Re: [問題] 想請問有應徵教職經驗的前輩們

看板AfterPhD (博士後)作者 (好可愛)時間10年前 (2016/04/21 02:37), 編輯推噓3(3016)
留言19則, 8人參與, 最新討論串3/3 (看更多)

04/20 15:42,
有聽過投履歷人數太少;也聽過投履歷人選均不合適
04/20 15:42

04/20 16:18,
有時候履歷表太少,面子會掛不住,當別系兩百中選一,
04/20 16:18

04/20 16:18,
自己系所兩十幾中選一,感覺上就被比下去....
04/20 16:18

04/20 16:19,
除非這二十幾份中,有學經歷或發表驚人,不然延期正常
04/20 16:19

04/20 17:20,
我們系最近是收到履歷太少延期
04/20 17:20

04/20 21:13,
沒看到滿意的,又必需要聘,所以只好再延…
04/20 21:13

04/20 23:36,
我們系上次聘任大約是收到20幾份履歷,9位進入面試,錄取2
04/20 23:36

04/20 23:36,
位,這次要聘2位,結果聽說連10份都收不到,應該又要延期不
04/20 23:36

04/20 23:36,
然就又流標了。
04/20 23:36
藉此機會請教一下了 招聘啟示應該都會寫條件出來 (甚麼英語授課啦,幾年幾件產學啦,幾篇SCI啦) 那除非這些應聘者白目,明明沒達到啟事上的條件還硬投 那如果符合,卻又嫌來所有來投履歷的不夠好,一個都不選 感覺選材就不是相對,而是絕對了 那何不一開始就寫清楚到底要多好? 省大家時間,省紙張又環保 謝謝賜教了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.227.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1461177426.A.5F4.html

04/21 05:36, , 1F
您有否比對過同樣或類似職位 國內公司跟國外公司的徵才
04/21 05:36, 1F

04/21 05:36, , 2F
訊息? 國外的特別是歐美的 對職位的專業條件列出的各項
04/21 05:36, 2F

04/21 05:37, , 3F
要求跟國內公司列的 比較之後就能明顯看出國內的遠較
04/21 05:37, 3F

04/21 05:39, , 4F
廣泛 另外再打聽看看...至少本版文看看....國內學校徵才
04/21 05:39, 4F

04/21 05:39, , 5F
的"人文"因素 以及國內教職求遠過於供的現象
04/21 05:39, 5F

04/21 08:25, , 6F
可是一些前輩都建議不管應徵條件是否符合,丟履歷就對了
04/21 08:25, 6F

04/21 09:18, , 7F
有時候前輩也不好意思勸退後輩啊……
04/21 09:18, 7F

04/21 10:36, , 8F
不要寫太細,多點彈性總是好的。也許有的老師發表不多
04/21 10:36, 8F

04/21 10:36, , 9F
,可是參展或帶比賽很出色的
04/21 10:36, 9F

04/21 11:12, , 10F
很多系所是 最低門檻≠錄取門檻,沒細寫是怕違反法令
04/21 11:12, 10F

04/21 11:13, , 11F
違反《就業服務法》、《性別工作平等法》?
04/21 11:13, 11F

04/21 11:26, , 12F
跟很多人找對像一樣,眼睛長在頭頂上...
04/21 11:26, 12F

04/21 14:23, , 13F
推樓上,想聘的看不上這系,願意來的這系看不上
04/21 14:23, 13F

04/21 15:43, , 14F
最好歐美沒有職業平等等相關法令 好像我國這方面的法令
04/21 15:43, 14F

04/21 15:44, , 15F
挺先進似的 根本是"兄弟參考宇內先進制度所引進者"
04/21 15:44, 15F

04/23 15:08, , 16F
其實很難說,現在高教環境複雜,不同專業領域生態也不同
04/23 15:08, 16F

04/23 15:15, , 17F
文憑papers是最基本的,再來是背景、派系、人事室及校方
04/23 15:15, 17F

04/23 15:18, , 18F
的旨意,可能都會有影響,校內若鬥得兇,師資不足也是照
04/23 15:18, 18F

04/23 15:18, , 19F
鬥不誤,所以應徵者平常心就好
04/23 15:18, 19F
文章代碼(AID): #1N5ynINq (AfterPhD)
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