Re: [新聞]教部研擬彈薪專案留住優秀教師

看板AfterPhD (博士後)作者fideleo (我想睡了)時間16年前 (2009/12/26 01:00)推噓6(6推 0噓 4→)

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※ 引述《kjuang (默言)》之銘言： : ※ 引述《jack5756 (Dilbert)》之銘言： : : 台灣的制度中，POST DOC的重要性被貶低，也沒有明顯的教學與研究分軌的人事晉用機制 : 　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 這是重點。Postdoc與高年級的研究生，才是大學實驗室裡最主要的貢獻者。扣掉 : 老闆必須要找經費這種貢獻，實際上我覺得九成以上的研究產出都來自於這兩種身 : 分。然而就我自身postdoc的例子，除了每個月的薪水與停車證是教職員以外，我 : 並不覺得我的待遇和博班學生有何不同。有次在系上的會客室用自動咖啡機端了杯 : 咖啡，隔天門上就多了張紙條寫著"學生請勿進入"。當然可能只是誤會一場（誤以 : 為我是學生或是根本就不是針對我），但是想到系上一堆賣命五六七八年的博班學 : 弟，連跟自己系上討杯咖啡提神都可能被下逐客令，我心裡就是一整個心酸。貢獻 : 最多身份卻最卑微，在台灣唸博士真的是慈善事業。其實大家都心知肚明，這些錢最後大概不少會進了在人力結構金字塔上的既得利益者，大家也都清楚，大部份的學術戰力其實多養賴金字塔底層的人力的 "獨立" 研究居多。在這樣的現實情況下，把一定比例的錢（真的不能太稀少）往下撒，才會是最有效益。對於如何把錢往下扎根，我倒是覺得國內可以成立多一些 research farm， (這只是一個例子與觀點) 吸收過多的年輕博士人才，給個三年到五年的合約（之後在適度延長到最多七年等），讓他們獨立去搞些東西，不管是純學術的還是應用的，把這些戰力釋放出來；時間到了，就一定得走人。 Research farm 的另一個功能是快速吸收國內過多的人才，讓人才能有一個臨時的跳板，不會因為整個就業市場的嚴重飽和，就讓人才閒置在那裡。一個社會，如果真的不去成就自己的年輕一代，我實在不太了解這個社會還會有什麼樣的未來。這樣的單位，在美國這我也看到蠻多的，只不過，在美國這邊的 research farm 型式還蠻多元的。這裡所說的，只是一種觀點而已。對於一個結構性的問題，要做的恐怕更甚於此。其實，我也真得不期待台灣社會還能給年輕人什麼了自己想辦法活下去比較實在 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 128.253.200.118

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