PTT職涯區 / CFAiafeFSA (精算師/基金經理人/銀行家)

[請益] 回台灣找精算工作

看板CFAiafeFSA (精算師/基金經理人/銀行家)作者 (euora)時間9年前 (2015/02/14 10:57), 編輯推噓18(18推 0噓 64→)
留言82則, 16人參與, 最新討論串1/1
先介紹一下自己的狀況， 在美國拿到精算碩士，畢業後在美國保險公司已經工作兩年， 經驗有涵蓋fixed annuity, variable annuity, modeling and hedging 剛過了IA，預計今年可以拿ASA， 因為公司地處鄉下居住超級不方便，冬天又太冷了， 所以考慮換個工作或回台灣， 想請問在台灣工作的精算前輩， 如果最後計畫是要回台灣， 那走哪一步比較好呢? 一。拿到ASA就回台灣工作，邊增加在台灣公司的年資邊準備FSA 二。在再美國待一陣子直到拿到FSA立馬回台灣，回台灣可以當個管理職 三。待在美國拿到FSA之後再待久一點，回台灣可以當管理高層 我應該是沒辦法待到 (三) 這麼久，除非申請到加州或大城市的工作， 但如果是 一 或 二 的話，有台灣精算圈子的人可以幫我分析一下利弊嗎? 先謝謝不吝分享的大家了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.83.58.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CFAiafeFSA/M.1423882650.A.B8A.html
推
02/14 20:14, , 1F
3>2>1
02/14 20:14, 1F
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02/14 22:23, , 2F
是因為台灣對越有經驗的精算人員需求越高嗎?
02/14 22:23, 2F
推
02/15 06:25, , 3F
怎麼不想換來南加 Pacific Life
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推
02/15 08:47, , 4F
主要大概是因為台灣精算價碼都不太高，年資能撐愈久回來
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愈有談判空間
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02/15 10:32, , 6F
會想去南加，但比起南加，稍為比較想去New England
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02/15 10:33, , 7F
h大在南加Pacific工作過嗎? 可以分享一下嗎?
02/15 10:33, 7F
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02/15 10:36, , 8F
台灣薪資跟美國不能比我了解，主要是看職位和工作內容
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推
02/15 10:37, , 9F
我覺得要待到有管理職經驗後再回來
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謝謝L大分享，那還是要拿到FSA再待個幾年練管理經驗囉!
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02/15 11:16, , 11F
看你能撐多久囉，104上開給ASA的工作，平均要求五年經驗
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02/15 11:18, , 12F
FSA看起來是8年
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02/15 11:19, , 13F
台灣就業市場小，法規限制大彈性小，你往越基層找越不利
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02/15 12:18, , 14F
簡單的說就是在海外撐愈久愈值得，看能不能混一個亞太區
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的外派主管領global pay XD
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推
02/15 19:26, , 16F
台灣有人脈嗎？否則直接從國外回來不一定能拿到主管缺，
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除非是母公司直接派回來
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推
02/15 19:30, , 18F
你的相關經驗台灣比較用不到。建議回台灣先往consulting
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走，再找機會回壽險公司卡位
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02/16 04:24, , 20F
我的理解是領global pay的主管通常是要飛來飛去的，
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如果要定居在台灣，公司一定是給台灣的pay
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謝謝r大的建議，我沒有在台灣的工作經驗也沒有人脈，
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02/16 04:27, , 23F
將來回台灣會考慮consulting，只是覺得台灣c的規模太小
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推
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在美國作到小主管，再試著回國卡中階主管位子，會比較穩
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也就是你不懂的東西下頭的人有義務解釋給你聽的位階才安全
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你太資淺回台灣，一個小主管就能玩死你。FSA也一樣。
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02/17 01:15, , 27F
謝謝P大的建議，聽起來在台灣初階精算人員比較只能聽主管的
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02/17 01:48, , 28F
不要考慮台灣 直接香港或上海
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還沒考慮過香港和上海，去那邊有甚麼優勢嗎?
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推
02/17 22:50, , 30F
現在台灣在找工作的FSA不少，就算在美國考到FSA+10年
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02/17 22:52, , 31F
經驗，沒有人脈的話，也未必會有保險公司僱用你。可能
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02/17 22:53, , 32F
只有再保公司及consulting能找得到，但也要有直接相
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02/17 22:56, , 33F
關經驗比較容易，如某精算軟體或EV/EC/SolvencyII/
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US GAAP等，適當時需求而定。
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02/18 10:21, , 35F
謝謝S大的分享，沒想到現在台灣精算工作這麼難找，S大說的
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相關經驗好像偏valuation，台灣有pricing,modeling的需求嗎
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推
02/18 12:23, , 37F
已私信
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推
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Don't come back, period
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02/19 14:06, , 39F
請問在台灣工作過嗎？沒有的話強烈不推薦回來。我跟您非常
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相似，去年因為想家回來，現在打算今年底返美。有興趣可再
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聊。
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推
02/21 06:46, , 42F
主要是台灣的外商越來越少，而且目前監理或會計準是朝
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歐洲那邊靠攏，所以美國的工作經驗價值越來越低。若最
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終是要回台灣壽險公司發展的話，我覺得還不如儘早回來，
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否則大概只有再保跟顧問有機會。
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推
02/21 13:22, , 46F
商品經驗在不同國家之間非常難以互換，主因各地法規
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不同，且人脈也相當重要。再者，華人在美國應該也不容
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易找到商品相關的工作，因為商品與marketing有很緊密
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的工作關係，如果語言文化不合，很難做好，所以多半
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聽聞的都是只有valuation相關工作經驗。
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02/22 01:02, , 51F
感謝r大和S大的分析，目前我的公司母公司在歐洲，如果能爭
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取去歐洲工作再返台，這樣有加分嗎?
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02/22 01:05, , 53F
在台灣工作，壽險.再保.跟顧問哪個以做精算來說發展比較好?
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02/22 01:07, , 54F
我身邊年資比較深的華人的確蠻多是做valuation的，新人則是
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做VA的比較多，尤其是hedging/development，現在特別缺人
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推
02/25 06:08, , 56F
再保跟顧問不就賺比較多，有什麼不好嗎？
02/25 06:08, 56F
推
02/26 23:23, , 57F
一個壽險公司高階精算主管需要的能力是「溝通」，對大
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老闆、對主管機關、對部屬、對其他單位部門，除了在外
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商因為需要對母公司報告，否則其他方面我覺得在國外的工
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作經驗並沒有任何加分（甚至是扣分）。但目前台灣的外
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商越來越少，只剩顧問或再保有比較多，但顧問的CP值還是
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比不上在壽險公司（再保不清楚）。所以我覺得如果長遠要
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回台發展，不如早點回來，畢竟目前以你的經驗在同年資
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中算是比較突出，但再過五年十年就不一定了
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推
02/27 10:37, , 65F
可以請問cp值是從何比較嗎？工時福利？謝謝
02/27 10:37, 65F
推
02/27 12:24, , 66F
挺好奇S大對商品經驗的心得是從哪方面觀察而得的呢？
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02/27 12:28, , 67F
我個人收到的東南亞精算職缺徵募，反而是Pricing為大宗
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聽起來很像是VP或是Department Head的觀點
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推
02/28 11:30, , 69F
我就是個小咖而已，都是從前輩們聽來的XD
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02/28 11:32, , 70F
不過這幾年是有聽周遭的人說東南亞機會多，就是看是否
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願意去那邊發展。但這樣我想還不如留在美國，或有機會
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02/28 11:36, , 72F
去歐洲體驗也不錯。如果確定要回台灣，商品缺一定是
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02/28 11:38, , 73F
比較多，問題是以新人缺為主。主管缺的要求，r大說的
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非常清楚，不是願意降薪就可以找到的。
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但是台灣壽險公司對Fellow的要求一般就是要能進來當
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主管，所以會比較難找到事。
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能留在美國就留在美國吧，回台灣一定無法適應的
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台灣的保險環境太特殊，國外經驗回來台灣沒甚麼用
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真的只有再保公司或顧問公司有可能要
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千萬別回來，相信我什麼氣候地點想家這些都是小事，台
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灣的工作不但徹底抹殺專業價值，程度相去甚遠的同事主
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管更會把你整死。
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