Re: [新聞] 人才危機？台灣過去10年間博班人數少35%
在台積電發展12吋晶圓時，清大材料博士進去擔任RD，當時是沒有輪大夜班，他是從事銅
製程的CMP機台，為了達成營運規劃，所以他最高紀錄是一整個星期沒離開公司。醒著就
是做事、打報告，累著爬在桌上睡，洗澡到頂樓健身房的淋浴間，衣服換洗丟給晚餐時，
來廠內收衣服的洗衣店。最後終於將12吋銅製程CMP弄出來，隔年分紅，則是多領別人分
紅的1.5倍。所以如果跟20年前的台積電RD比，面對無止盡的損耗，大夜班就不見得不好
，這表示每天有人會來接手工作，可以稍微喘一口氣。
我想應該也是這樣，所以台積電才會推出夜鷹計畫，讓RD用輪班的方式進行。當年台積電
工作時，我是屬於一般工程，每天也是搞到晚上11點過後，才開始有人下班，這樣生活週
而復始，確實是沒有時間，去喘口氣思考。但台積電分工非常細，每一個工程師就跟小螺
絲釘一樣，只要能顧好自己本分，對公司就是很大貢獻。
還記得當年我念碩班時，我指導教授曾擔任過美國半導體廠的廠長，他說當年在美國他的
工程師，都是高中畢業即可。而台積電可以發展得這麼好，還是跟高素質的人力，有很大
的關係，尤其是國內頂端大學的理工學生，每年都收納了一堆，當然也會造成，其他科技
業的排擠效應。
話題有點扯遠了，這邊要說的是，有更多比輪大夜更差的狀況，但博士求職的機會，原本
就比碩士班差很多，很多公司都不願意研發聘任博士，建議有機會還是要去試試看。加油
！
※ 引述《ballII (無限期徵才)》之銘言：
: : 推 k3341688: 正常情況博士也不是時間到就畢業，能出來還是有經過訓 08/20 10:48
: : → k3341688: 練，說洗學歷太過了吧 08/20 10:48
: : 推 log100: 理工科博士明明出路都很好 08/20 10:56
: 朋友在歐美工作，
: 法國老闆問他：
: 「為何全球都在等台積電的晶片？別的國家都做不出來？」
: 朋友：「因為台積電有博士輪大夜。」
: 法國老闆不相信，說會自己去查證。XD
: 為何朋友跟我聊起這事呢？
: 因為我前一刻才跟他說：我博生收到了台積的面試邀請，工作要求輪大夜……
: P.S. 當然輪大夜不是各部門常態（我們也收到強調不必輪班的台積部門送來邀請）。
: 不過我覺得博士輪大夜真的太……（On call比較能接受。）
: #TaiwanNo1
: : 推 qtzbbztq: 總有一群人總認為大學入學那一次的考試 高中三年的時間 08/20 13:14
: : → qtzbbztq: 就等於你一輩子的實力 後面無論有什麼進展 好像都被 08/20 13:15
: : → qtzbbztq: 認為是沒幫助 沒意義的 08/20 13:15
: : 推 lenux: 樓上講的沒錯 08/20 15:40
: 我也認為博士訓練踏實且非常有價值。
: 若認同這個價值，我們領域內人應避免用「洗學歷」這個詞。
: （外界要怎麼說是他們的事。）
: 除非你的受訓或供訓環境品質真的虛浮，那麼也歡迎你揭發。
※ 編輯: tainanuser (150.117.51.13 臺灣), 08/27/2021 22:44:44
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很多所謂RD顧機台，講的實在是太過於簡化，做博士論文時，有多少工程領域的，都是在
顧機台？可以稍微想一下，半導體廠內的黃光微影設備，光是要穩定曝光，做出5nm正負
1nm的誤差，又要能夠在極短時間內大量生產，就算有新穎的機台，恐怕就不是幾位博士，
照著SOP在一、兩年內可以解決。
從另外一個角度來思考，原本是只聘一個正常班，現在多聘RD夜班，多一個工作機會....
※ 編輯: tainanuser (150.117.51.13 臺灣), 08/28/2021 09:55:14
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08/28 20:51,
3年前
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台積電工程部門繁多，只要是工學院或理學院皆有機會，但是博士機會還是遠低於碩士，
不過沒試沒機會，就盡量投履歷表試試看了！
不過即使進入，通常博士一進去就是掛J33，也就是所謂的主任工程師，同一階層只要是
從碩士J31升上來的J33，通常都是經驗、戰鬥力十足，壓力應該也不小。但往往能撐下來
的，博士還是比較有機會升上去，畢竟學歷還是高了一截，大老闆比較容易看到....
※ 編輯: tainanuser (150.117.51.13 臺灣), 08/29/2021 11:55:22
推
08/29 12:20,
3年前
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