18 21:00, , 30F
其實讀到博士畢業　沒有你說的那兩種能力的人也是很多
06/18 21:00, 30F
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06/18 21:01, , 31F
多的是聽老闆的話　一步一步做就做出東西的人 更別說Harvard
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06/18 21:01, , 32F
那種一堆天才的地方了　把這種人丟到第三輪面試那種高強度
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06/18 21:02, , 33F
面試者幾近惡意刁難只為了看出你有沒有分析能力的環境 當然
06/18 21:02, 33F
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06/18 21:02, , 34F
一下子就被戳破 :p
06/18 21:02, 34F
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06/18 21:04, , 35F
但是可以進到第三輪　其實已經是強者中的強者了！
06/18 21:04, 35F
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11/11 20:41, , 36F
有CNS這種簡單單字的 https://muxiv.com
11/11 20:41, 36F
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01/06 21:30, 7年前 , 37F
更何況在consult https://noxiv.com
01/06 21:30, 37F
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