Re: [請益] 薪水發放及收費問題
以下是勞基法的規定，給您参考:
勞基法規定薪資應以通用貨幣（新台幣）為之。公司得以貨物給付替代薪資發放，惟須經
勞工同意及基於公平合理原則，該貨物並應適合勞工及其家屬需要。期票非屬通用貨幣，
除事先徵得勞工同意外，否則不得替代薪資發放。
另外~
1.法令雖然規定5人以下可以未投保，但公司仍須向勞保局辦理就業保險
否則自勞工到職日起罰鍰10倍
2.雖未投保--勞工朋友仍享有勞退6%
3.即使投保工會-公司仍面臨勞基法59條
職業災害損害賠償相關雇主責任風險
4.建議即使五人以下，仍希望雇主成立投保單位為宜
5.目前法令已排入議程
※ 引述《shinerichdes (天使)》之銘言：
: 真是不好意思.想請問板上的大大幾個問題:
: 先稍稍說明本人的立場.我是一個小小的安親櫃檯兼出納.
: 因此會碰到發放薪水及催收學費的問題.以下幾個是我最近碰到的問題.
: 關於薪水方面:
: 一.今日是發放薪水日.昨日主任說要改以支票發放(為使補習班甲存帳戶可以
: 活絡些).故我於昨日晚上老師要離班時向她確認本月薪水及是否可以支票
: 支付，當下他也確認OK.於是乎我就開票今日的即期票.老師也簽收了.今日
: 老師到班後說他認為以公司票支出並不恰當.故希望我們改以現金發放.這
: 其實令我有些不悅.若是因為有急用.票據需三天才能兌現故希望改以現金.
: 這我可以接受.但若是只是因為公司票而無法接受.這理由未免?
: 二.因為該名老師為正職員工.當時有與他洽談勞健保問題.他認為若加入補習班勞
: 健保負擔太大.故希望能自己另外去加保.故班內每個月補助他一千五百元勞健
: 保費.這部分是經雙方同意並執行.今日老師詢問年底是否報稅時.主任告知得視
: 統計年度費用後才能確知.若真要報稅也會以最低薪資報稅.但該名老師認為既然
: 沒有加保勞健保.為避免自己屆時報稅麻煩.故希望班內不要報他的稅額.這合理嗎?
: 我個人認為他既然有在班服務.故仍需進行報稅的動作.否則到時稅務局派人查班時.
: 那是他逃漏稅還是我們?
: 關於學費:
: 九月底來了一個試聽生，在他來的之前同班同學有大概告知他的狀況.上課無法專心
: 且有異於常人之事.如會跪在地上聽課.突然起來走動......
: 第一節英文課未上課前，該名學生便想要打電話回家.主任請他先聽課.若不喜歡可於
: 下課時間再打電話.果然下課時該學生便打電話請父母親接走。
: 接下來又來聽了理化及數學.上課老師也反應他上課的情況.在父親來接的時候.我也
: 大概有跟爸爸稍微講了一下.他爸爸也只是說他是反應比較慢....
: 就這樣陸續上了半個月的課並拿走講義.後來某一天我打電話告訴家長調課事宜.當時
: 是媽媽接的.他問我孩子的學習狀況如何?我除了講了上述跟爸爸講的話外.又講說他會
: 一直問老師同樣的問題.但老師也都有回答他.但那節課開始.該名學生就沒有到班了.
: 我大概算了一下費用約莫三千元(包括理化.數學及週日下午的輔導課跟講義費).於是
: 我就打了第一通電話給媽媽.媽媽口氣很和悅.也說會找時間來結清(此時該生竟在旁
: 邊玩起電話.使媽媽講不下去)
: 一直等到月底始終不見媽媽來結清.故我又打了第二通電話.此時媽媽口氣陡變反質疑
: 我:孩子上課都沒有吸收.你還要跟我收錢?
: 我耐著性子回答他:我沒有辦法把握孩子到底有沒有百分之百吸收.但孩子上課有問問
: 題這是事實.況且老師也很認真回答他.你不能說孩子都沒有吸收而不繳費.
: 此時媽媽彷彿陷入無盡鬼打牆的對話:孩子上課都沒有吸收.你還要跟我收錢?
: 孩子上課都沒有吸收.你還要跟我收錢? 孩子上課都沒有吸收.你還要跟我收錢?
: 我實在是無輒了.請問板上的大家.
: 到底大家都怎麼催收學費的呢?
: 以上問題落落長.真是抱歉了.
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