Re: [請益] 投銀Front Office跟老闆相處的問題..

看板CFAiafeFSA (精算師/基金經理人/銀行家)作者tiwei (學海無涯回頭是岸)時間13年前 (2012/03/24 20:25)推噓6(6推 0噓 0→)

留言6則, 6人參與討論串1/3 (看更多)

※ 引述《jamteng (Jam)》之銘言： : 標題不知道怎麼下比較好..文有點長, 想請各位前輩們給些建議.. : 我去年四月初進了一家在日本的外資投銀做Structuring : 扣掉一開始兩個星期在日本的基本Training跟6個禮拜的海外Training : 算一算下禮拜就算在Desk做滿10個月了 : 在這10個月之中, 我們Team已經換過一半的人(包括自己跳槽、被layoff、挖角進來的) 老實說你一開始跳槽的話應該先問這個 team 的人都在這家上班多久我之前都會問每個面試我的人.. 如果這不是一個新成立的組應該平均這組人都上班兩年算是比較ok 如果全都是幾個月還派來面試你 .. 那你應該知到這組不是很操就是不賺錢或者某方面有點糟..所以大家都走了 : 我是我們Team裡面最Junior的人(經驗&年紀都是) : - 跳槽去別家的那個男生條件很好, 據老闆說業界像他這麼年輕有經驗英日文都母語的人 : 真的不可多得!! : - 被layoff的是有多年經驗但只比我早半年多進來的VP, 老闆的Comment是說實際績效不好 : 還有被其他人說態度有問題.. 我有些同學被layoff過通常都是他們那組有被要求說拿掉多少人 .. 老闆就自己決定假設VP 做得事可以被一個年輕五歲的人取代 VP可能會被拿掉假設這組有新進的人他接手的事很少他可能會被拿掉 (你看起來目前在這..) 老闆可以自己決定要拿掉誰以你現在情況來說是我肯定換公司加上老闆不喜歡你 .. 你蠻危險的 : - 今年初剛加入一個被挖角來的日本人(跟我老闆一樣都是Director),我覺得很好相處, : 而且能力也很強(不過基本上就是日文限定) : 我們Team人很少, 主要分成兩個部分(Equity Derivative & Fund Derivative) : 我跟帶我的印度前輩主要是負責Equity的部分 : 我老闆跟新進來的Director是負責Fund的部分 : 但因為人手不足, 所以現在我跟印度前輩也都要Cover Fund的部分 : 目前的情況是Equity的東西會變成我在做, 然後印度前輩會慢慢往Fund部分去 : 一般情況下, 我已經可以獨立作業, 如果印度前輩請假我們就會請香港那邊的Team幫忙 : 處理一些比較複雜的Pricing : 按照目前進度, 今年中以後我才會全權負責所有Equity的Pricing : 老闆對於這情況有點不爽, 因為他覺得我應該去年底在我正式在Desk上工作半年就應該OK 這道理很簡單老闆不是聰明的人他當初雇人就應該直接挖有經驗的人他找你學就是會花半年 .. 一般hedge fund/IB 雇人應該不會犯這種錯找新人他們通常都會給三個月學新東西沒生產力就算了不過看起來就是你運氣差了點.. : 但問題是我們Team從幾年前成立以來, 一直都要幫Sales做很多不屬於我們職務的事情這個我可以翻譯一下給你聽~ 這不是是不是你職務的問題這對你們這組來說是最重要的事.. 你在IB上班應該知道你不管事情做得再怎麼好如果你不能說一年幫公司賺多少錢那就一點意義也沒有 Sales可以說他賣東西一年幫公司賺了多少多少$$$ 所以他的request 最重要簡單來說我同事曾經找我聊過他和我說我應該做快一點尤其是xxx的request 如果這件事情1 hr之內要做完你花了3hr還沒給他他對你印象就差你年底bonus就少如果我和你一起做一件事你這樣我的錢也會變少如果你3hr才做出來他已經用不到你做出來得這個東西你就是浪費3hr 做一個piece of shit .. 很直接但是容易懂 : 而這些事情通常都是最Junior的人要負責, 最一開始是已經跳槽的男生, : 然後變成印度前輩, 現在是我...但因為以前人手比較充足, 所以大家勉強可以忍受 : 這些東西通常都會花不少時間, 因為有一個Sales據說是連基本的Excel都不會用 : 我們Team成立的時候, 日本這邊的management希望我們幫他處理一切跟電腦有關的東西 : ex. : (1)幫他用Sales專用的Pricer算任何他需要的東西(就算是最Basic的他也不願意學) : (2)幫他修改英文的Term Sheet因為他不會用PDF檔(就算教他也沒用..) 你這聽起來也還好我同事還有更誇張的問我說有沒有收到xxx的email 你打開信箱看不就知道了嗎orz .. 但他自己連信都不想看就問我我就這組小嫩咖所以只好回答XD : (3)幫他把他要寄給大家的Email都打好, 附上文件再寄給他(他再直接按Send)就好 : 以上沒有誇大.. : (1)通常一個Request會花上至少5分鐘(包括從本身該做的事情停下來看他的Request、 : 常常因為他Copy & Paste的關係會有問題還要一直跟他確認、幫他跟Trader溝通、 : 　再回覆Email的Request...等等),而一天至少會有十幾次這樣的Request : 有時候他甚至類似的東西可以發一堆Request, 就是因為他不會用基本的Pricer : 最誇張的時候, 可能一整天都在幫他算這些東西.. 沒辦法這就是你這組宿命我也常常遇到更多有的沒的什麼excel 背景顏色改一下什麼網頁字體改一下不過習慣就好常常3分鐘回復他他就會很高興而且我應該沒有像你接那麼多request .. 大部分時間還可以做我自己的事加上我這組人都很好也很nice 他們會選擇性去只幫 "能賺錢的人" 做事所以丟給我的事情的量好像也還好 : (2)跟(3)已經不是什麼懂不懂專業技能的問題, 隨便誰來教一下都可以做的, 但他不會 : 之前幫忙處理這些東西的人都跟老闆反應過, 但老闆都說沒辦法改變, 他就是不會 : 終於輪到我來處理這些東西時候, 我也無法理解為什麼連改個PDF檔寄個Email都不會 : 就算我寫了Instruction跟SOP他連看都不看, 也一點都不想自己弄! 你可能沒有經驗我幫你翻譯一下這件事情只要可以付錢叫別人做他們就不會自己做哪怕再簡單的事花到自己時間就是不划算一定學的會但學會也是叫人做就好不用自己學 : 甚至有次我因為幫他處理了一整天的(1)~(3)到晚上6點都還沒時間吃早餐, : 他卻一直在旁邊跟別人聊天, 然後因為PDF檔有個東西沒有改好跑來我坐位用日文罵我: : 你怎麼一直忘記改這個, 我不是講很多次了嗎? 倒底是哪裡聽不懂?! : (我當時也只能勉強擠出微笑說: 我馬上幫你改..) : 這是去年10月初發生的事情, 當時印度前輩請假回印度, 我老闆要去他女兒學校的活動 : 所以4點就先走了, 那天還在Team裡面的VP去開會, 總之只剩下我一人在位子上 : 當天晚上我真的覺得這樣下去不行, 我都沒有辦法學新的東西, : 也都要另外花自己時間去弄本來上班時間該弄得東西, 週末天天去公司已經變成常態週末都要去.. 是我的話肯定換工作orz .. 這家有這麼好值得你這麼累嗎 : 我私下先問了不少人的意見, 大家都是建議我直接跟老闆反映, 而我後來也跟老闆反映 : 但果不期然..他完全沒有任何動作, 感覺上是因為他不想跟Sales那邊的人有甚麼衝突老闆就不喜歡你怎麼會幫你你不應該反映應該換工作 Sales才是幫公司賺錢的人算是你老闆的老闆 .. 他不能怎樣的啦 : 反正要幫忙處理這些事情的人是我, 浪費的時間也是我的, 對他來說沒有影響 : 這些東西後來是因為香港那邊新的MD(我老闆的老闆)來日本的時候, 有跟MD反映過 : MD才出面跟Sales那邊的Head講, 請他們把Sales該做的東西都拿回去時間久了一定又丟出來講講場面話當場給你點面子而已別太當真XD : MD後來在開會的時候就有說他已經跟Sales那邊討論過了, 要他們自己處理(1)~(3) : 不過Sales那邊只有把(3)拿回去自己做, (1)跟(2)到現在都還是我在弄 : 我老闆每次都說我們就是要幫那個Sales弄這些東西.. 你老闆很懂遊戲規則所以他做到了老闆XD : 他完全不管我們有沒有時間去處理這些事情, 只是不想去push Sales那邊的人 : 我對於這樣的老闆, 說實在感覺真的不好, 覺得他只顧自己而不顧自己人都是這樣你不喜歡的話就去做trader or sales 這樣就你叫人做事不然就是要認命再幫你翻譯一下顧了你讓sales不高興的話他自己bonus就顧不到了.. : (或許他覺得我是新人, 不應該有意見, 叫我幹嘛就幹嘛吧..或是根本不把我當自己人..) : 不管是不是我的職務範圍, 就當是我領公司的錢幫公司做事好了, 我也繼續忍到現在 : 但我跟我老闆的關係愈來愈差, 我很喜歡我們公司, 但我跟我老闆幾乎已經無法溝通 : 我也不知道如何改善現在的情況.. 我是覺得你要不就忍耐要不就換工作你的情形是我肯定換工作... : 之前我老闆要求我每天早上七點多要去日文Research跟Sales的Meeting(有英日文兩種) : 然後結束後要跟我老闆用日文跟他講Summary : 有次被他罵說: 你日文怎麼這麼奇怪, 你不是OO畢業的嗎?你到底有沒有在增進日文能力? : 我有提到我去跟HR申請找日文家教, 但是HR說那是只適用完全不會日文的人, : 除非老闆有要求, 要另外提出申請, 那他們就可以幫我安排 : 我有說我想要學的是一些商業日文, 像是接電話那種基本的應對, 敬語是很重要的 : 還有一些業務上會用到的日文, 不過我老闆完全不幫我申請..所以到現在都無解 : 每次有外部電話進來, 印度前輩一定叫我接, 因為他完全不會日文, 所以聽不懂 : 他說我至少還可以把對方姓名跟連絡電話寫下來再轉告我老闆, 就算用語不正式.. : 我從進公司以來到現在都沒有公司的Blackberry, 所以要看Email處理事情一定要在公司 : 去年有跟老闆提過一次想要申請Blackberry, 他說: 你不需要! 他就不喜歡你什麼都可以找茶啦別再意不過話說回來我是覺得你可能不了解他們賺錢的人才是老大的文化所以你可能弄錯了一些事情 .. 得罪了你老闆 : 結果後來我要出國Training或是放假回台灣的時候, 他就會問說: 那你日本電話會開嗎? : 我說不會, 因為要用漫遊, 所以我最多是用當地local的手機門號 : 然後就算我請假人在日本, 他也是cc一些Email到我hotmail..但我又不能直接回.. : 因為公司其他人不會理我hotmail寄出的信啊.. : 甚至我下禮拜又要出國Training五天, 他也問我要怎麼連絡我? : 我說我沒有那邊的手機門號, 可能等我去那邊在買pre-paid的門號吧.. : 然後他又不爽了, 覺得我不開自己手機很奇怪..問題是就算是公司打給我, : 漫遊的錢還是我自己要出啊..老闆也沒有要補助的意思.. 你在IB上班還計較這個電話錢你就電話接起來說等一下要上飛機可能無法處理晚上才有時間看就好阿我同事都碼這樣不然就直接說要去什麼瑞士義大利什麼的山上手機網路可能沒訊號 : 除了我以外Front Office的新人每個人都是一進來就有Blackberry, : 他們一直不相信我沒有, 還說這樣假日/出國要怎麼連絡?! (就..無法連絡啊..) : 還有一大堆事情讓我跟我老闆關係更差, 現在幾乎都不太講話了.. 感覺這樣上班心情就不好阿你這樣年底bonus可能也不太好看因為老闆不喜歡你我是建議換工作 : 前一陣子因為我媽媽要來日本幾天, 我問印度前輩如果我請假一天會不會影響到他 : 因為他要Cover我的職務, 他說一天當然OK, 因為今年情人節前他也是臨時說要請一天 : 我當時也是馬上說OK, 結果我跟老闆提的時候, : 他居然說: 你媽不是第一次來日本吧? 他是自己來嗎? : 我: 她不是第一次來日本, 這次是跟朋友一起去大阪, 然後再自己來東京看我 : 我當下真的覺得無法理解他的想法..就算我媽不是第一次來日本, 難道她難得來看我, : 我用我去年carry到今年的年假, 請個一天都不行嗎?! 他就不喜歡你找茶阿你快換工作好了XD : 他自己每次女兒學校有甚麼事情都是直接下午提早走, : 請假也是請連假前後, 還不准我們請..我真的很心寒... 就關係要打好阿 .. 老實說這點搞砸了就不要想救這太麻煩了最好是直接換工作 : 但是我真的沒有想要走的意思, 我喜歡我們公司, 也想要繼續做下去 : 我的職務基本上是可以學到很多東西, 只是現在要幫別人處理的雜事外務太多你這組就是一直會這樣呀 .. 不想打雜就只能換工作 : 老闆又裝死..導致無法把時間用在該用的地方, 連帶影響到自己的時間我覺得不是裝死呀他比你懂公司的文化.. : 雖然說我現在在日本是自己一個人, 每天上班=>回家睡覺=>上班目前是還OK : 只是每天7-11的working hour是基本, 而且幾乎都要到晚上才有時間吃東西 : 我跟印度前輩沒有lunch time, 但我老闆每天中午一到就出去吃飯.. : 我知道印度前輩(他到今年六月算滿三年)一直想要走, 也一直有headhunter找他 : 要是他突然離職, 我大概就要直接住在公司了吧XD : 不知道版上前輩對於跟老闆相處的問題有甚麼建議?? : 我知道我還是新人, 應該沒有甚麼反抗的權利跟機會.. : 我只覺得為了要幫別的Team做他們的事情,導致每天都沒辦法吃飯這件事有點無法忍受了 : 外加老闆不挺..上班愈來愈沒熱誠, 等一下也還要去公司幫忙處理雜事 : 面對進公司快滿一年, 我怕我等下順便就帶行李廂去公司把東西都收一收帶回來了XD 我是覺得你忍耐一下現在換工作開出來的好缺蠻少得加上你經驗看起來不夠多不是很好換你就找一些headhunter 有好缺就幫你投一下resume 慢慢來不急啦 .. 這只是一個開始能在日本上般應該蠻優秀的呀..加油啦! 話我講得你就參考一下就好我自己上班也才一年半可能沒你久吧XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 71.233.236.19