PTT職涯區 / AfterPhD (博士後)

Re: [心得]我被國立清華大學副校長歧視的求職經

看板AfterPhD (博士後)作者 (搞啥?)時間2年前 (2023/06/07 02:20), 編輯推噓7(7推 0噓 34→)
留言41則, 5人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
原文四三 我不太清楚台灣學術界狀況,雖然似乎有相關規範(e.g., 不能以年齡為考量獲錄取標準) 對於台灣狀況就不予置評 我只是相分享在美國學術界求職經驗 小弟目前是一所R1大學的Associate Professor, 今年七月將到另一所R1大學就職 本身有當過Search Committee Chair,所以有受到HR訓練與規範(每所學校可能不同, 但原則流程與規範應該類似) 基本上Job Announcement必須列基本條件(e.g., PhD, 研究領域),和優先考量標準 (e.g., extra mural funding, 研究潛力,符合學校文化與發展願景) 當job announcement被HR審核過後，評估應徵者只能依照上面標準 所以優先考量標準便很重要也通常有較可以有committee member的自由裁量權 接下來便是面試與campus visit;無論在哪一階段種族性別性取向健康狀況婚姻 狀況家庭狀況以及年齡都不可以是考量點;在面試與campus visit時,不可以問任何 私人問題(e.g., 幾歲,有無小孩,國籍);即便應試者vulenteer這些資訊給A,A 也不能 分享給B, 即便A與B都是在同一committee. 所有決定面試者名單與campus visit invitation 名單及最後cadnidate ranking的 紀錄必須上呈HR. 如果應試者感覺被discriminated against,這些紀錄就非常重要 如果原PO的例子發生在我的學校,search committee包括我應該可以pass, 但我的Dean 應該會挫屎，因為search committee負責舉薦,最後決定是Dean 以原PO的狀況committee有推薦原PO,但Dean"四夫"以年齡而不考慮原PO(原PO似乎有錄音) 原PO也循體制內表達抗議與要求說明,發展下去原PO應該可以獲得不錯的賠償 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.6.231.27 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1686075629.A.75F.html
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06/07 02:35, 2年前 , 1F
案，*candidate ranking
06/07 02:35, 1F
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06/07 03:26, 2年前 , 2F
我們學校也是 之後training可能會上不完
06/07 03:26, 2F
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06/07 04:28, 2年前 , 3F
另外所有candidate的行程必須相當(i.e.,不能帶A 去吃滷
06/07 04:28, 3F
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06/07 04:29, 2年前 , 4F
肉飯,卻帶B吃晶華)
06/07 04:29, 4F
推
06/07 08:47, 2年前 , 5F
台灣有自己的玩法，以前還是研究生時，系主任私底下問我
06/07 08:47, 5F
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06/07 08:47, 2年前 , 6F
某個候選人（我認識）結婚了嗎，還問感情狀況
06/07 08:47, 6F
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06/07 08:51, 2年前 , 7F
不能問的原因證實避免unconcious bias, 例如知道有小孩
06/07 08:51, 7F
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06/07 08:52, 2年前 , 8F
就想說應該沒辦法全新在研究上...etc.
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06/07 08:53, 2年前 , 9F
*正是
06/07 08:53, 9F
推
06/07 08:54, 2年前 , 10F
台灣有台灣的玩法，美國是黑女的話也會降低標準啊
06/07 08:54, 10F
推
06/07 08:55, 2年前 , 11F
當初我面試時，還被問你家在台北，你來我們這裡，過沒多
06/07 08:55, 11F
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06/07 08:55, 2年前 , 12F
久就會跳槽吧。對於一個正在找第一份正職的人來說，聽到
06/07 08:55, 12F
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06/07 08:55, 2年前 , 13F
這種話差點沒昏倒
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06/07 08:56, 2年前 , 14F
我在美國也是Faulty Search Committee人種也是考量之一
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06/07 08:58, 2年前 , 15F
I大，如果您應徵中正，的確他們會怕，你看歷年EECS他們
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06/07 08:58, 2年前 , 16F
多少人跑到台大了
06/07 08:58, 16F
推
06/07 09:00, 2年前 , 17F
其實跑掉又如何，害怕徵不到人嗎？就算我不住台北，有機
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06/07 09:00, 2年前 , 18F
會去更好的學校還是回去啊。
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06/07 09:00, 2年前 , 19F
C大,如果降低標準,search committee或學校就有要被告的
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06/07 09:01, 2年前 , 20F
備。如果您是指diversity hire, hire funding 是來自
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06/07 09:02, 2年前 , 21F
University, 不是學院
06/07 09:02, 21F
推
06/07 09:03, 2年前 , 22F
回g大，台灣很多老師就不覺得有bias，或是覺得這些事情
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06/07 09:03, 2年前 , 23F
很重要。當時系上老師給我的感覺是，單身男老師有亂搞師
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06/07 09:03, 2年前 , 24F
生關係的風險，要避開
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06/07 09:04, 2年前 , 25F
許多州(包含弊州)甚至州議員要求看我們的notes,來確定沒
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06/07 09:04, 2年前 , 26F
他會覺得這個考量有道理
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06/07 09:05, 2年前 , 27F
獨厚少數族裔.
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06/07 09:11, 2年前 , 28F
I大, 換個角度想,中正不想faculty跑走,應該想想他們該怎
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06/07 09:12, 2年前 , 29F
做留住人才。因為換學校的關係，才和我現在學校做Exit
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06/07 09:13, 2年前 , 30F
interview, 其中一個問題就是學校應該怎麼做才可以留住
06/07 09:13, 30F
推
06/07 09:13, 2年前 , 31F
是啊，應該想如何留才，不是只想靠地緣關係
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06/07 09:13, 2年前 , 32F
tenure/tenured faculty
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06/07 09:17, 2年前 , 33F
對台灣學界失望的一個原因是，多數教授留學西方，國外進
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06/07 09:17, 2年前 , 34F
步價值沒學到。像國內junior scholar 定義到現在還是用
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06/07 09:17, 2年前 , 35F
年齡定義，而非國外的年資。中研院乾脆不演了，叫Young
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06/07 09:17, 2年前 , 36F
Scholar Award
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推
06/07 09:32, 2年前 , 37F
我看到美國教職聲明會寫鼓勵少數族裔跟女性耶? 差好多...
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06/07 09:41, 2年前 , 38F
對阿,鼓勵申請但不能成考量標準。
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06/07 09:43, 2年前 , 39F
其實坦白說,R1大學現在都看申請人有沒有external fundin
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06/07 09:44, 2年前 , 40F
最好是federal funding (NIH,CDC,DOJ,HUD,NSF...)
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06/07 09:44, 2年前 , 41F
Money talks
06/07 09:44, 41F
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