[請益] 整合能力 vs. 實做能力
在 CarlosT40 的文章 <[心得] 原來所謂的 postdoc> 裡,
有人認為那位德國女postdoc 很有整合能力,這讓我蠻好奇
的,到底怎樣的作風在會被視為有整合能力?怎樣的作風會
被視為有違學術倫理?
不同的領域對這個問題可能有不同的標準。希望各位能給點
意見。
我是認為整合和溝通能力也很重要,例如有些儀器或資源很
難取得,四處奔走當然也很有貢獻。不過某些行為似乎也不
該稱為整合能力....
有些整合是落實在計畫管理上,project manager 當 first
author 實在是有點怪怪的,當 corresponding author 我
覺得比較合理。
我自己是不覺得台灣人合作力不足,對外國的文化比較不熟
悉,比較難打入社交圈,所以偏向自己做,但是不代表堅持
自己做吧。
反過來,我倒是覺得有些 PhD 認為自己等級已經提昇,要
做『管理』的工作,只要會指揮學生或者助理就夠了。這個
『整合』能力實際上該如何界定,我覺得是蠻模糊的。我自
己是認識那種很會凹人做事的教授,老實說合作不太愉快,
『互惠』應該才是這種溝通管理能力的基礎吧,如果只是會
凹人,那應該只是權數。雖然說這也是一種能力,但是應該
也沒必要太肯定這種能力吧。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.76.229
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