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[ AfterPhD ]
討論串[新聞]教部研擬彈薪專案 留住優秀教師
共 7 篇文章
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其實大家都心知肚明，這些錢最後大概不少會進了在人力結構金字塔上的既得利益者，. 大家也都清楚，大部份的學術戰力其實多養賴金字塔底層的人力的 "獨立" 研究居多。. 在這樣的現實情況下，把一定比例的錢（真的不能太稀少）往下撒，才會是最有效益。. 對於如何把錢往下扎根，我倒是覺得國內可以成立多一些 re
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 這是重點。Postdoc與高年級的研究生，才是大學實驗室裡最主要的貢獻者。扣掉. 老闆必須要找經費這種貢獻，實際上我覺得九成以上的研究產出都來自於這兩種身. 分。然而就
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我倒認為人才流失是必然的. 拿新加坡來說好了. 如果不是被公費綁架, 畢業後一定得回學校服務. 在國外留學的優秀人才, 在他們可以選擇的情況下. 回國多半不是首選... 原因很簡單, 新加坡聘本國人的薪資不高也不彈性. infrastructure也沒有像美國那麼健全. 在這方面, 他們的問題其實和
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制度上面，台灣跟歐美有相當的出入。. 歐美的Research 和Teaching路線是可以分軌的。. 舉例來講，Research Fellow和Lecturer是兩條不同的路。. 某些研究為主的學校或系所，research 路線的人員數比teaching還多。. 研究與教學（近來有人提出技術擴散為第
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坦白說，我個人覺得台灣的問題縱然有餅不夠大與制度面的問題，. 但制度底下的人，才是最重要的關鍵。. 我想即使彈性調薪了，受益的也絕對不會是最底層的助理教授。. 首先、很多大牌教授只要出一張嘴，下面助理教授就要克盡其力為他賣命，. 說好聽是幫助助理教授拿資源，帶助理教授作研究，. 講難聽一點也是靠這些
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