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[新聞] 玉山行不行 搶人才要從挖人進階到挖團隊

看板AfterPhD (博士後)作者 (逍遙山水憶秋年)時間5年前 (2020/10/23 02:58), 5年前編輯推噓26(26推 0噓 109→)
留言135則, 19人參與, 5年前最新討論串1/1
【玉山行不行／下】台大土博士：搶人才要從「挖人」進階到「挖團隊」思維 聯合報 ／ 記者馮靖惠 2020-10-22 14:34 教育部開辦的玉山計畫對於中壯年學者的延攬難度偏高，台灣本土博士黃韻如建議，台灣 高教的思維要開始從挖人，轉換成挖角中生代學者背後整個團隊，這對中生代學者來說非 常重要，他們已經脫離草創階段，累積了一些成果，還有很高爬升動能，若能帶進整個團 隊，誘因更大。 玉山學者計畫 要吸引國際人才來台 玉山（青年）學者計畫希望透過政府提供具國際競爭力的薪資待遇，以吸引國際人才來台 任教，讓國際人才的學術能量在台灣學術環境扎根，並提升台灣高教影響力。除由學校提 供本薪及相關教學研究經費外，獲選為玉山學者可獲得外加薪資最高500萬元，3年為一期 ；玉山青年學者外加薪資最高150萬元，以5年為一期。 黃韻如拿到台大解剖暨細胞生物學研究所博士後，赴新加坡進行博士後研究，留在新加坡 國立大學任教12年，也有了自己的研究團隊，她獲聘玉山青年學者回母校台大任教。 台大博士因玉山計畫返台 盼有更多跨部思考 黃韻如說，如果沒有玉山計畫大概不會考慮回台灣，就算有玉山計畫，以她回台灣之前的 薪資標準來說，還是減薪，玉山計畫的薪資補助讓她可以比較沒有後顧之憂做研究。 黃韻如建議，政府要系統思考、跨部會協調，從人才的角度思考，如何幫助他們在台灣落 地生根。教育部起了很好的頭，其他部會能不能跟進共同端出配套方案？例如，科技部的 相關研究預算配套、學者的安家方案，媒合子女的國際教育選擇等等。 要挖國際學者團隊 法規、環境都要到位 另外黃韻如認為，台灣高教要開始從挖人的思維，轉換成挖團隊、而且是挖國際團隊的思 維，許多中生代學者背後有一整個團隊，如果挖國際團隊，那麼學者在把團隊帶進台灣的 高教體系的時候，會牽涉到的部會、法規限制、友善環境等等都是必須思考的。 劍橋大學博士後研究員鄭皓中獲聘玉山青年學者，專長為量子資訊處理、量子通訊、量子 機器學習，今年到台大電機工程學系與電信工程學研究所任教。鄭皓中取得台大與澳洲雪 梨理工大學的雙聯博士學位，2015年後長期於澳洲求學及進行學術研究，2018年赴劍橋做 博士後研究。 國立大學教授薪資 不到歐美名校1/3 鄭皓中說，台灣國立大學教授薪資不及歐美名校，近年陸、港、澳門、新加坡也廣招台灣 學者，台灣的科研環境有足夠的競爭力嗎？ 鄭皓中想一試台灣教職的契機，是因為台灣政府到倫敦辦了兩場攬才會。 他參加了2019年3月科技部至倫敦舉辦的部長攬才會，及2019年9月教育部至倫敦辦舉辦的 玉山學者攬才說明會，感受到台灣學界與公部門為延攬國際學者返台任教所投注的心力， 以及給予研究經費的補助，決定申請台灣教職。 鄭皓中靠著玉山青年學者計畫所提供的研究經費建立實驗室、聘雇專任研究助理、招攬國 外博士後研究員至台研究、執行跨國科研項目。 2018年推玉山計畫 立委學者質疑成效 教育部自2018年推出玉山（青年）學者計畫，申請件數分別為141件、103件和98件，通過 件數為46件、32件和43件，通過率依序是32.6%、31%和43.9%，不少立委和學者都質疑計 畫成效不佳。 黃韻如說，近3年玉山計畫核准率沒有降低而是提高，教育部也不只一次提到是從嚴審查 的結果，核准率算是合理。重質不重量，是現在全世界高等教育發展的方向。 新加坡的NRF Fellowship從2008年開始至今，每年預算約新台幣24億元；加拿大的講座計 畫從2000年開始，每年預算約為新台幣88億，台灣的玉山計畫是56億元，就人口比例來說 ，投資的金額差不多。 也有學者認為 莫只看3年成效就取消 黃韻如認為，任何攬才計畫都要看長遠永續，如果只看短程3年成效就說成效不彰而取消 ，那麼未來不會有任何國際人才把這個國家的攬才計畫當成一回事。 黃韻如指出，一個人才願意移動，背後還有許多其他考量，單單薪資或研究經費的吸引力 只是其中一個面向，如果整個家庭需要一起移動，那麼配偶能不能找到同樣有國際競爭力 的工作、孩子能不能接受到高品質的國際教育，都需要跨部會的努力，在基礎建設上做更 大的投資。 她舉例，她的一位新加坡籍朋友同樣拿到台灣教職，最後選擇香港，原因是他太太從事金 融業，香港的金融業國際競爭力還是比台灣強。以這個例子來說，不是教育部的政策不如 預期，而是決定這個人才要不要來台灣的因素，教育部無法控制。這些攬才相關的基礎建 設投資都需要時間，最重要的是，政府有沒有決心解決這個人才國安問題。 疫情下各國大學凍職缺 或成台灣攬才契機 黃韻如表示，隨著新冠肺炎疫情在國際肆虐，許多高等教育機構面臨前所未有的挑戰，許 多歐美大學的新任教師延攬預算跟職缺都隨之凍結，這會不會是台灣加強在國際攬才力道 的一個絕佳契機？ 她點出，當其他大學都還無法開放校園上課的時候，台灣的大學校園已是多采多姿，台灣 能不能乘勝追擊？如果認同玉山計畫重質不重量的前提，能不能思考將尚未執行的經費， 繼續投資在已經願意來台的這些學者，以及他們在台灣的團隊，加碼擴大效應呢？ https://vip.udn.com/vip/story/121160/4955142 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.150.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1603393129.A.0B8.html ※ 編輯: zkow (140.112.150.211 臺灣), 10/23/2020 02:58:56 ※ 編輯: zkow (140.112.150.211 臺灣), 10/23/2020 03:05:27
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10/23 09:43, 5年前 , 1F
XX學者、彈性薪資經過這麼多年的實證測試 應該確定都是
10/23 09:43, 1F
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10/23 09:43, 5年前 , 2F
很失敗的了吧
10/23 09:43, 2F
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10/23 09:45, 5年前 , 3F
正途就是成立一所新的學校，經費,薪資,評量標準全部以
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10/23 09:45, 5年前 , 4F
國際水準下去run
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10/23 09:46, 5年前 , 5F
阿不然你同一所學校,甚至同一個系裡面只有一小搓人年薪
10/23 09:46, 5F
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10/23 09:47, 5年前 , 6F
500萬 每年研究經費5000萬...阿其他大部分人都是低薪跟
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10/23 09:47, 5年前 , 7F
鼻屎大的研究經費 這樣的組織環境就整個很怪啊
10/23 09:47, 7F
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10/23 09:49, 5年前 , 8F
就成立一所新學校吧 學校的第一屆三長，院長都請中研院
10/23 09:49, 8F
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10/23 09:49, 5年前 , 9F
院士來當 然後由他們主導去獵人才
10/23 09:49, 9F
推
10/23 10:34, 5年前 , 10F
那幹嘛成立新學校 整個學校薪資提升上去啊
10/23 10:34, 10F
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10/23 10:35, 5年前 , 11F
也不用 500 在台灣的話大概 250 就吸引人了
10/23 10:35, 11F
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10/23 11:47, 5年前 , 12F
這就中研院的業務啊，大學普遍還是要以教育英才為主。
10/23 11:47, 12F
※ 編輯: zkow (123.192.113.200 臺灣), 10/23/2020 14:47:02
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10/23 18:36, 5年前 , 13F
花這些錢請人來認識台灣僵化的高教制度，還不如大刀闊斧好
10/23 18:36, 13F
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10/23 18:36, 5年前 , 14F
好改革現況
10/23 18:36, 14F
推
10/23 19:45, 5年前 , 15F
一樓 美國大學就是這樣run啊 不然共產黨有產出的教授久了
10/23 19:45, 15F
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10/23 19:45, 5年前 , 16F
也心灰意冷... 把大學分四級 薪水中研究費拉開 大家才會上進
10/23 19:45, 16F
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10/23 19:47, 5年前 , 17F
百大等級/研究型大學/教學型/社區大學 教授研究加給要拉開
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10/23 19:48, 5年前 , 18F
如果以正教授來說 台大年薪250左右 清交成陽明200 地名國立
10/23 19:48, 18F
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10/23 19:48, 5年前 , 19F
跟前段私大 180 其餘維持不變 大家也比較會想往前走...
10/23 19:48, 19F
推
10/23 19:51, 5年前 , 20F
當然以台灣的民粹主義跟鄉愿 最後也只能用體制外的彈薪了
10/23 19:51, 20F
推
10/23 23:07, 5年前 , 21F
我地名大學都250了。專做產學的也快300了。誰還跟你去台大
10/23 23:07, 21F
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10/23 23:07, 5年前 , 22F
拼論文打世界盃。台大要吸引海外人才，500差不多啦。
10/23 23:07, 22F
推
10/23 23:14, 5年前 , 23F
我說的 250 是 AP 正教授要在 750
10/23 23:14, 23F
推
10/24 10:05, 5年前 , 24F
下學期就要倒閉的科大教授都在抗議薪水跟國立不一樣了
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10/24 10:05, 5年前 , 25F
平平是國立薪水還不一樣不給你鬧到不可收拾才怪
10/24 10:05, 25F
推
10/24 10:39, 5年前 , 26F
痾 現在不是就彈薪 國立大學大家都領不一樣了嗎
10/24 10:39, 26F
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10/24 11:07, 5年前 , 27F
可以去參考台灣Google吧 台灣Google的工程師就都local
10/24 11:07, 27F
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10/24 11:08, 5年前 , 28F
pay啊 (大概是美國的1/5薪水吧)
10/24 11:08, 28F
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10/24 11:09, 5年前 , 29F
你有聽過台灣Google裡面有部分的工程師是Global Pay的嗎
10/24 11:09, 29F
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10/24 11:09, 5年前 , 30F
你要Global Pay，就跳去美國Google吧
10/24 11:09, 30F
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10/24 11:10, 5年前 , 31F
不然整個辦公室的氣氛會很怪啊 根本沒辦法team building
10/24 11:10, 31F
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10/24 11:13, 5年前 , 32F
拿local pay的應該整天都在想怎麼從背後捅global pay的吧
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10/24 11:13, 5年前 , 33F
這樣的制度會變成是在鼓勵內部鬥爭大家來玩陰的嗎
10/24 11:13, 33F
推
10/24 11:56, 5年前 , 34F
不太懂這邏輯欸 為啥領不一樣就沒辦法合作？
10/24 11:56, 34F
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10/24 11:56, 5年前 , 35F
而且台灣google哪來的都領loxx CS al pay?
10/24 11:56, 35F
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10/24 11:57, 5年前 , 36F
外商基本上每個人薪水都是跟HR在小房間直接談的 怎
10/24 11:57, 36F
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10/24 11:57, 5年前 , 37F
麼可能知道誰領多少？
10/24 11:57, 37F
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10/24 13:59, 5年前 , 38F
樓上不知道薪資保密這個規定我國雇主老早之前也在用嗎?
10/24 13:59, 38F
還有 57 則推文
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10/25 19:19, 5年前 , 96F
老實說正教授200萬吸引不了我搬回台灣
10/25 19:19, 96F
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10/25 19:25, 5年前 , 97F
但是親情友情的呼喚(還有健保)有可能
10/25 19:25, 97F
推
10/25 19:43, 5年前 , 98F
現況是熱門領域台灣只能用愛台灣當口號吸引台灣人回來，
10/25 19:43, 98F
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10/25 19:43, 5年前 , 99F
再不然來投的就是從印度或巴基斯坦來的。本來以為今年疫
10/25 19:43, 99F
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10/25 19:44, 5年前 , 100F
情影響，來投的正常人會比較多，但是結果卻正好相反
10/25 19:44, 100F
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10/25 19:45, 5年前 , 101F
讓人有種博士班崩壞的既視感
10/25 19:45, 101F
推
10/25 19:56, 5年前 , 102F
反正老屁股把環境搞爛後就拍拍屁股退休去了，看看這堆荒
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10/25 19:56, 5年前 , 103F
謬的政策真的是笑死人！
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10/25 19:59, 5年前 , 104F
領得多的領域靠你自己呀！現在也逐漸鬆綁教授的業外收入
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10/25 19:59, 5年前 , 105F
，還只想靠領政府的錢發大財，你還是留在國外吧！
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推
10/25 20:31, 5年前 , 106F
感謝樓上前輩金玉良言 我會認真思考回台是否值得
10/25 20:31, 106F
推
10/25 20:48, 5年前 , 107F
B大，如果還在考慮，就不要回來了XD 樓樓上這種言論，我
10/25 20:48, 107F
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10/25 20:48, 5年前 , 108F
想心裡這麼想的人也不在少數。
10/25 20:48, 108F
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10/25 20:49, 5年前 , 109F
只能說，從個人角度，確實不該仰賴政府資源加薪，但是從
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10/25 20:50, 5年前 , 110F
國家發展的健全與多元性來看，均貧絕對是致命傷之一。
10/25 20:50, 110F
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10/25 20:51, 5年前 , 111F
但是最大的致命傷我倒也不覺得是低薪。沒有博士生、雙語
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10/25 20:52, 5年前 , 112F
環境不健全、主計治國萬歲，這些系統性的問題才是最要命
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10/25 20:52, 5年前 , 113F
的。
10/25 20:52, 113F
推
10/25 22:32, 5年前 , 114F
誰跟你AP九萬多 我們領域還沒聽過teaching 低於十萬的
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10/25 22:32, 5年前 , 115F
只知道自己領域就別出來搞笑了
10/25 22:32, 115F
推
10/26 10:06, 5年前 , 116F
200 當然不算高啊 非常低好嗎
10/26 10:06, 116F
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10/26 10:06, 5年前 , 117F
而且這還不是薪水 是要東湊西湊才有的
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10/26 10:07, 5年前 , 118F
美國頂尖大學的助理教授 我領域隨便都 12萬
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10/26 10:09, 5年前 , 119F
台灣現在這薪水嚴重過低應該要是大家的共識
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10/26 12:13, 5年前 , 120F
我給博後70k，參考一下
10/26 12:13, 120F
推
10/26 14:11, 5年前 , 121F
美國的公立大學（即使是最有錢的加州）薪水也比不過私立的
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10/26 14:12, 5年前 , 122F
美國的狀況滿特殊的，我倒是比較好奇新加坡，他們幾個頂尖
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10/26 14:13, 5年前 , 123F
大學也都是公立的，但教授薪水很高（是說新加坡公務人員本
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10/26 14:13, 5年前 , 124F
來薪水就比較高啦）
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10/26 14:15, 5年前 , 125F
而且台灣教授授課時數太高了，像我要跟同領域的國外學者比
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10/26 14:16, 5年前 , 126F
學術成就就會擔心花太多時間備課而影響產出
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推
10/27 01:26, 5年前 , 127F
授課時數高是指一週多少鐘點？
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10/27 03:10, 5年前 , 128F
台灣照規定是18一年啊
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10/27 03:10, 5年前 , 129F
多的離譜
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10/27 03:11, 5年前 , 130F
新進應該的數量是一年一到兩門課
10/27 03:11, 130F
推
10/27 16:50, 5年前 , 131F
下下面那篇文章剛好有個血淋淋的例子，專案教師一週授課16
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10/27 16:50, 5年前 , 132F
小時...
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10/27 16:51, 5年前 , 133F
而且台灣的學期週數又長，比美國多大概三週吧
10/27 16:51, 133F
推
10/27 18:51, 5年前 , 134F
臺灣的新進: 不好意思 這個課沒人上 你要頂一下喔!
10/27 18:51, 134F
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10/27 18:51, 5年前 , 135F
系上有英文授課的趴數要求, 所以你還要開英文授課喔!
10/27 18:51, 135F
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